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摘 要：随着国有企业不断深入发展，企业党建工作也面临着许多新的挑战。在新形势下，企业党建工作必须在继承的基础上不断创新，强化核心把方向，，深入人心促和谐，从而把国有企业独特的政治优势转化为企业的核心竞争力，促进企业更好更快地发展。增强国有企业党建工作创新的使命感、紧迫感和责任感，抓好国有企业党建工作创新的重点和进一步提高国有企业党务工作者队伍素质是创新国有企业党建工作重要途径。
关键词：新形势；国有企业；党建；创新
党建工作是推动国有企业改革的根本保障，因此，随着经济的不断发展和时代的进步，要坚持党对国有企业的绝对领导，要做好国有企业的党建工作，增强国有企业自身竞争能力，推进我国社会主义现代化建设。虽然，国有党建工作经过时间的积累已经获得了一定的发展，但是工作体制还不尽完善，工作模式还有待改进，所以如何开展高效的党建工作对国有企业的稳定与发展具有重要的意义。
一、国有企业党建工作在新形势下存在的问题
（一）国有企业对党建工作的重视程度不够
在新形势下，很多国有企业都处于转型阶段，企业的生产和经营都面临着较多困难，因此很多企业把工作重点都放在了生产技术的改进、新产品的研发以及经济效益的提升上，而放松了党建工作的推进与发展，最终导致一些国有企业对党建工作的重视程度越来越低，使得党建工作既缺少企业的政策支持，又缺少资金和人力支持，甚至有些国有企业根本不把党建工作安排在企业的重要议程中，使得党建工作已长期处于滞后状态。
（二）国有企业党建工作缺乏专业党务人才
在新形势下，国有企业内外环境日趋复杂化使国有企业的党组织建设受到了多方面的影响，致使党组织既无法参与到国有企业的重大决策中，也无法有效发挥其核心作用，这极大地打击了专业党务人才的积极性；加之有些国有企业对党建工作缺乏足够的重视和支持，使得专业党务人才的生活和工作困难得不到解决，基本生活需求得不到满足，最终造成国有企业专业的党务人才流失极其严重。因此，现在很多国有企业的党建工作团队实力非常薄弱，党务工作人员的工作能力和职业素质参差不齐，而且呈现出高龄化趋势，极大地影响了党建工作的顺利开展，这又进一步降低了党务工作人员的工作热情和工作积极性，导致了更多的人才流失。目前有些国有企业的党务工作人员数量已经严重不足，根本无法满足这些企业的党建工作需要。
（三）国有企业党建工作的工作方式落后
在新形势下，很多国有企业在党建工作中使用的依然是传统的工作方法，只是照本宣科地将国家的大政方针“念”出来，既没有根据形势的变化调整知识内容和工作理念，也没有将党建工作与企业全新的经营管理情况进行有效的结合，这种落后的党建工作方式根本不能适应我国经济的发展和现代企业制度的需要，也就无法发挥党建工作应有的作用。另外，很多国有企业的党建工作人员在工作中依然习惯性地保持着高姿态，既没有也不想与广大职工进行广泛地交流，这种落后的工作方式和态度在无形中拉大了与广大职工之间的距离，严重地影响了国有企业党建工作的工作成效。
（四）国有企业党员教育模式亟待完善
现有的国有企业绝对多数关注自身的生产经营管理，对党建工作的关注力度较低，进而导致党建工作在党员教育模式方面的创新力度较低。甚至有的企业连民主生活会以及民主评议党员等工作也进行的较少，这就使得党员的教育模式无法发挥应有的作用。甚至有的党员为了满足个人利益的需要，发生违法违纪的行为，严重的影响了我国国有企业的健康发展。
二、新形势下国有企业党建工作优化策略
从上文对新形势下国有企业在党建工作方面存在问题的分析可以看出，不同的国有企业所面临的企业党建工作方面的问题是存在区别的，这就决定了企业应结合自身的实际情况，对党建工作进行优化。本文针对上文提出的问题，提出以下优化策略以供参考。
（一）提高对党建工作的重视力度
在我国的国民经济发展中，国有企业有着重要的作用，是我国国民经济的发展命脉。而国有企业的发展离不开企业内部员工的支持，在这种情况下，企业员工的思想工作水平就会对企业的经营管理产生各方面的作用，因而有必要不断的提高企业对党建工作的重视力度。通过不断提高党建工作的工作水平让企业员工体会到企业的整体氛围，进而在提高自身素质和思想觉悟的基础上和企业两者产生共赢。
（二）提高党组织在企业党建工作中的作用
国有企业应以自身的实际情况为基础，通过统筹工作方法的应用，让党组织在企业党建工作中的优势作用得到良好的发挥。新形势下的国有企业应不断的建立健全自身的党组织，针对企业在组织结构、管理方式以及运行模式等方面的实际情况，实现有党员的地方就有企业的党组织建设，进而有效的发挥出党组织在企业党建工作中的作用，从根本上促进国有企业的良性发展。
（三）改善现有的党建工作方式
在新形势下，国有企业的党建工作应在结合自身实际情况的基础上，合理的应用先进的科学技术以及管理方式，如党建网站方式的应用。值得注意的是党建工作方式的创新应确保国有企业党建工作所具有的核心地位。以维护群众利益为例，国有企业可以通过职代会制度、集体协商制度以及企业改制民主程序制度等来改善党建工作方式，促进企业民主管理水平的提高。
（四）优化党员教育模式
新形勢下，国有企业可以通过远程视频培训等方式，实现企业与各级党校在培训资源方面的共享。通过党建网站等方式的应用，整合企业的党员教育资源，创新学习方式，提高企业党员之间的沟通和交流，进而使国有企业党员的教育模式能够更丰富，质量更高，进而能够在实践中不断提高国有企业党建工作的水平。
三、结语
综上所述，在国有企业各方面深刻变化，人们思想逐渐多元化的新形势下，国有企业党建工作必须适应企业发展，不断更新观念，创新党建工作的内容和方法，将党建工作与企业的生产经营实际和广大职工的思想实际紧密结合起来，建立起健全的党建工作管理制度和长效机制，不断根据企业内外环境的变化来确定党建工作的创新策略，只有这样才能从根本上提高党建工作的质量和水平，提升党组织在企业发展中的作用，从而促进党建工作的发展，开创出我国国有企业党建工作的新局面。
关键词：新形势；国有企业；党建；创新
党建工作是推动国有企业改革的根本保障，因此，随着经济的不断发展和时代的进步，要坚持党对国有企业的绝对领导，要做好国有企业的党建工作，增强国有企业自身竞争能力，推进我国社会主义现代化建设。虽然，国有党建工作经过时间的积累已经获得了一定的发展，但是工作体制还不尽完善，工作模式还有待改进，所以如何开展高效的党建工作对国有企业的稳定与发展具有重要的意义。
一、国有企业党建工作在新形势下存在的问题
（一）国有企业对党建工作的重视程度不够
在新形势下，很多国有企业都处于转型阶段，企业的生产和经营都面临着较多困难，因此很多企业把工作重点都放在了生产技术的改进、新产品的研发以及经济效益的提升上，而放松了党建工作的推进与发展，最终导致一些国有企业对党建工作的重视程度越来越低，使得党建工作既缺少企业的政策支持，又缺少资金和人力支持，甚至有些国有企业根本不把党建工作安排在企业的重要议程中，使得党建工作已长期处于滞后状态。
（二）国有企业党建工作缺乏专业党务人才
在新形势下，国有企业内外环境日趋复杂化使国有企业的党组织建设受到了多方面的影响，致使党组织既无法参与到国有企业的重大决策中，也无法有效发挥其核心作用，这极大地打击了专业党务人才的积极性；加之有些国有企业对党建工作缺乏足够的重视和支持，使得专业党务人才的生活和工作困难得不到解决，基本生活需求得不到满足，最终造成国有企业专业的党务人才流失极其严重。因此，现在很多国有企业的党建工作团队实力非常薄弱，党务工作人员的工作能力和职业素质参差不齐，而且呈现出高龄化趋势，极大地影响了党建工作的顺利开展，这又进一步降低了党务工作人员的工作热情和工作积极性，导致了更多的人才流失。目前有些国有企业的党务工作人员数量已经严重不足，根本无法满足这些企业的党建工作需要。
（三）国有企业党建工作的工作方式落后
在新形势下，很多国有企业在党建工作中使用的依然是传统的工作方法，只是照本宣科地将国家的大政方针“念”出来，既没有根据形势的变化调整知识内容和工作理念，也没有将党建工作与企业全新的经营管理情况进行有效的结合，这种落后的党建工作方式根本不能适应我国经济的发展和现代企业制度的需要，也就无法发挥党建工作应有的作用。另外，很多国有企业的党建工作人员在工作中依然习惯性地保持着高姿态，既没有也不想与广大职工进行广泛地交流，这种落后的工作方式和态度在无形中拉大了与广大职工之间的距离，严重地影响了国有企业党建工作的工作成效。
（四）国有企业党员教育模式亟待完善
现有的国有企业绝对多数关注自身的生产经营管理，对党建工作的关注力度较低，进而导致党建工作在党员教育模式方面的创新力度较低。甚至有的企业连民主生活会以及民主评议党员等工作也进行的较少，这就使得党员的教育模式无法发挥应有的作用。甚至有的党员为了满足个人利益的需要，发生违法违纪的行为，严重的影响了我国国有企业的健康发展。
二、新形势下国有企业党建工作优化策略
从上文对新形势下国有企业在党建工作方面存在问题的分析可以看出，不同的国有企业所面临的企业党建工作方面的问题是存在区别的，这就决定了企业应结合自身的实际情况，对党建工作进行优化。本文针对上文提出的问题，提出以下优化策略以供参考。
（一）提高对党建工作的重视力度
在我国的国民经济发展中，国有企业有着重要的作用，是我国国民经济的发展命脉。而国有企业的发展离不开企业内部员工的支持，在这种情况下，企业员工的思想工作水平就会对企业的经营管理产生各方面的作用，因而有必要不断的提高企业对党建工作的重视力度。通过不断提高党建工作的工作水平让企业员工体会到企业的整体氛围，进而在提高自身素质和思想觉悟的基础上和企业两者产生共赢。
（二）提高党组织在企业党建工作中的作用
国有企业应以自身的实际情况为基础，通过统筹工作方法的应用，让党组织在企业党建工作中的优势作用得到良好的发挥。新形势下的国有企业应不断的建立健全自身的党组织，针对企业在组织结构、管理方式以及运行模式等方面的实际情况，实现有党员的地方就有企业的党组织建设，进而有效的发挥出党组织在企业党建工作中的作用，从根本上促进国有企业的良性发展。
（三）改善现有的党建工作方式
在新形势下，国有企业的党建工作应在结合自身实际情况的基础上，合理的应用先进的科学技术以及管理方式，如党建网站方式的应用。值得注意的是党建工作方式的创新应确保国有企业党建工作所具有的核心地位。以维护群众利益为例，国有企业可以通过职代会制度、集体协商制度以及企业改制民主程序制度等来改善党建工作方式，促进企业民主管理水平的提高。
（四）优化党员教育模式
新形勢下，国有企业可以通过远程视频培训等方式，实现企业与各级党校在培训资源方面的共享。通过党建网站等方式的应用，整合企业的党员教育资源，创新学习方式，提高企业党员之间的沟通和交流，进而使国有企业党员的教育模式能够更丰富，质量更高，进而能够在实践中不断提高国有企业党建工作的水平。
三、结语
综上所述，在国有企业各方面深刻变化，人们思想逐渐多元化的新形势下，国有企业党建工作必须适应企业发展，不断更新观念，创新党建工作的内容和方法，将党建工作与企业的生产经营实际和广大职工的思想实际紧密结合起来，建立起健全的党建工作管理制度和长效机制，不断根据企业内外环境的变化来确定党建工作的创新策略，只有这样才能从根本上提高党建工作的质量和水平，提升党组织在企业发展中的作用，从而促进党建工作的发展，开创出我国国有企业党建工作的新局面。