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目的:探讨家长式领导对公立医院员工创新行为影响的作用机制。方法:采取整群随机抽样方法,对北京市5所三级甲等医院的325名员工应用家长式领导量表、组织承诺量表、医院员工创新行为量表进行横断面问卷调查。结果:(1)仁慈领导与德行领导对医院员工创新行为有显著正向影响;(2)威权领导对医院员工创新行为具有显著负向影响;(3)仁慈领导与德行领导对医院员工创新行为具有显著的正向交互作用;(4)组织承诺在仁慈领导、德行领导、威权领导对员工创新行为的影响中发挥部分中介效应。结论:医院管理者应采取或借鉴仁慈领导行为和德行领