论文部分内容阅读
【摘 要】随着新媒体时代的到来和发展，人们的生活发生了巨大变化。在这样的背景下，企业思想政治工作也逐渐引入新媒体应用，这不但带来了新的机遇，更是带来了新的挑战。因此，我们要加强新媒体思想政治工作的研究，结合新媒体时代的优势和特点，有效开展企业思想政治教育，提升企业内部的凝聚力。
【关键词】新媒体;思想政治工作;企业
新媒体时代的到来，让企业思想政治工作有了新的教育方式。随着新媒体的快速发展，如何积极运用新媒体技术，充分发挥新媒体优势，守好新媒体的教育阵地，有效开展新媒体思想政治教育，值得我们进一步思考。下面本文就如何在企业思想政治工作中运用好新媒体进行员工思想教育进行浅析。
一、新媒体在企业思想政治工作中的特点
新媒体是指依托网络数字技术、移动技术，通过电脑、手机、IPAD等移动智能终端呈现出的多元化媒体服务模式。相较于传统媒体的单一宣传功能，新媒体的功能范围大大拓展，包涵服务、协调、传播、反馈等。其主要具有以下特点：
（一）信息获取更为快捷、时效
习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上强调，“要运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。”如何运用互联网等新媒体、新技术加强和创新思想政治工作，使之富有时代活力、更好立德树人，也是企业思想政治工作面临的新课题。
新媒体环境中，信息渠道不断扩大，信息获取的途径不断拓展，获取信息成为了随时随地和轻而易举的模式。以往，企业员工思想政治教育的方式比较传统，通常以线下教育、会议等方式进行。信息的传播者多以本单位的领导和职工，受众则是单位的职工群众。传播场所多为单位会议室，传播形式单一且有限。而在新媒体时代，人们会用多媒体互联网吸收大量信息，充分发挥了多媒体及时性的巨大优势，比如：微博、微信、各类新闻客户端，这些新媒体不传播速度快，操作也简单，人们在“碎片化时间”里也能有效获取信息。企业在思想政治工作中运用新媒体打破了以往空间的限制、时间的限制，无论何时都能进行无障碍传播、交流、学习，让信息更具有时效性。
（二）信息传播更为有趣、互动性强
新媒体具有互动性的特点，利用这一优势可以让沟通对象之间进行实时交流，这是传统纸媒所做不到的。企业在过去的宣传思想工作中，普遍采用单项输出的模式。而新媒体的介入，让平面教学变成了立体多方位教学，不但增加了趣味性和互动性，还拉近了企业与职工的距离，极大地提高了企业思想政治工作的效率。比如利用微信公众号等可以图文并茂、视频与文字融合的多媒体展示方式，把枯燥理论、冗长的文字用深入浅出的形式传播，让受众一目了然，快速掌握重点知识。同时，新媒体也是我们聆听职工心声、了解职工思想动态、为职工答疑解惑、传播正能量的好平台。
（三）信息覆盖面更为广泛
新媒体在企业思想政治工作中具有丰富学习载体的优势，多样化的新媒体学习载体，能够有效引导企业职工思想。新媒体互联网包含了海量的优质学习教育资源，利用线上云端的优势，人们获取信息的方式变得更有丰富性、多样性。同时，还能够自主选择适合自己的学习方式，将学习效果最大化。以往，企业的思想政治教育工作多以书本为主，现在企业通过运用学习强国、微博、微信等新媒体开展思想政治工作，能够更好的聚焦主流文化，选择性的进行思想教育，甄别出正能量、正确的理论知识、价值理念，传播到职工群众当中，营造浓厚的主流文化氛围，帮助职工树立正确的思想意识。
二、新媒体的运用在企业思想政治工作中存在的问题
（一）新媒体环境下信息来源良莠不齐
不同于过去传统媒体的信息筛选机制，新媒体互联网具有开放性的特点，这往往使得错误的观念和思想掺杂在其中。信息的发布者往往没有对信息的真实性进行求证，每个人都可以成为信息传播中心。由此可见，信息来源的开放性和多样性，给企业思想政治工作如何甄别好信息、优质信息、正确信息带来了一定挑战。
（二）新媒体环境下职工更容易被舆情煽动
如今，利用新媒体获取信息十分方便，职工相互交流沟通更为便捷。在不良信息和不实信息的面前，有些职工 没有经过辨别就跟着错误的舆论和舆情“站队”，认知出现偏差，给企业的思想政治工作带来一定的反作用，给企业思想政治工作健康、有序开展帶来了不小挑战和难度。
三、新媒体在企业思想政治工作中的几点建议
（一）规范企业新媒体发布的信息来源。新媒体平台要作为企业思想政治工作的教育基地，就要建立安全稳定的网络维护机制，提高企业领导和思想政治工作者的责任意识。检查信息源，确保思想政治工作信息源的优质性，避免极端观点传播散布在职工群众中，运用合理化手段制约不良信息的传播。
（二）企业思想政治工作中要监测信息传播的过程。新媒体是把双刃剑，能传播积极影响，也会带来负面效果。面对这一形式，要建立落实舆情监管机制，杜绝出现舆论上的蝴蝶效应，建立新媒体平台的舆论监督体系，提高信息的敏感程度和工作反应能力。把握舆情动态，既要保证思想政治工作的合理进行，又要全面落实信息检测。
（三）企业在运用新媒体进思想政治工作时要合理应用，不要过分依赖于新媒体。传统的职工思想政治工作教育方式虽然单一，但是有着集中管理的优势，能很快统一思想，营造氛围，是现在企业思想政治工作的主流工作方式。新媒体的介入不能代替传统教育方法，而是利用其快速、时效、便捷的优势为企业思想政治教育带来活力，注入新的动力。
结语：
在新媒体的时代背景下，在思想政治工作中企业应该高度重视和有效利用新媒体这一工具，积极运用新媒体技术手段，发挥新媒体在企业思想政治工作中的作用。从企业实际出发，尽可能利用有效平台，扩大思想政治宣传的影响力和覆盖面，形成思想政治工作和职工互动的良好局面。
参考文献：
[1]陈晓明.浅析新媒体时代企业思想政治教育工作[j].赤子，2019，（2）：22
[2]郭政浠.基于全媒体融合的国企思想政治工作创新工作路径研究[j].企业改革与理，2020，27（11）：1281-1284
[3]李石，曹梦瑶.新媒体时代“互联网+”思想政治教育路径探析[j].黑龙江教育（高教研究与估），2020（12）：22-24
[4]王金宝.新媒体对大学生思想政治教育的影响及对策研究[D].沈阳农业大学硕士学位论文，2016.
[5]王兰.新媒体对当代大学生思想政治教育的影响及对策研究[D].西华师范大学硕士学位论文.2016.
【关键词】新媒体;思想政治工作;企业
新媒体时代的到来，让企业思想政治工作有了新的教育方式。随着新媒体的快速发展，如何积极运用新媒体技术，充分发挥新媒体优势，守好新媒体的教育阵地，有效开展新媒体思想政治教育，值得我们进一步思考。下面本文就如何在企业思想政治工作中运用好新媒体进行员工思想教育进行浅析。
一、新媒体在企业思想政治工作中的特点
新媒体是指依托网络数字技术、移动技术，通过电脑、手机、IPAD等移动智能终端呈现出的多元化媒体服务模式。相较于传统媒体的单一宣传功能，新媒体的功能范围大大拓展，包涵服务、协调、传播、反馈等。其主要具有以下特点：
（一）信息获取更为快捷、时效
习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上强调，“要运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。”如何运用互联网等新媒体、新技术加强和创新思想政治工作，使之富有时代活力、更好立德树人，也是企业思想政治工作面临的新课题。
新媒体环境中，信息渠道不断扩大，信息获取的途径不断拓展，获取信息成为了随时随地和轻而易举的模式。以往，企业员工思想政治教育的方式比较传统，通常以线下教育、会议等方式进行。信息的传播者多以本单位的领导和职工，受众则是单位的职工群众。传播场所多为单位会议室，传播形式单一且有限。而在新媒体时代，人们会用多媒体互联网吸收大量信息，充分发挥了多媒体及时性的巨大优势，比如：微博、微信、各类新闻客户端，这些新媒体不传播速度快，操作也简单，人们在“碎片化时间”里也能有效获取信息。企业在思想政治工作中运用新媒体打破了以往空间的限制、时间的限制，无论何时都能进行无障碍传播、交流、学习，让信息更具有时效性。
（二）信息传播更为有趣、互动性强
新媒体具有互动性的特点，利用这一优势可以让沟通对象之间进行实时交流，这是传统纸媒所做不到的。企业在过去的宣传思想工作中，普遍采用单项输出的模式。而新媒体的介入，让平面教学变成了立体多方位教学，不但增加了趣味性和互动性，还拉近了企业与职工的距离，极大地提高了企业思想政治工作的效率。比如利用微信公众号等可以图文并茂、视频与文字融合的多媒体展示方式，把枯燥理论、冗长的文字用深入浅出的形式传播，让受众一目了然，快速掌握重点知识。同时，新媒体也是我们聆听职工心声、了解职工思想动态、为职工答疑解惑、传播正能量的好平台。
（三）信息覆盖面更为广泛
新媒体在企业思想政治工作中具有丰富学习载体的优势，多样化的新媒体学习载体，能够有效引导企业职工思想。新媒体互联网包含了海量的优质学习教育资源，利用线上云端的优势，人们获取信息的方式变得更有丰富性、多样性。同时，还能够自主选择适合自己的学习方式，将学习效果最大化。以往，企业的思想政治教育工作多以书本为主，现在企业通过运用学习强国、微博、微信等新媒体开展思想政治工作，能够更好的聚焦主流文化，选择性的进行思想教育，甄别出正能量、正确的理论知识、价值理念，传播到职工群众当中，营造浓厚的主流文化氛围，帮助职工树立正确的思想意识。
二、新媒体的运用在企业思想政治工作中存在的问题
（一）新媒体环境下信息来源良莠不齐
不同于过去传统媒体的信息筛选机制，新媒体互联网具有开放性的特点，这往往使得错误的观念和思想掺杂在其中。信息的发布者往往没有对信息的真实性进行求证，每个人都可以成为信息传播中心。由此可见，信息来源的开放性和多样性，给企业思想政治工作如何甄别好信息、优质信息、正确信息带来了一定挑战。
（二）新媒体环境下职工更容易被舆情煽动
如今，利用新媒体获取信息十分方便，职工相互交流沟通更为便捷。在不良信息和不实信息的面前，有些职工 没有经过辨别就跟着错误的舆论和舆情“站队”，认知出现偏差，给企业的思想政治工作带来一定的反作用，给企业思想政治工作健康、有序开展帶来了不小挑战和难度。
三、新媒体在企业思想政治工作中的几点建议
（一）规范企业新媒体发布的信息来源。新媒体平台要作为企业思想政治工作的教育基地，就要建立安全稳定的网络维护机制，提高企业领导和思想政治工作者的责任意识。检查信息源，确保思想政治工作信息源的优质性，避免极端观点传播散布在职工群众中，运用合理化手段制约不良信息的传播。
（二）企业思想政治工作中要监测信息传播的过程。新媒体是把双刃剑，能传播积极影响，也会带来负面效果。面对这一形式，要建立落实舆情监管机制，杜绝出现舆论上的蝴蝶效应，建立新媒体平台的舆论监督体系，提高信息的敏感程度和工作反应能力。把握舆情动态，既要保证思想政治工作的合理进行，又要全面落实信息检测。
（三）企业在运用新媒体进思想政治工作时要合理应用，不要过分依赖于新媒体。传统的职工思想政治工作教育方式虽然单一，但是有着集中管理的优势，能很快统一思想，营造氛围，是现在企业思想政治工作的主流工作方式。新媒体的介入不能代替传统教育方法，而是利用其快速、时效、便捷的优势为企业思想政治教育带来活力，注入新的动力。
结语：
在新媒体的时代背景下，在思想政治工作中企业应该高度重视和有效利用新媒体这一工具，积极运用新媒体技术手段，发挥新媒体在企业思想政治工作中的作用。从企业实际出发，尽可能利用有效平台，扩大思想政治宣传的影响力和覆盖面，形成思想政治工作和职工互动的良好局面。
参考文献：
[1]陈晓明.浅析新媒体时代企业思想政治教育工作[j].赤子，2019，（2）：22
[2]郭政浠.基于全媒体融合的国企思想政治工作创新工作路径研究[j].企业改革与理，2020，27（11）：1281-1284
[3]李石，曹梦瑶.新媒体时代“互联网+”思想政治教育路径探析[j].黑龙江教育（高教研究与估），2020（12）：22-24
[4]王金宝.新媒体对大学生思想政治教育的影响及对策研究[D].沈阳农业大学硕士学位论文，2016.
[5]王兰.新媒体对当代大学生思想政治教育的影响及对策研究[D].西华师范大学硕士学位论文.2016.