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本文通过分析国有企业人力资源管理,分析人力资源管理对企业工商管理的重要性,以及国有企业人力资源管理中存在问题及成因,主要在职位分类制度、激励制度、考核制度和培训制度等几个方面,通过比较研究、历史研究等方法,论述了人力资源管理的发展趋势,并提出有针对性的改进对策,从根本上完善企业的工商管理水平.
国企人力资源管理存在的问题及对策分析
【摘 要】
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本文通过分析国有企业人力资源管理,分析人力资源管理对企业工商管理的重要性,以及国有企业人力资源管理中存在问题及成因,主要在职位分类制度、激励制度、考核制度和培训制
【机 构】
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广州电力建设有限公司,广东 广州,511400
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2020年7期
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