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薪酬管理的公平性,必然直接影响员工工作绩效.如何充分发挥企业薪酬管理的有效价值,最大限度地调动员工的积极性和主动性,切实提升员工工作绩效,是本文研究的重点内容.
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响研究
【摘 要】
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薪酬管理的公平性,必然直接影响员工工作绩效.如何充分发挥企业薪酬管理的有效价值,最大限度地调动员工的积极性和主动性,切实提升员工工作绩效,是本文研究的重点内容.
【机 构】
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哈尔滨第一机械集团有限公司
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2020年8期
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