评聘分开相关论文
1978年3月7日，国务院批转教育部《关于高等学校恢复和提升职务问题的请示报告》。决定在国务院没有作出新的规定以前，仍执行1960年国......
专业技术资格评聘分开是人事制度改革的一项重要内容,它使专业技术资格的评价更加客观、公正,避免了单位内部评审的人为因素,但也......
摘要：职称工作在医院专业技术人员的管理中，具有独特的地位和作用。实行“评聘分开”的职称管理模式改革是职称工作的发展方向和生命......
专业技术职务评聘制度是事业单位人事管理制度改革的一项重要内容,“评聘合一”到“评聘分开”的转变使得专业技术资格评价更加客......
近年来,我院在狠抓医疗服务质量,不断提高医院管理水平,促进医院经济效益和社会效益快速增长的同时,率先跨出一步,在 2001年与市卫......
2000年,长春图书馆被长春市人事局批准为全市事业单位实行专业技术职务评聘分开的试点单位,对于长春图书馆来说,这既是一个机遇,也......
专业技术职务实行评聘分开是卫生事业单位人事制度改革的一项重要内容.为使专业技术人员能够合理流动,打破专业技术职务聘任终身制......
人力资源的合理配置是医院管理中迫切需要解决的课题,专业技术职务的评聘分开为医院人力资源的使用、管理、合理配置和分流起到了......
职称晋升是广大医师普遍关注的问题。职称的晋升关系到医师的待遇、尊严、职业荣誉感与成就感等。在实际工作中,由于编制的限制,很......
晓白:如果我说职称评定是场一年一上演的闹剧,肯定有人会对这话不以为然,但也肯定有人会对此点头称是,这都不足为怪.单仅一番'......
探讨精细化岗位绩效自评考核模式在医院人力资源管理中的应用,其中重点举例此方法在评聘分开管理中的应用,从优化考核模式、优化流......
实行专业技术职务评聘分开是人事制度改革的一项重要工作.实行评聘分开,必须完善聘任制,以更新观念为先导,做到科学设岗,择优聘任,......
为深化卫生系统人事制度的改革,我院1999年对高、中级护理技术人员在定岗、定编、定数量的基础上,以业绩量化考核的得分为依据,实......
[摘要]卫生事业单位人事制度改革正在如火如荼进行。职称改革是人事制度改革的一个重要组成部分。卫生职称改革的重点是推行专业技......
评价护理专业技术职务评聘分开管理的效果.采用院护理部制定的<专业技术职务评聘量化标准>,对被评聘人员的政治表现、护理业务、科......
近年来,我国政府不断要求深化公立医院人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度。上海市政府为了响应中央的号召,也制定了相......
建设高素质、社会化的创新人才队伍，是实施人才强市战略的需要，也是全面实现“十二五”规划目标的重要保障。笔者结合第一拖拉机股份......
目的：依据全面、科学的聘任考核标准,建立卫生院校专业技术职务评聘分开指标体系。方法：制定考核标准,采取竞争择优的方法,建立专任......
面对日趋激烈的医疗市场竞争,如何更高效的加强对专业技术人员的管理,充分发挥专业技术人员的主体作用至关重要。我院在总结以往专......
在中国人才评价制度体系中,职称制度是对专业技术人才评价和管理的一项基本制度,职业资格制度是在社会主义市场经济条件下建立起来......
随着事业单位聘用制度和岗位管理制度的推行,用人机制的转化,实现由身份管理向岗位管理的转化,传统意义上专业技术职务的评聘合一......
引入竞争机制,打破专业技术职务终身制,调动了专业技术人员积极性,挖掘了人力资源管理潜力,实现了聘期管理向岗位管理的转变。设立......
长期以来,我国职称评审实行的是政府人事职称部门主导的评聘结合模式,近年来随着评聘分开的模式适用逐渐增多,用人单位自主评聘的......
当今世界,多极化趋势曲折发展,经济全球化不断深入,科技进步日新月异,人力资源已经成为最重要的资源。随着我国社会主义市场经济体......
健康是人全面发展的基础。在当前我国经济迅速发展,社会矛盾突出的复杂形势下,维护好人民群众的健康,是重要的国计民生问题。要建......
目前,随着医疗体制的改革,医院规模不断扩大,专业技术人员持续增多,对专业技术职务聘任制度的改革已迫在眉睫。职称评聘是人事部门......
教师专业技术资格职务评聘分开是教师的一项重要权益.它体现在4个方面:第一,学术荣誉权;第二,资格平等权;第三,学术交流权;第四,"......
