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摘 要：国有企业正处于变革的关键时期，应始终围绕党建工作指标，研究国企活动的新方式、新方向，纠正国企活动的沉疴，构建国企工作体系，树立党建引导下的国企活动高标准，严要求，本文结合新时期国企活动，对基层党建工作进行创新思考。
关键词：新时期;国企;基层党建工作;创新路径
引言：
十年树木百年树人，党建工作的开展应是持续的、不间断的、科学的，为国企人才培育奠定基础，党建工作应分析国企内部的活动需求，在一个正确的基本点上开展党建互动，激烈的市场竞争环境下，党建工作处于一个更加宏阔的空间里，为国企提供了活动指南，促使国企上下员工自查自纠，自省自问，达到互相监督，互相警醒的目的，借助国际化的市场平台，发挥出党建强劲沟通能力，强化党建渗透进国企的力度，基于国企党建创新模式，提高国企工作的效率。
1. 新时期国企基层党建工作应避免的问题
1.1国有企业基层党建管理模式单一
国企工作中，参考相应的依据进行决策，而依据与决策均有一定的主观性，缺乏客观分析工作效益的习惯，国企传统上管理的相应制度、模式，早已经不再适用于新时期的工作需求，不能追赶时代潮流，在市场动态影响下安然抓住机遇，各项活动有后知后觉表现，与私企对比，缺乏竞争积极性，工作模式较为安逸，且国企在创新路径上，为追求经济效益，体现出创新阶段与传统工作阶段的差异化，弱化对党建工作的关注，在社会活动、市场环境下随波逐流，缺乏主动搜集市场信息，主动抓市场机遇的能力，国有企业内部缺乏民主办事意识，權责划分不清晰，影响企业工作创新。
1.2基层党建工作机制不健全
基层党建工作不能渗透到国企的各个活动领域，渗透阶段也不能深入的关联国企活动，对于国企未来的长久发展计划了解的不多，党建工作机制陈旧，部分国企还是靠资历说话，缺乏对复合型人才、有创新精神的青年人才的重视，党建在工作任命、工作安排上，不能结合员工的职能进行分析，导致党建的领导下，国企内部的氛围还是比较沉闷，国企中缺乏人性化、人文化活动特征。
1.3基层党组织定位模糊
基层党建工作受重视度不够，员工对于党建工作的执行，也是表面敷衍，不能上下一心，党建思想没有深入人心，而在市场激励的竞争下，国企人员注意经济效益，比拼经济收益，反而忽视了长远的发展要求，导致党建工作的定位模糊，党在重大节日里才加紧构建党建工作活动，其他日常活动中，党建工作开展不够系统化，导致员工也认为党建可有可无，只在特殊日期里引起了重视。
2.国有企业基层党建工作创新路径分析
2.1以促进企业发展为目标
党建思想从根本上帮助员工树立统一战线，熏陶员工，让他们树立正确的工作观念、社会价值观念，减少员工活动中的矛盾，并推动国企的进一步发展，国企构建持续化的发展路径，应以党建工作为铺路石，每一步都要踏在党建构建的工作结构上，而不能脱离党建核心活动，党建工作应紧扣国企的发展计划，党建工作的责任人员，应了解国企各项短期活动、长久活动，对于国企正存在的问题与已经有所创新、改变的内容有了解，要与国企各项任务，构建成并行模式，始终以促进国企发展为目的，检查党建工作的落后点，及时更新党建工作形式，为稳定国企工作进展，创建和谐的工作环境而提供党建指引。
2.2坚持以人为本的思想
党建工作的开展，应注意凝聚国企人心，使得国企基层工作，能够在民主管理、人文关怀下开展，工作中应密切党群关系，不仅要进行党建思想的输出，还应注意员工想法的反馈，通过面谈、电话、网络等形式，回应员工，定期应开展对国企员工的调研，注意询问员工工作与家庭的矛盾，了解员工工作中的困惑，对员工存在的不良心理问题，存在的工作矛盾进行排查，合理安排休假支付，建立全员培训机制，凸显出党建作用，提升员工队伍素质。
2.3做好企业文化建设工作
党建为引领下，打造丰富的企业文化，关联企业的价值理念、发挥在那战略、经营方针、外在形象、内在精神、行为规范，将党建工作渗透于管理的各个环节，国企应有自身鲜明、科学的文化，党员作为积极分子，要成为文化建设的先驱，自身体现出积极向上的精神，将党建文化与企业传统文化联合起来，充分发挥企业党支部在国企发展中的政治引领作用，把党建工作与企业文化建设纳入到了重要议事日程，渗透到国企的经营管理、制度建设、公司形象树立等。与企业文化辩证统一、相辅相成。通过加强企业文化建设，打造企业的软实力，可以使党建思想政治工作更好地融入管理，更加贴近实际、增强实效，从而将党建思想政治优势转化为企业发展的竞争优势。应通过党建的文化融合，将国企理念价值观转换为员工的实际行动，构建企业上下沟通的桥梁，使得企业文化、价值观念在国企内部达成共识，为实现国企的愿景、目的，而让国企始终在党建的协调下稳步运行，国企可结合党建活动，新时期的员工想法等，开展“民族团结一家亲”、“法制教育”、“结对认亲”、“师徒协议”、“国语强化培训”等，并组织员工参与升旗仪式，进行发声亮剑活动，在国企基层弘扬正能量。
2.4发展网上党务工作模式
党建应体现出新时期的工作亮点，通过国企的 “红旗下的誓言”和“企业快讯”微信网络宣传平台进行宣传，加深国企全体员工的认知和了解，更是对外宣传了企文化，使国企的社会形象和知名度得到了长促的提升。应注意信息化工作模式到基层的渗透，使得党建工作模式可走进大众，走进员工的生活，打破上下级之间的隔阂，让基层党建工作落实性增强，应注意信息智慧平台的应用，将互联网、大数据、AI智能化等新型技术充分应用起来，习近平说过：“网络发展到哪里，党建工作就要覆盖到哪里”，党建工作是国企战略重要思想，可在手机的移动终端，推送有关党建的实时资讯，让基层员工成为软件用户，能够在第一时间了解我国的国情、民情，还能够掌握法律知识。党建信息应覆盖三会一课、支部活动、民主生活会等，同时还应传达会议精神，对国企的会议进行总结记录，对于国企的重大活动，与重要参与成员进行奖惩通报，还可以通过相应软件进行员工的签到、活动地址定位等，避免一些员工敷衍工作，迟到早退，还可以在二维码签到形式下对员工进行鼓励，员工签到时，可鼓励其“加油”、“工作一天辛苦啦”，打造二维码签到话术，让员工有工作的积极性和工作幸福感，另外还可以开通信息化论坛，在网络论坛上，可以匿名说说近期的创新思路，工作中的问题互相讨论，还可以实名制提出帮扶计划，构建国企内的良性氛围。
2.5搞好企业群组织建设
党建应注重国企基层的组织、群体、团队建设，保障每一名基层员工的福利，以组织力来夯实基层党建，紧扣党的十九大报告要求，健全基层组织形式，工作有明确的活动范畴，责任界限，还应优化组织设置，理顺隶属关系，同时应结合现有的资源，尽可能的拓展基层党组织覆盖面积，应进行定期学习，学习与日常工作并重，政治理论学习中，可构建中心学习小组，通过主题教育，班级组织互动等，划分学习的重点，并轮次进行培训，在国企党建研讨中，让党的声音始终回荡在国企中。
结语
综上所述，国企在新时期应加强基层党建工作创新，重视基层党建问题，并逐步进行整改和讨论，寻求国企发展的方向，拓展党建工作思路，使得国企有持续发展的动力。
参考文献：
[1]朱晖. 新时期国企基层党建工作的创新路径探讨[J].中外企业家，2019（23）：166-167.
[2]白应科. 新时期国企基层党建工作的创新路径探讨[J].现代经济信息，2019（8）：107.
[3]张健. 新时期国企基层党建工作的创新路径探讨[J].企业改革与管理，2018（23）：186-187.
关键词：新时期;国企;基层党建工作;创新路径
引言：
十年树木百年树人，党建工作的开展应是持续的、不间断的、科学的，为国企人才培育奠定基础，党建工作应分析国企内部的活动需求，在一个正确的基本点上开展党建互动，激烈的市场竞争环境下，党建工作处于一个更加宏阔的空间里，为国企提供了活动指南，促使国企上下员工自查自纠，自省自问，达到互相监督，互相警醒的目的，借助国际化的市场平台，发挥出党建强劲沟通能力，强化党建渗透进国企的力度，基于国企党建创新模式，提高国企工作的效率。
1. 新时期国企基层党建工作应避免的问题
1.1国有企业基层党建管理模式单一
国企工作中，参考相应的依据进行决策，而依据与决策均有一定的主观性，缺乏客观分析工作效益的习惯，国企传统上管理的相应制度、模式，早已经不再适用于新时期的工作需求，不能追赶时代潮流，在市场动态影响下安然抓住机遇，各项活动有后知后觉表现，与私企对比，缺乏竞争积极性，工作模式较为安逸，且国企在创新路径上，为追求经济效益，体现出创新阶段与传统工作阶段的差异化，弱化对党建工作的关注，在社会活动、市场环境下随波逐流，缺乏主动搜集市场信息，主动抓市场机遇的能力，国有企业内部缺乏民主办事意识，權责划分不清晰，影响企业工作创新。
1.2基层党建工作机制不健全
基层党建工作不能渗透到国企的各个活动领域，渗透阶段也不能深入的关联国企活动，对于国企未来的长久发展计划了解的不多，党建工作机制陈旧，部分国企还是靠资历说话，缺乏对复合型人才、有创新精神的青年人才的重视，党建在工作任命、工作安排上，不能结合员工的职能进行分析，导致党建的领导下，国企内部的氛围还是比较沉闷，国企中缺乏人性化、人文化活动特征。
1.3基层党组织定位模糊
基层党建工作受重视度不够，员工对于党建工作的执行，也是表面敷衍，不能上下一心，党建思想没有深入人心，而在市场激励的竞争下，国企人员注意经济效益，比拼经济收益，反而忽视了长远的发展要求，导致党建工作的定位模糊，党在重大节日里才加紧构建党建工作活动，其他日常活动中，党建工作开展不够系统化，导致员工也认为党建可有可无，只在特殊日期里引起了重视。
2.国有企业基层党建工作创新路径分析
2.1以促进企业发展为目标
党建思想从根本上帮助员工树立统一战线，熏陶员工，让他们树立正确的工作观念、社会价值观念，减少员工活动中的矛盾，并推动国企的进一步发展，国企构建持续化的发展路径，应以党建工作为铺路石，每一步都要踏在党建构建的工作结构上，而不能脱离党建核心活动，党建工作应紧扣国企的发展计划，党建工作的责任人员，应了解国企各项短期活动、长久活动，对于国企正存在的问题与已经有所创新、改变的内容有了解，要与国企各项任务，构建成并行模式，始终以促进国企发展为目的，检查党建工作的落后点，及时更新党建工作形式，为稳定国企工作进展，创建和谐的工作环境而提供党建指引。
2.2坚持以人为本的思想
党建工作的开展，应注意凝聚国企人心，使得国企基层工作，能够在民主管理、人文关怀下开展，工作中应密切党群关系，不仅要进行党建思想的输出，还应注意员工想法的反馈，通过面谈、电话、网络等形式，回应员工，定期应开展对国企员工的调研，注意询问员工工作与家庭的矛盾，了解员工工作中的困惑，对员工存在的不良心理问题，存在的工作矛盾进行排查，合理安排休假支付，建立全员培训机制，凸显出党建作用，提升员工队伍素质。
2.3做好企业文化建设工作
党建为引领下，打造丰富的企业文化，关联企业的价值理念、发挥在那战略、经营方针、外在形象、内在精神、行为规范，将党建工作渗透于管理的各个环节，国企应有自身鲜明、科学的文化，党员作为积极分子，要成为文化建设的先驱，自身体现出积极向上的精神，将党建文化与企业传统文化联合起来，充分发挥企业党支部在国企发展中的政治引领作用，把党建工作与企业文化建设纳入到了重要议事日程，渗透到国企的经营管理、制度建设、公司形象树立等。与企业文化辩证统一、相辅相成。通过加强企业文化建设，打造企业的软实力，可以使党建思想政治工作更好地融入管理，更加贴近实际、增强实效，从而将党建思想政治优势转化为企业发展的竞争优势。应通过党建的文化融合，将国企理念价值观转换为员工的实际行动，构建企业上下沟通的桥梁，使得企业文化、价值观念在国企内部达成共识，为实现国企的愿景、目的，而让国企始终在党建的协调下稳步运行，国企可结合党建活动，新时期的员工想法等，开展“民族团结一家亲”、“法制教育”、“结对认亲”、“师徒协议”、“国语强化培训”等，并组织员工参与升旗仪式，进行发声亮剑活动，在国企基层弘扬正能量。
2.4发展网上党务工作模式
党建应体现出新时期的工作亮点，通过国企的 “红旗下的誓言”和“企业快讯”微信网络宣传平台进行宣传，加深国企全体员工的认知和了解，更是对外宣传了企文化，使国企的社会形象和知名度得到了长促的提升。应注意信息化工作模式到基层的渗透，使得党建工作模式可走进大众，走进员工的生活，打破上下级之间的隔阂，让基层党建工作落实性增强，应注意信息智慧平台的应用，将互联网、大数据、AI智能化等新型技术充分应用起来，习近平说过：“网络发展到哪里，党建工作就要覆盖到哪里”，党建工作是国企战略重要思想，可在手机的移动终端，推送有关党建的实时资讯，让基层员工成为软件用户，能够在第一时间了解我国的国情、民情，还能够掌握法律知识。党建信息应覆盖三会一课、支部活动、民主生活会等，同时还应传达会议精神，对国企的会议进行总结记录，对于国企的重大活动，与重要参与成员进行奖惩通报，还可以通过相应软件进行员工的签到、活动地址定位等，避免一些员工敷衍工作，迟到早退，还可以在二维码签到形式下对员工进行鼓励，员工签到时，可鼓励其“加油”、“工作一天辛苦啦”，打造二维码签到话术，让员工有工作的积极性和工作幸福感，另外还可以开通信息化论坛，在网络论坛上，可以匿名说说近期的创新思路，工作中的问题互相讨论，还可以实名制提出帮扶计划，构建国企内的良性氛围。
2.5搞好企业群组织建设
党建应注重国企基层的组织、群体、团队建设，保障每一名基层员工的福利，以组织力来夯实基层党建，紧扣党的十九大报告要求，健全基层组织形式，工作有明确的活动范畴，责任界限，还应优化组织设置，理顺隶属关系，同时应结合现有的资源，尽可能的拓展基层党组织覆盖面积，应进行定期学习，学习与日常工作并重，政治理论学习中，可构建中心学习小组，通过主题教育，班级组织互动等，划分学习的重点，并轮次进行培训，在国企党建研讨中，让党的声音始终回荡在国企中。
结语
综上所述，国企在新时期应加强基层党建工作创新，重视基层党建问题，并逐步进行整改和讨论，寻求国企发展的方向，拓展党建工作思路，使得国企有持续发展的动力。
参考文献：
[1]朱晖. 新时期国企基层党建工作的创新路径探讨[J].中外企业家，2019（23）：166-167.
[2]白应科. 新时期国企基层党建工作的创新路径探讨[J].现代经济信息，2019（8）：107.
[3]张健. 新时期国企基层党建工作的创新路径探讨[J].企业改革与管理，2018（23）：186-187.