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新中国成立以来，我国一直缺乏一种适合自身的，能够提高组织运行效率的管理模式，传统以及外来模式的不适应性，都成为困扰中国管理学界的一个难题。本文以当前世界尖端管理标杆企业谷歌公司的管理模式为例，对我国管理模式的改良与革新作出了一个试探性的探讨，并尝试借鉴人本主义思想，为我国管理提供一个合适而高效的新思路。