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辅导员在大学生成长成材过程中具有特殊作用和重要意义,作为大学生的人生导师和知心朋友,辅导员的素质与能力提高是一个关键且紧迫的问题.根据国家有关规定,各高校如何有效实施辅导员系统培训,是一个值得研究的重要课题.本文从人力资源开发的角度,就高校如何开展辅导员系统培训提出框架性构想,并总结出培训系统模型,以期对高校辅导员培训提供有益启发.