【摘 要】
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自March于1958年第一次提出组织认同的概念,组织认同就持续受到社会心理学和组织理论学者的广泛关注。但是,现有研究很少考虑到不同文化背景下组织认同的差异性。文章基于一
【机 构】
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北京交通大学经济管理学院; 北京交通大学工商管理学院;
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“双边网络环境下平台竞争的隔离机制构建及其战略选择”(71072028)
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自March于1958年第一次提出组织认同的概念,组织认同就持续受到社会心理学和组织理论学者的广泛关注。但是,现有研究很少考虑到不同文化背景下组织认同的差异性。文章基于一个中国跨国企业的案例分析,从不同层面探讨了同一组织中来自不同文化背景员工的组织认同差异化程度以及导致这些差异的原因。结果表明:在个体分析层次,集体主义越强,组织认同越高;而在国家分析层面,来自"高集体主义"国家的员工,其组织认同并不显著高于"低集体主义"国家的员工。此外,组织认同形成的来源、工作角色形成过程以及员工对职业发展的感知等三个因素会影响不同文化背景员工的组织认同水平。
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