【摘 要】
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＜正＞近年来,数字技术加速创新,日益融人经济社会发展各领域全过程,数字经济发展速度之快、辐射范围之广、影响程度之深前所未有,正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。《“十四五”数字经济发展规划》提出:在2025年初步建立数据要素市场体系。这一规划的提出将有助于准确估算数据资产价值,从而更好地调整企业的资源配置,提升数据资产的价值,
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＜正＞近年来,数字技术加速创新,日益融人经济社会发展各领域全过程,数字经济发展速度之快、辐射范围之广、影响程度之深前所未有,正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。《“十四五”数字经济发展规划》提出:在2025年初步建立数据要素市场体系。这一规划的提出将有助于准确估算数据资产价值,从而更好地调整企业的资源配置,提升数据资产的价值,
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＜正＞文质兼美的散文能够唤起学生的审美体验和审美情感。在散文教学中，教师应该充分利用散文内在的美学元素和外在的美学元素，作为学生审美情感的触发点，引导学生进入审美感受和体验，发展思维能力、审美想象能力及创造能力。笔者在《荷塘月色》的教学中做了以下尝试。
随着科学技术的不断发展，教室管理逐渐实现了信息化和智能化。本文研究设计的智慧教室融合了可编程控制技术、传感器技术、组态技术和物联网技术等，具有火灾预警、光照度管理、空气质量管理、课堂管理教室等功能，为师生提供便捷、舒适、安全的学习环境，可满足高校对教室智能高效管理的需求，具有很强的实用性。
＜正＞《荷塘月色》的意境趣味、主题内涵,都值得细细考究。有效的解读能够提高学生的阅读理解能力,构建音像一体的语文教学课堂,从声、像、画、境四元素入手,可逐层分析文章和文字的意蕴,增强整个语文教育的深度、网络性、拓展延伸性。下面,笔者结合实际教学体验,自细节入手,探索引导学生体会文章画面的意趣、主题的虚无、情感的反差、细节的趣味、意境的深远。
朱自清《荷塘月色》中“流水”的意象不仅在结构上起着连接作用，而且有着丰富的意蕴。通过分析文章，“流水”在饱含艺术意蕴、情感意蕴、文化意蕴的基础上，既是文章“月色下荷塘”美的延续性描写，又体现了朱自清的情感特质与精神品格。同时，“脉脉的流水”将朱自清内心世界与现实世界很好地绾结在一起，可让我们更好地读懂他品格的高洁和内心的孤独与挣扎。
随着互联网技术的不断发展，新媒体已经代替传统媒体成为主流的信息传播方式。本文在分析我国现阶段化妆品行业发展背景的基础上，介绍了国产化妆品品牌花西子的发展现状，指出其现有营销策略的不足，并给出相应的改进建议，即国产化妆品应顺应时代的变化保持适度营销，完善营销内容，实行线上线下相结合发展，并增加产品研发投入。新媒体营销环境能够为国产化妆品带来更多的发展机会。
＜正＞众所周知,散文的特点是形散而神不散,作者可以无所束缚地在自己的文学时空中创造美的典范、美的意境、美的空间。当然,很多作家的散文其实都在生活中取材,用自己独特的眼光、灵动的笔法描绘生活的美、自然的美,让这种美呈现和还原生活和自然本来的色彩。今天,我们一起看看朱自清的绝美散文《荷塘月色》。
＜正＞《荷塘月色》是现代抒情散文中的名篇。作者通过描写月下荷塘静谧、优美的景色，委婉地抒发了对荷塘月色的喜爱和对现实的不满，展现了自己希望得到自由但又无力摆脱困境的心理状态。文中有关荷花、荷叶、月色、小径、树影等景物的描写可谓别具一格。下面，笔者就对此加以赏析。一、荷花“荷花”是作者竭力要表现和赞美的对象，也是审美的主体。对作者而言，“荷花”是非常美丽的景物，就如心中的梦想一般纯洁、美丽而又遥不可
“国潮热”不仅是一个经济现象，还是一个文化现象。近几年，新国货品牌迅速崛起，不仅是因为其自身价值与品牌得到了消费者的认可，还因为其品牌文化激发起了消费者的民族自豪感，增加了消费者的民族自信心，与此同时，海外人士对中国品牌的认同对国人的文化自信树立也有一定的助力。本文选取新国货美妆品牌“花西子”为研究对象，研究其在文化自信背景下的崛起与发展，进而为其他新国货品牌建设提供一定的参考。
研究目的:本研究旨在通过定期的随机对照实验,对比分析不同运动形式下老年肌少症患者的背抓、30s坐站、椅式坐位体前屈、30s手臂弯举、8英尺起立行走、2min原地踏步等功能性体适能测试指标成绩的组内、组间变化,探讨有氧联合抗阻运动对老年肌少症患者的肌肉力量、柔韧素质、有氧耐力、动态平衡和灵敏素质等功能性体适能的影响,为老年肌少症人群进行科学锻炼提供理论依据及实践参考。研究方法:本研究主要采用文献资料
在全球经济一体化发展下，知识经济在社会发展中发挥重要作用。我国近年来提高了对高科技产业发展的重视，注重高精尖人才引进并赋能企业发展进步，但目前国有企业存在人力资源配置低下的问题，制约了国有企业战略发展目标的实现。文章客观分析了人力资源及其配置概念及影响因素，针对公司人力资源配置，存在诸如人力资源配置制度存在缺陷、人力资源招募效率低下、培训管理流于形式、员工发展空间过于狭窄、薪酬策略缺乏有效激励五方