【摘 要】
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新生代员工频繁离职严重影响了企业员工队伍的稳定,成为企业人力资源管理亟需解决的现实问题。工作满意度对于维护员工队伍稳定、降低员工离职意愿具有重要意义。新生代员工
【机 构】
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中共山东省委党校,山东师范大学商学院,中共山东省委党校
【基金项目】
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2019年度山东省党校系统课题“山东省国有企业改革实践研究”(2019SH025)。
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新生代员工频繁离职严重影响了企业员工队伍的稳定,成为企业人力资源管理亟需解决的现实问题。工作满意度对于维护员工队伍稳定、降低员工离职意愿具有重要意义。新生代员工工作满意度包含员工、工作、同事、组织四个方面的因素。以匹配理论为基础,以新生代员工为研究对象,借助开放式编码、主轴编码、选择性编码,通过扎根理论研究方法,从新生代员工工作满意度的影响因素、内容维度及其影响机制角度,构建了包含人与岗位匹配、人与同事匹配、人与组织匹配的“P-JOS模型”,其理论模型阐释为:新生代员工对工作的看法从“衣食之源”转变为“生
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