【摘 要】
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作者接触到许多行业中从事人力资源管理工作的人员,大多数的人表示HRM不好做,归纳起来有几条:考勤管的烦心、工资管的闹心、报表搞的揪心、学点东西有心无力,其关键是人员被
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作者接触到许多行业中从事人力资源管理工作的人员,大多数的人表示HRM不好做,归纳起来有几条:考勤管的烦心、工资管的闹心、报表搞的揪心、学点东西有心无力,其关键是人员被大量的事务性工作所束缚。如何摆脱束缚?作者认为当前最有效的方法就是进行信息化管理。本文从HRM信息化的角度出发做了一系列的分析。
The author comes into contact with many people engaged in human resources management in the industry, most people said that HRM is not good, summed up there are a few: worry about attendance management, payroll control downtown, report gripping, learn something dedication Weakness, the key is the staff is bound by a large number of transactional work. How to get rid of the shackles? The author thinks the most effective method at present is to carry on information management. This article made a series of analysis from the perspective of HRM information.
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