拒绝加班被调岗，女工离职获补偿

　　2019年8月，23岁的苏婧入职广东省佛山市某电子公司，在流水线上做装配工。公司的订单非常多，几乎每个班次工作时长十小时。
　　2020年1月7日，苏婧上白班，工作时间是上午9时到晚上20时，中午休息一个小时。由于连日劳累，她显得很疲惫，硬撑着把当天的活干完。临到下班时，班组长突然口头通知，厂里急着要发货，延长一小时下班，苏婧只好服从。当晚21时，班组长又说接到厂部通知，再延长两小时，苏婧觉得要崩溃了，说家里有事，无论如何要回去。班组长当众训斥道：“哪个没事情啊，谁都不许走。”苏婧与班组长激烈争吵后，在考勤机上打了卡并离开单位。
　　次日晚上20时，苏婧没有到岗。她委托工友向班组长口头请假，并在班组微信群告知大家：“我生病了，要在家休息几天。”
　　2020年1月10日，公司人力资源部门向苏婧发出通知，要求苏婧立即转岗，去仓库报到，具体工作是装运发货。苏婧接到通知后，于12日、13日去了仓库，由于不适应新岗位，遂向人事经理提出调回原岗位的请求，但遭到拒绝。
　　苏婧决定离开电子公司，她邮寄了《被迫离职通知书》，主要内容是公司工作时间超过法律规定及违法调岗，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以以此解除劳动合同，电子公司应支付经济补偿金和尚未结清的工资和加班费。
　　对此要求，公司书面答复了苏婧：“鉴于你无故旷工和不服从工作安排，不予支付加班费，且属于自行离职，亦无需支付经济补偿金。”
　　此后，苏婧因多次交涉无果，遂申请劳动仲裁，当地仲裁委员会于2020年12月作出裁决，电子公司给付苏婧2019年12月工资3543元、2020年1月工资2390元（均不含工作日延长工作时间加班工资、休息日加班工资），2019年12月工作日延长工作时间加班工资、休息日加班工资共851元，2020年1月工作日延长工作时间加班工资、休息日加班工资共138元，并支付苏婧解除劳动关系经济补偿金3万元。
　　电子公司不服裁决，起诉到法院，要求撤销仲裁决定。电子公司诉称，2020年1月7日，由于客户催货，公司只能选择延长加班时间缓解生产压力。其他工作人员都积极响应配合，只有苏婧怕苦怕累拒绝加班，擅自打卡离开，影响了生产效率。公司从苏婧不服从生产安排及其与班组长发生冲突考虑，认为苏婧不适合继续在原岗位工作，故安排其到仓库工作，而且明确告知工资水平相当，该调岗符合双方劳动合同的约定，也属于用工自主权。庭审期间，电子公司对应支付给苏婧的工资和加班费没有异议。
　　法院经过审理，于2021年5月23日驳回了电子公司的诉讼请求。

【以案说法】  职工加班每日最长三小时 

　　《民法典》第一千零四条规定，自然人享有健康权。自然人身心健康受法律保护，任何组织或个人不得侵害他人的健康权。因此，用人單位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。苏婧在2020年1月7日上班时间是9时至21时，扣除午休，已经工作十一个小时，达到法律规定的最长加班时间。电子公司因苏婧拒绝继续加班而调岗，不具有合理性，且明显具有惩罚性质，应支付经济补偿金。

严重超时工作，保安追讨加班费    

　　2019年10月3日，55岁的赵健入职北京市平谷区某安保公司，从事保安工作，双方签订劳动合同期限为2019年10月3日至2020年10月3日。报到的第二天，赵健被公司派往某建筑工地值班巡逻，工作要求是黑白两班倒，每班次工作十二小时，每周工作七天，夜班工作时不能睡觉休息。双方约定每月工资2750元，合同到期终止劳动关系。
　　赵健入职初期，觉得每天的工作就是照看工地，自己年龄偏大，因此接受了较低的工资待遇。然而，赵健干了几个月后，觉得很辛苦，心里有点失衡，但还是坚持按照劳动合同执行。
　　2020年9月初，赵健所在工地的项目提前完工，安保公司通知赵健不用再上班了。
　　赵健申请劳动仲裁，很快获得裁决，安保公司支付终止劳动合同经济补偿金2750元、延时加班工资21600元、休息日加班工资17600.64元、节假日加班工资3025.11元。
　　安保公司不服裁决，向平谷区人民法院提出劳动争议诉讼。庭审期间，安保公司主张，双方约定不定时工作制，综合计算工时，无固定休息日。原告向被告每月支付的岗位工资中包含延时加班工资，岗位工资为每月500元，绩效工资中包括法定节假日工资，绩效工资为每月300元，另外每月工资中包含150元伙食补助费。但安保公司未能提供不定时工作制的审批文件。赵健则提出，公司存在非法辞退行为，还应支付代通知金2750元。
　　一审认为，根据安保公司提供的《工资发放证明》，被告每月2750元工资不包括加班费。企业应当实行标准工时制度，被告每天工作十二小时，每周工作七天，工作期间不能睡觉休息，安保公司理应支付赵健加班工资，具体金额以本院核实为准。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金。
　　另据《北京市劳动合同规定》第四十七条规定，用人单位终止劳动合同未提前三十日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。故对赵健主张的代通知金予以支持。仲裁机构确定的延时加班工资、休息日加班工资、节假日加班工资均在法定标准范围内，予以确认。安保公司未提前三十日通知解除劳动合同，应支付违法辞退代通知金2750元。
　　北京市平谷区人民法院作出一审判决，除确认劳动仲裁裁决的内容外，增加安保公司代通知金2750元。安保公司不服该判决，提出上诉。2021年7月9日，北京市第三中级人民法院终审维持原判。

【以案说法】  不定时工作制需要通过行政审批 

　　不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。根据相关行政法规规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业注册地的区县劳动和社会保障局提出申请并获得批准。本案中，安保公司未提供实行不定时工作制的行政许可证据，赵健也确实存在严重的超时加班及法定节假日加班的情况，因此，安保公司需支付相应的劳动报酬。（文中人物均为化名）
　　编辑 家英宏 [email protected]