论文部分内容阅读
[摘 要] 石化销售企业离退休人员社会化管理是指销售企业职工办理退休手续后，石化销售不再直接管理，而是依靠社区开展离退休人员社会化管理。
[关键词]石化销售企业 离退休人员 社会化管理
中图分类号：F842.6；F272.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）45-0056-01
离退休员工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广， 因此，紧紧围绕企业生产经营建设和和谐企业这个中心，认真做好离退休管理服务工作，成为石化销售企业离退休管理部门研究的重要课题。由于石化销售企业基本没有独立的离退休管理服务，由人力资源部门代为管理，人手严重不足，再加之离退休员工数量较多，石化销售企业对离退休员工采取依靠社区进行社会化管理的模式更为适合。
一、 离退休人员社会化服务的含义
离退休人员社会化服务是建立独立于企业单位之外，统一、规范和完善的社会保障体系的一个重要方面。我国社会保障的社会化管理服务，是随着社会保障事业的发展而逐步开展的。离退休人员社会化服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原单位相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。
二、石化销售企业实行离退休人员社会化管理服务的意义
1、离退休人员社会化管理有助于减轻企业负担。若不实行离退休人员社会化管理，石化销售企业在缴纳养老保险后，依然要承担离退休人员的管理服务和福利待遇等，经济负担和管理责任都很重，严重影响销售企业的市场竞争力。因此，石化销售企业迫切需要需要建立独立于企业单位之外的社会保障体系，以便从离退休人员的日常服务中解脱出来，更好的参与市场竞争。
2、离退休人员社会化管理有助于提高离退休人员晚年生活质量。广大的离退休人员长期以来为石化销售企业的建设做出了重要贡献。实行养老金社会化发放后，使他们在经济上得到了保障和回报。在此基础上，通过积极推进社会化管理服务。可以更好地实现退休人员老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，使他们的晚年生活质量得到组织管理和服务上的保障。同时，随着中国家庭日趋小型化，实行离退休人员社会化管理可以为离退休职工提供更多的关心和照顾。
3、离退休人员社会化管理有助于营造企业良好的社会氛围。高品质的退休生活是社会进步、经济繁荣的重要标志。离退休员工的管理服务工作质量的优劣，将直接影响企业在岗员工对企业的凝聚力，良好的离退休员工的管理服务工作将会让在岗员工感觉到即使面临再大的工作压力、再苦的生活磨难，也会因为有退路、有保障而信心百倍的迎接挑战、战胜困难。
三、石化销售企业实行离退休人员社会化管理的现状
1、离退休人员的思想顾虑阻碍了社会化管理工作的正常开展。过去离退休人员多半由单位的退休管理办公室管理，这种思想已在人们的头脑中根深蒂固尤其是单位效益好的退休人员有后虑之忧，担心福利会不会减少。不少职工一听说退休后关系进社区就紧张，总觉得自己干了一辈子，退休后却与单位‘一刀两断’不合情理，有人认为单位就是自已的依靠，感觉像被丢弃的孩子失落悲伤。退休人员从“单位人”变成“社会人”，在心理上是暂时是无法接受的。
2、离退休人员对于“服务”的需求较为广泛。离退休人员作为一个特殊群体，退休老人的需求又各有不同。总体来说，老人的需求大致可以分为几类：运动健身、文艺活动、居家养老、健康服务、维权服务。目前一些社区功能尚不完善，对这些需求尚不能完全满足，也就导致离退休人员社会化管理服务难以落到实处。
3、地方政府部门的不重视。目前一些地区相关政府部门还存在思想认识不到位、工作条件不配套、管理服务不规范等问题，严重影响企业离退休人员社会化管理服务工作。
4、离退休人员社会化管理服务专业人员缺乏。目前很多地市从事离退休人员社会化服务的社区协理员数量较少，要依靠现有的协理员为大量的离退休人员服务，就人员数量上还远远不能满足要求，故而在平常的工作中就显得有点力不从心。
四、做好石化销售企业离退休人员社会化服务措施
1、加强对离退休人员的宣传引导工作。宣传工作是化解矛盾，减少工作阻力，提高工作效率的有效途径。中石化马鞍山分公司刚开始执行退休人员进社区时，大多数退休人员都有抵触行为。认为自己老了没用了，企业就象扔包袱一样把他们这些曾经为企业拼搏的人给抛弃了，多有怨言。一系列思想顾虑严重阻碍了社会化管理工作的正常开展。公司充分利用简报、OA平台纸、加油站板报、员工论坛、宣传栏等多种形式，开展多样性的宣传工作，使员工充分认识到，把离退休人员的管理服务工作从企业中剥离出来，实行以街道，社区管理为重要形式的社会化管理，是进一步完善社会保障体系、切实保障企业退休人员晚年生活、维护社会稳定的重要举措，也是深化改革、减轻企业社会事务负担、建立现代企业制度、促进企业发展壮大的重要条件，更是发社会主义市场经济的客观要求和践行科学发展观的具体体现。
2、完善基础工作、建立数据库、掌握离退休人员的基本信息。离退休人员社会化管理服务的基础工作首先要建立规范统一的离退休人员信息库，这是实行离退休人员社会化管理的首要问题。中石化马鞍山分公司自实行离退休人员社会化服务以来，建立了离退休人员数据库并分门别类地注明了每一位退休人员的相关信息包括所在社区、身体状况、兴趣爱好及家庭成员情况。不定期对纳入社会化管理的离退休人员尤其是困难群体进行上门慰问与探望，了解其生活状况。组织协调对纳入社会化管理的退休人员两年一次的健康体检工作。
3、配合社区做好离退休人员社会化管理工作。根据离退休人员信息库资料，和石化销售企业离退休人员所在社区建立互动平台，通过文体活动平台、居家服务平台、健康服务平台、维权服务平台、创业服务平台等做好离退休人员管理工作，提供全方位的服务，才能满足日益增长的离退休人员的各种需要。
总之，石化销售企业离退休人员实行社会化管理关系到广大离退休人员的切身利益，同时也是促进石化销售企业健康、和谐发张的重要保证。我们应充分利用好街道社区的资源优势，以社区化管理为依托，真正把“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”落到实处，让石化销售企业离退休人员的晚年生活更加幸福安康。
参考文献
[1] 张左己.领导干部社会保障知识读本[M].中国劳动社会保障出版社，2002.
[2] 谢雪燕.关于社区企业退休人员社会化管理服务工作的思考[J].河北建筑科技学院学报（社科版），2006（3）.
[3] 刘金章.社会保障理论与实务[M].北京：清华大学出版社，2010.
[关键词]石化销售企业 离退休人员 社会化管理
中图分类号：F842.6；F272.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）45-0056-01
离退休员工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广， 因此，紧紧围绕企业生产经营建设和和谐企业这个中心，认真做好离退休管理服务工作，成为石化销售企业离退休管理部门研究的重要课题。由于石化销售企业基本没有独立的离退休管理服务，由人力资源部门代为管理，人手严重不足，再加之离退休员工数量较多，石化销售企业对离退休员工采取依靠社区进行社会化管理的模式更为适合。
一、 离退休人员社会化服务的含义
离退休人员社会化服务是建立独立于企业单位之外，统一、规范和完善的社会保障体系的一个重要方面。我国社会保障的社会化管理服务，是随着社会保障事业的发展而逐步开展的。离退休人员社会化服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原单位相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。
二、石化销售企业实行离退休人员社会化管理服务的意义
1、离退休人员社会化管理有助于减轻企业负担。若不实行离退休人员社会化管理，石化销售企业在缴纳养老保险后，依然要承担离退休人员的管理服务和福利待遇等，经济负担和管理责任都很重，严重影响销售企业的市场竞争力。因此，石化销售企业迫切需要需要建立独立于企业单位之外的社会保障体系，以便从离退休人员的日常服务中解脱出来，更好的参与市场竞争。
2、离退休人员社会化管理有助于提高离退休人员晚年生活质量。广大的离退休人员长期以来为石化销售企业的建设做出了重要贡献。实行养老金社会化发放后，使他们在经济上得到了保障和回报。在此基础上，通过积极推进社会化管理服务。可以更好地实现退休人员老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，使他们的晚年生活质量得到组织管理和服务上的保障。同时，随着中国家庭日趋小型化，实行离退休人员社会化管理可以为离退休职工提供更多的关心和照顾。
3、离退休人员社会化管理有助于营造企业良好的社会氛围。高品质的退休生活是社会进步、经济繁荣的重要标志。离退休员工的管理服务工作质量的优劣，将直接影响企业在岗员工对企业的凝聚力，良好的离退休员工的管理服务工作将会让在岗员工感觉到即使面临再大的工作压力、再苦的生活磨难，也会因为有退路、有保障而信心百倍的迎接挑战、战胜困难。
三、石化销售企业实行离退休人员社会化管理的现状
1、离退休人员的思想顾虑阻碍了社会化管理工作的正常开展。过去离退休人员多半由单位的退休管理办公室管理，这种思想已在人们的头脑中根深蒂固尤其是单位效益好的退休人员有后虑之忧，担心福利会不会减少。不少职工一听说退休后关系进社区就紧张，总觉得自己干了一辈子，退休后却与单位‘一刀两断’不合情理，有人认为单位就是自已的依靠，感觉像被丢弃的孩子失落悲伤。退休人员从“单位人”变成“社会人”，在心理上是暂时是无法接受的。
2、离退休人员对于“服务”的需求较为广泛。离退休人员作为一个特殊群体，退休老人的需求又各有不同。总体来说，老人的需求大致可以分为几类：运动健身、文艺活动、居家养老、健康服务、维权服务。目前一些社区功能尚不完善，对这些需求尚不能完全满足，也就导致离退休人员社会化管理服务难以落到实处。
3、地方政府部门的不重视。目前一些地区相关政府部门还存在思想认识不到位、工作条件不配套、管理服务不规范等问题，严重影响企业离退休人员社会化管理服务工作。
4、离退休人员社会化管理服务专业人员缺乏。目前很多地市从事离退休人员社会化服务的社区协理员数量较少，要依靠现有的协理员为大量的离退休人员服务，就人员数量上还远远不能满足要求，故而在平常的工作中就显得有点力不从心。
四、做好石化销售企业离退休人员社会化服务措施
1、加强对离退休人员的宣传引导工作。宣传工作是化解矛盾，减少工作阻力，提高工作效率的有效途径。中石化马鞍山分公司刚开始执行退休人员进社区时，大多数退休人员都有抵触行为。认为自己老了没用了，企业就象扔包袱一样把他们这些曾经为企业拼搏的人给抛弃了，多有怨言。一系列思想顾虑严重阻碍了社会化管理工作的正常开展。公司充分利用简报、OA平台纸、加油站板报、员工论坛、宣传栏等多种形式，开展多样性的宣传工作，使员工充分认识到，把离退休人员的管理服务工作从企业中剥离出来，实行以街道，社区管理为重要形式的社会化管理，是进一步完善社会保障体系、切实保障企业退休人员晚年生活、维护社会稳定的重要举措，也是深化改革、减轻企业社会事务负担、建立现代企业制度、促进企业发展壮大的重要条件，更是发社会主义市场经济的客观要求和践行科学发展观的具体体现。
2、完善基础工作、建立数据库、掌握离退休人员的基本信息。离退休人员社会化管理服务的基础工作首先要建立规范统一的离退休人员信息库，这是实行离退休人员社会化管理的首要问题。中石化马鞍山分公司自实行离退休人员社会化服务以来，建立了离退休人员数据库并分门别类地注明了每一位退休人员的相关信息包括所在社区、身体状况、兴趣爱好及家庭成员情况。不定期对纳入社会化管理的离退休人员尤其是困难群体进行上门慰问与探望，了解其生活状况。组织协调对纳入社会化管理的退休人员两年一次的健康体检工作。
3、配合社区做好离退休人员社会化管理工作。根据离退休人员信息库资料，和石化销售企业离退休人员所在社区建立互动平台，通过文体活动平台、居家服务平台、健康服务平台、维权服务平台、创业服务平台等做好离退休人员管理工作，提供全方位的服务，才能满足日益增长的离退休人员的各种需要。
总之，石化销售企业离退休人员实行社会化管理关系到广大离退休人员的切身利益，同时也是促进石化销售企业健康、和谐发张的重要保证。我们应充分利用好街道社区的资源优势，以社区化管理为依托，真正把“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”落到实处，让石化销售企业离退休人员的晚年生活更加幸福安康。
参考文献
[1] 张左己.领导干部社会保障知识读本[M].中国劳动社会保障出版社，2002.
[2] 谢雪燕.关于社区企业退休人员社会化管理服务工作的思考[J].河北建筑科技学院学报（社科版），2006（3）.
[3] 刘金章.社会保障理论与实务[M].北京：清华大学出版社，2010.