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在全面深入多家企业调查研究基础上，总结了近年来晋江市企业在加强科技人才培养、选拔、使用、激励，以及营造良好环境方面的经验。对当前晋江市企业科技人才队伍建设中面临的观念滞后、人才流动渠道不畅、缺乏科学评价方式、待遇普遍偏低等问题进行了深入全面分析。提出了进一步树立“人才资源是第一资源”观念、加快培养“领军型”高级专家、建立促进和规范科技人才流动相关政策、完善科学的科技人才考核评价体系、加大激励力度、增加投入的建议。