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民营企业尤其是中小民营企业人才的高流失现象非常普遍,大量的人才流失已经严重危及企业的生存和发展。对中小民营企业员工流失问题进行求解,具有十分重要的研究和实践意义。
中小民营企业员工离职倾向影响因素分析
【摘 要】
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民营企业尤其是中小民营企业人才的高流失现象非常普遍,大量的人才流失已经严重危及企业的生存和发展。对中小民营企业员工流失问题进行求解,具有十分重要的研究和实践意义。
【机 构】
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中南财经政法大学公共管理学院
【出 处】
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经济与管理
【发表日期】
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2007年01期
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