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将胜任力模型应用到企业招聘活动中,有助于提高企业招聘工作的科学性,进而更为高效地探寻获取有价值的人才.本文简要介绍了胜任力模型的定义和特点,分析了基于胜任能力模型的招聘体系较传统招聘体系的优势,提出了基于胜任能力模型的招聘体系的构建策略.
基于胜任力模型的企业招聘体系构建
【摘 要】
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将胜任力模型应用到企业招聘活动中,有助于提高企业招聘工作的科学性,进而更为高效地探寻获取有价值的人才.本文简要介绍了胜任力模型的定义和特点,分析了基于胜任能力模型的
【机 构】
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江山金控投资集团 北京 100000
【出 处】
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中外交流
【发表日期】
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2017年28期
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