【摘 要】
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综观银行的职改工作,成绩和主流是好的。这一点毋庸置疑,但也暴露出一些不尽完善之处。 1.评审考核的方法缺乏科学性和客观性。银行系统现行的评审考核方法主要突出一个“评
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综观银行的职改工作,成绩和主流是好的。这一点毋庸置疑,但也暴露出一些不尽完善之处。 1.评审考核的方法缺乏科学性和客观性。银行系统现行的评审考核方法主要突出一个“评”字。除了学历和专业工龄是定量的以外,最主要的学术水平、工作能力、业务实绩等方面都从定性方面进行“评”。再由于这次职改多少隐射出“还债”的影子,因而,在实际工作中就出现了:①论资排辈现象严重。有些地方甚至出现以照顾代替标准,致使一部分有真才实学的中青年专业技术人员没有被评聘上相应的专业技术职务。②重学历和文章,轻实才。由于学历和文章是有形的,而
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