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90后成员已经成为当前就业的主要人群,并大量的涌入职场,但受90后自身的性质影响,自身的思想较为灵活,思维方式较为先进,直接现阶段的传统管理方式产生冲击,导致90后员工班组在管理过程中遇到困境。基于此,作者结合自身经验,对现阶段的90后员工班组管理的困境及对策选择进行有效的分析,以供相关工资做人员参考。