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企业必须通过持续不断的培训,才能提升员工的素质和岗位技能,逐步使员工胜任企业快速发展的需要,确保企业在人才与激烈竞争中保持核心竞争力,有效实现企业战略发展目标。本文研究民营企业存在的问题,并为民营企业的培训实施过程存在的问题提供了对策和解决方案。
民营企业员工培训问题与对策研究
【摘 要】
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企业必须通过持续不断的培训,才能提升员工的素质和岗位技能,逐步使员工胜任企业快速发展的需要,确保企业在人才与激烈竞争中保持核心竞争力,有效实现企业战略发展目标。本文
【机 构】
：
安徽建筑工业学院管理学院
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
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2012年12期
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