【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一,绩效薪酬制度涉及了企业的经济效益与员工的切身利益,这一制度运用得当与否将直接影响整个企业的管理和运行。本文将分析传统的薪酬管
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薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一,绩效薪酬制度涉及了企业的经济效益与员工的切身利益,这一制度运用得当与否将直接影响整个企业的管理和运行。本文将分析传统的薪酬管理方法上存在的误区,介绍实行薪酬管理制度的要点以及三种创新型薪酬管理措施。
Payroll management is one of the core contents of human resource management. The performance pay system involves the economic benefits of the enterprise and the immediate interests of the employees. Proper use of this system will directly affect the management and operation of the entire enterprise. This article will analyze the misunderstandings existing in the traditional salary management methods, introduce the essentials of the implementation of salary management system and three innovative salary management measures.
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