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本文就企业员工职业生涯管理中存在的问题,探讨了以职业生涯为导向的人力资源管理体系的内容,实施对象、达成通道、施行举措及关键点,指出了企业必须以年资、岗位、学识、专长等综合要素为考虑因素,帮助员工规划不同的发展方向.
积极实施企业员工职业生涯管理
【摘 要】
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本文就企业员工职业生涯管理中存在的问题,探讨了以职业生涯为导向的人力资源管理体系的内容,实施对象、达成通道、施行举措及关键点,指出了企业必须以年资、岗位、学识、专
【机 构】
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中煤特殊凿井集团公司人力资源部,安徽淮北,235044
【出 处】
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人力资源管理(学术版)
【发表日期】
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2009年1期
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