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人才是第一资源，智力是第一资本。
2018年春节前夕，当阳市首届电商年货节现场人头攒动，160家商家上千种商品参展。通过“网货下乡，农货进城”的双向流通方式，长坂坡土特产正走向全国各地。在当阳，越来越多的“土秀才”“田专家”感受着创新创业带来的变化与喜悦……
近年来，为巩固稳定现有人才基础，营造全新人才发展环境，当阳市委、市政府坚持人才开发与经济社会发展紧密结合，实施系列人才培养工程，有效激发了人才活力，一大批优秀人才“破土而出”。
外来人才如何“落地生根”，本土人才如何“破土生长”？
为破解这一难题，当阳市用心用情开展“人才森林”抚育工程，依托知名高校，密切校地合作，优化人才培训，推进人才育成。
每年，当阳都有大批农村实用人才、企业经营管理人才走进知名高校参加培训，走进行业前沿观摩取经。当阳已连续多年在清华大学、浙江大学、厦门大学等知名高校举办企业经营管理人才培训班，并探索在浙江大学、南京农业大学开展农村实用人才研修班……这些常年忙于田间地头的“土秀才”“田专家”走进“象牙塔”，学习最前沿的经营管理理念，专家教授面对面答疑解惑，令他们目不暇接，受益匪浅。
“这样的培训让我们视野更开阔，不再仅仅局限于眼前的一亩田地，通过充电，我们的头脑更活泛了。”当阳市山星家庭农场专业合作社理事长付锐利发展合作社多年，参加南京农业大学的培训后，他看到从前单一的线下销售模式已经不能满足互联网急速扩张下的市场，开始主动谋划乡村旅游，发展电子商务，打造线上线下销售平台，找到了拓宽销路的新方向。
在厦门大学参加完培训，湖北高能塑业负责人刘长征深有感触：“大家轮流谈感受、表观点，每个人独特的创业经验总是有独到的心得体会。”学习培训不仅让他们从授课的专家学者那里获得了最前沿的管理理论和经营理念，更促进了当阳本地企业家之间相互交流、汲取经验、抱团发展。
当前，人才不够用、不适用、不被用的问题比较突出。当阳市以实施“一个单位一个特色人才工程”为依托，以项目化、评审制为指挥棒，充分发挥人才政策对人才发展的导向作用、推动作用、保障作用，各基层单位人才特色项目竞相汇聚，人才工作由组织部门和人才办的“独唱”真正变成了各地各单位的“大合唱”。
“听了十九大报告，喜坏了村里的张老幺，养猪的王大毛手舞足蹈直挥瓢，八十岁的赵婆婆裂开嘴连声道：好、好、好！”党的十九大召开后，一首喜闻乐见的漳河大鼓《沮漳儿女学报告》在当阳市淯溪镇传唱开了，这批漳河大鼓的优秀传承人将十九大精神融入民间说唱艺术，在乡村、社区宣讲，受到老百姓的欢迎……
淯溪镇实施了“人文淯溪‘薪火’工程”，围绕漳河大鼓、杀故事、皮影戏、民间小戏等非物质文化遗产的传承与保护，积极支持和协助民间艺人制定保护和传承民间艺术工作计划，加紧授徒传艺，培养新的传人，已培养青年文化传承人100多人，跟踪培养漳河大鼓、电影放映、民俗知识宣传等方面的传承人12人。农民作家陈红耀创作地方小戏作品100多件，成为“湖北省中青年人才库”成员；《接师傅》《一篮金水柑》《呼声》《乡镇纪检员》等漳河大鼓传统曲目走向省市大舞台。
当阳农业、人社等部门合力为农村实用人才搭建创新创业平台，推行现代农业特色人才开发工程，培育了一批适应现代农业发展新需求的新型农业带头人。该市食用菌高产栽培培训班学员张德与姜述华等5人，投资500万元创办了“庙前华鑫灵芝菌种植专业合作社”，年生产、加工、销售灵芝菌、香菇等产品300余吨。山羊标准化养殖培训班学员李化军成立了当阳市盛丰养殖专业合作社，网络山羊养殖社员65户，每年山羊养殖规模达13000头以上、出栏5000头以上。
有效整合市內、市外两大人才资源，是实现当阳绿色发展、转型升级的重要推动力量。
近年来，当阳市提出大兴识才爱才敬才用才之风的明确导向，相继推出“沮漳英才双百计划”“企业人才森林滋培工程”等项目；先后出台招商引资“黄金十条”、《优秀专家选拔管理服务办法》等政策；开展“沮漳学子家乡行·天南地北当阳人”系列采访活动，把招才引才摆到与招商引资同等重要的位置来抓。
采访活动中，广东中山市丛森光电科技公司总经理李凯峰吐露哺乡之心：“在机械制造、光学仪器等方面，我有自己的核心技术和欧美销售市场，愿意回乡为当阳的发展贡献绵薄之力。” 2000年从当阳一企业辞职外出打工的李凯峰，在外先后创立了多家机械、广电公司，聘请过数百名当阳籍员工。像他这样的当阳籍在外人才，都被列为了该市招才引才的重点对象。
春节前后，由当阳市委组织部、市委宣传部、市广播电视台联合组织的采访团，分赴广东、江浙、上海等地开展了集中采访，为家乡和游子架起了一座联络的桥梁。
在亲情的感召下，一些有影响力的企业家和商人纷纷拿出反哺家乡经济社会发展的实招。深圳市奥图威尔科技有限公司董事长程平、深圳荣豪服饰有限公司董事长王佐华、深圳新黑豹建材有限公司董事长王荣柱已先后回乡创办了企业，王荣柱还担任了半月镇泰山村“第一书记”。
2018年春节前夕，当阳市首届电商年货节现场人头攒动，160家商家上千种商品参展。通过“网货下乡，农货进城”的双向流通方式，长坂坡土特产正走向全国各地。在当阳，越来越多的“土秀才”“田专家”感受着创新创业带来的变化与喜悦……
近年来，为巩固稳定现有人才基础，营造全新人才发展环境，当阳市委、市政府坚持人才开发与经济社会发展紧密结合，实施系列人才培养工程，有效激发了人才活力，一大批优秀人才“破土而出”。
联合知名高校抚育“人才森林”
外来人才如何“落地生根”，本土人才如何“破土生长”？
为破解这一难题，当阳市用心用情开展“人才森林”抚育工程，依托知名高校，密切校地合作，优化人才培训，推进人才育成。
每年，当阳都有大批农村实用人才、企业经营管理人才走进知名高校参加培训，走进行业前沿观摩取经。当阳已连续多年在清华大学、浙江大学、厦门大学等知名高校举办企业经营管理人才培训班，并探索在浙江大学、南京农业大学开展农村实用人才研修班……这些常年忙于田间地头的“土秀才”“田专家”走进“象牙塔”，学习最前沿的经营管理理念，专家教授面对面答疑解惑，令他们目不暇接，受益匪浅。
“这样的培训让我们视野更开阔，不再仅仅局限于眼前的一亩田地，通过充电，我们的头脑更活泛了。”当阳市山星家庭农场专业合作社理事长付锐利发展合作社多年，参加南京农业大学的培训后，他看到从前单一的线下销售模式已经不能满足互联网急速扩张下的市场，开始主动谋划乡村旅游，发展电子商务，打造线上线下销售平台，找到了拓宽销路的新方向。
在厦门大学参加完培训，湖北高能塑业负责人刘长征深有感触：“大家轮流谈感受、表观点，每个人独特的创业经验总是有独到的心得体会。”学习培训不仅让他们从授课的专家学者那里获得了最前沿的管理理论和经营理念，更促进了当阳本地企业家之间相互交流、汲取经验、抱团发展。
“特色项目”激发人才工作活力
当前，人才不够用、不适用、不被用的问题比较突出。当阳市以实施“一个单位一个特色人才工程”为依托，以项目化、评审制为指挥棒，充分发挥人才政策对人才发展的导向作用、推动作用、保障作用，各基层单位人才特色项目竞相汇聚，人才工作由组织部门和人才办的“独唱”真正变成了各地各单位的“大合唱”。
“听了十九大报告，喜坏了村里的张老幺，养猪的王大毛手舞足蹈直挥瓢，八十岁的赵婆婆裂开嘴连声道：好、好、好！”党的十九大召开后，一首喜闻乐见的漳河大鼓《沮漳儿女学报告》在当阳市淯溪镇传唱开了，这批漳河大鼓的优秀传承人将十九大精神融入民间说唱艺术，在乡村、社区宣讲，受到老百姓的欢迎……
淯溪镇实施了“人文淯溪‘薪火’工程”，围绕漳河大鼓、杀故事、皮影戏、民间小戏等非物质文化遗产的传承与保护，积极支持和协助民间艺人制定保护和传承民间艺术工作计划，加紧授徒传艺，培养新的传人，已培养青年文化传承人100多人，跟踪培养漳河大鼓、电影放映、民俗知识宣传等方面的传承人12人。农民作家陈红耀创作地方小戏作品100多件，成为“湖北省中青年人才库”成员；《接师傅》《一篮金水柑》《呼声》《乡镇纪检员》等漳河大鼓传统曲目走向省市大舞台。
当阳农业、人社等部门合力为农村实用人才搭建创新创业平台，推行现代农业特色人才开发工程，培育了一批适应现代农业发展新需求的新型农业带头人。该市食用菌高产栽培培训班学员张德与姜述华等5人，投资500万元创办了“庙前华鑫灵芝菌种植专业合作社”，年生产、加工、销售灵芝菌、香菇等产品300余吨。山羊标准化养殖培训班学员李化军成立了当阳市盛丰养殖专业合作社，网络山羊养殖社员65户，每年山羊养殖规模达13000头以上、出栏5000头以上。
“打乡情牌”吸引资智回流
有效整合市內、市外两大人才资源，是实现当阳绿色发展、转型升级的重要推动力量。
近年来，当阳市提出大兴识才爱才敬才用才之风的明确导向，相继推出“沮漳英才双百计划”“企业人才森林滋培工程”等项目；先后出台招商引资“黄金十条”、《优秀专家选拔管理服务办法》等政策；开展“沮漳学子家乡行·天南地北当阳人”系列采访活动，把招才引才摆到与招商引资同等重要的位置来抓。
采访活动中，广东中山市丛森光电科技公司总经理李凯峰吐露哺乡之心：“在机械制造、光学仪器等方面，我有自己的核心技术和欧美销售市场，愿意回乡为当阳的发展贡献绵薄之力。” 2000年从当阳一企业辞职外出打工的李凯峰，在外先后创立了多家机械、广电公司，聘请过数百名当阳籍员工。像他这样的当阳籍在外人才，都被列为了该市招才引才的重点对象。
春节前后，由当阳市委组织部、市委宣传部、市广播电视台联合组织的采访团，分赴广东、江浙、上海等地开展了集中采访，为家乡和游子架起了一座联络的桥梁。
在亲情的感召下，一些有影响力的企业家和商人纷纷拿出反哺家乡经济社会发展的实招。深圳市奥图威尔科技有限公司董事长程平、深圳荣豪服饰有限公司董事长王佐华、深圳新黑豹建材有限公司董事长王荣柱已先后回乡创办了企业，王荣柱还担任了半月镇泰山村“第一书记”。