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摘要：通过企业文化建设促进企业党建思想政治工作与港口经济建设的有机结合，能够有效改进和创新企业党建思想政治工作的方式方法。企业文化建设可以弥补传统党建政治工作的不足，而党建政治工作又能保证企业文化建设的落地。
关键词：企业文化建设；党建思想政治工作
一、引言
企业文化建设与党建思想政治工作是当前企业尤其是国有企业非常重要的两项工作。在价值取向日益多元化的今天，传统的党建工作往往出现与现实与企业经营发展脱节的现象。实践证明，通过企业文化建设促进企业党建思想政治工作与港口经济建设的有机结合，能够有效改进和创新企业党建思想政治工作的方式方法，提高针对性、实效性和时代感，增强说服力和感召力，保证企业文化的落地。
二、企业文化及党建思想政治工作的内涵
（一）企业文化的内涵
研究企业文化的内涵，要从“文化”开始，“文化”是“企业文化”的形成基础。企业文化可理解为：“企业在长期发展过程中，所形成的统一的理想、行为准则、价值观和信念。”
优秀的企业文化能极大提高企业核心竞争力，主要途径就体现在“人”的尊重与关怀，加强员工的归属感和凝集力。日照港集团的“一起去创造、共同来分享”的团队精神就是对这种文化的诠释，激励员工奋发向上、开拓创新、建功立业的信心和斗志，形成一个人心齐、众志成城的企业文化氛围。
（二）党建思想政治工作的内涵
党建思想政治工作即“党建”和“思想政治工作”两方面。“党建”是一个范围名词，包括政治建设、组织建设、制度建设、纪律建设及思想建设等。“思想政治工作”，是某一阶级集体为达到其特定目的，对人民群众思想产生影响，从而转变人们的行为的一种工作。国有企业因其性质使然，党建政治工作尤为重要，必须通过各类活动建设坚强的政治堡垒，增强港口企业员工的凝聚力和向心力，从而为港口为国家建功立业。
三、港口企业文化建设在党建思想政治工作的作用
（一）以企业文化为载体，促进党建思想政治工作与港口生产经营的融合贯通。
企业文化建设与党建工作都是以理解人、尊重人、关心人和激励人为共同的出发点，根本目的都是旨在增进员工之间的团结友谊、沟通合作和团队意思，创造和谐的人文环境。在企业文化建设中，自觉地把党建思想政治工作融合贯通于企业的改革发展和经营管理的全过程之中尤为重要。在企业运营中，两者都力求通过激发“人”，改善“人”来促进企业提质升级。党建工作能为企业改革提供思想保证、精神支柱和动力源泉，这和企业文化建设的目的完全一致。因此，党建政治工作与企业文化建设完全能够融合贯通。
（二）以企业文化建设为重点，引导企业文化的时代魅力与传统党建思想政治工作的完美结合。
企业文化对企业员工发挥着凝聚、规范、导向、感召、激励作用，推动企业两个文明建设的发展。
一方面，公司将企业文化建设融入企业经营管理中，融入经营管理者的思想观念中，以提高员工的整体素质、塑造品牌员工为目标，发挥企业文化对人的思想潜移默化的教育作用，达到凝聚人、鼓舞人的效果，使管理人本化，从而最大限度发挥管理效能。
另一方面，党建思想政治工作紧密围绕公司经济发展这一中心而展开，将党建思想政治工作同企业经营管理有机相融，在促进企业经营绩效提升的同时，也使得企业文化建设更为务实。公司“文化进班组”活动开展以来，活跃员工业务文化生活，员工互相帮助、关系融洽，极大提高了员工的归属感和凝聚力。“一起去创造、共同来分享”的认同感，“有第一就争、有红旗就扛”的真情体验，已深深融入到员工的生活和情感世界，渗透着生命力、激发着创造力。以文化与管理深度融合为目标，积极探索安全、廉政、业务等板块文化，形成了立说立做的执行文化，滋养了追求卓越的阳光心态，打造了奋发前行的队伍形象，彰显了阳光港口的勃勃生机。公司党群工作积极融入中心，努力创新实践，在党建创新、文化提升、主题教育、廉政建设、队伍稳定、问题活动等方面取得了突出的成效，党建工作与中心任务结合更加紧密，员工的向心力、凝聚力更为强大，为公司获得“全国文明诚信示范单位”等发挥了积极的推动力。
（三）以企业文化建设为主体，推动党建思想政治工作和企业改革发展的进程。
随着形式的发展变化，企业党建政治工作已不再局限于学理论听报告、谈形式搞活动、收党费转关系，更重要的是强调人本观念，借助企业文化建设理念，增加党建政治工作的活力和亲和力，教育并促使员工自觉地规范自身行为，围绕企业生产经营中心作贡献。
党建政治工作要深入基层一线，深入到党员群众中，党员干部要加强与群众员工的沟通交流。在对员工的管理和教育中，既注重用严格的港规港纪约束人，又坚持用扎实细致的思想政治工作启发人、引导人，用“自立自强、务实创新、和谐共赢”的精神感召人、激励人。并通过企业内部刊物、企业网站、宣传栏等宣传企业的发展战略、目标任务，把广大干部员工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业软实力的形成。
四、结语
撇开企业文化建设谈党建政治工作易流于形式，脱离党建工作推行企业文化建设难以落地。做好企业文化建设是港口企业的一项至关重要的任务，在港口企业思想政治工作和企业发展过程中担负着无可替代的使命。通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进，相信可以为企业的持续、快速、稳定发展提供重要的保障。
参考文献：
[1]曲强.企业领导人在企业文化建设中的作用研究[J].科技视界.2016（03）
[2]张建学，纪芳.关于企业文化及企业文化建设的思考[J].中外企业家.2015（36）
[3]陈立武.企业思想政治工作与企业文化建设关系[J].华章.2013（27）
[4]尹晓波，王淑萍.思想政治工作贵在改进创新[J].决策探索.2001（09）
关键词：企业文化建设；党建思想政治工作
一、引言
企业文化建设与党建思想政治工作是当前企业尤其是国有企业非常重要的两项工作。在价值取向日益多元化的今天，传统的党建工作往往出现与现实与企业经营发展脱节的现象。实践证明，通过企业文化建设促进企业党建思想政治工作与港口经济建设的有机结合，能够有效改进和创新企业党建思想政治工作的方式方法，提高针对性、实效性和时代感，增强说服力和感召力，保证企业文化的落地。
二、企业文化及党建思想政治工作的内涵
（一）企业文化的内涵
研究企业文化的内涵，要从“文化”开始，“文化”是“企业文化”的形成基础。企业文化可理解为：“企业在长期发展过程中，所形成的统一的理想、行为准则、价值观和信念。”
优秀的企业文化能极大提高企业核心竞争力，主要途径就体现在“人”的尊重与关怀，加强员工的归属感和凝集力。日照港集团的“一起去创造、共同来分享”的团队精神就是对这种文化的诠释，激励员工奋发向上、开拓创新、建功立业的信心和斗志，形成一个人心齐、众志成城的企业文化氛围。
（二）党建思想政治工作的内涵
党建思想政治工作即“党建”和“思想政治工作”两方面。“党建”是一个范围名词，包括政治建设、组织建设、制度建设、纪律建设及思想建设等。“思想政治工作”，是某一阶级集体为达到其特定目的，对人民群众思想产生影响，从而转变人们的行为的一种工作。国有企业因其性质使然，党建政治工作尤为重要，必须通过各类活动建设坚强的政治堡垒，增强港口企业员工的凝聚力和向心力，从而为港口为国家建功立业。
三、港口企业文化建设在党建思想政治工作的作用
（一）以企业文化为载体，促进党建思想政治工作与港口生产经营的融合贯通。
企业文化建设与党建工作都是以理解人、尊重人、关心人和激励人为共同的出发点，根本目的都是旨在增进员工之间的团结友谊、沟通合作和团队意思，创造和谐的人文环境。在企业文化建设中，自觉地把党建思想政治工作融合贯通于企业的改革发展和经营管理的全过程之中尤为重要。在企业运营中，两者都力求通过激发“人”，改善“人”来促进企业提质升级。党建工作能为企业改革提供思想保证、精神支柱和动力源泉，这和企业文化建设的目的完全一致。因此，党建政治工作与企业文化建设完全能够融合贯通。
（二）以企业文化建设为重点，引导企业文化的时代魅力与传统党建思想政治工作的完美结合。
企业文化对企业员工发挥着凝聚、规范、导向、感召、激励作用，推动企业两个文明建设的发展。
一方面，公司将企业文化建设融入企业经营管理中，融入经营管理者的思想观念中，以提高员工的整体素质、塑造品牌员工为目标，发挥企业文化对人的思想潜移默化的教育作用，达到凝聚人、鼓舞人的效果，使管理人本化，从而最大限度发挥管理效能。
另一方面，党建思想政治工作紧密围绕公司经济发展这一中心而展开，将党建思想政治工作同企业经营管理有机相融，在促进企业经营绩效提升的同时，也使得企业文化建设更为务实。公司“文化进班组”活动开展以来，活跃员工业务文化生活，员工互相帮助、关系融洽，极大提高了员工的归属感和凝聚力。“一起去创造、共同来分享”的认同感，“有第一就争、有红旗就扛”的真情体验，已深深融入到员工的生活和情感世界，渗透着生命力、激发着创造力。以文化与管理深度融合为目标，积极探索安全、廉政、业务等板块文化，形成了立说立做的执行文化，滋养了追求卓越的阳光心态，打造了奋发前行的队伍形象，彰显了阳光港口的勃勃生机。公司党群工作积极融入中心，努力创新实践，在党建创新、文化提升、主题教育、廉政建设、队伍稳定、问题活动等方面取得了突出的成效，党建工作与中心任务结合更加紧密，员工的向心力、凝聚力更为强大，为公司获得“全国文明诚信示范单位”等发挥了积极的推动力。
（三）以企业文化建设为主体，推动党建思想政治工作和企业改革发展的进程。
随着形式的发展变化，企业党建政治工作已不再局限于学理论听报告、谈形式搞活动、收党费转关系，更重要的是强调人本观念，借助企业文化建设理念，增加党建政治工作的活力和亲和力，教育并促使员工自觉地规范自身行为，围绕企业生产经营中心作贡献。
党建政治工作要深入基层一线，深入到党员群众中，党员干部要加强与群众员工的沟通交流。在对员工的管理和教育中，既注重用严格的港规港纪约束人，又坚持用扎实细致的思想政治工作启发人、引导人，用“自立自强、务实创新、和谐共赢”的精神感召人、激励人。并通过企业内部刊物、企业网站、宣传栏等宣传企业的发展战略、目标任务，把广大干部员工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业软实力的形成。
四、结语
撇开企业文化建设谈党建政治工作易流于形式，脱离党建工作推行企业文化建设难以落地。做好企业文化建设是港口企业的一项至关重要的任务，在港口企业思想政治工作和企业发展过程中担负着无可替代的使命。通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进，相信可以为企业的持续、快速、稳定发展提供重要的保障。
参考文献：
[1]曲强.企业领导人在企业文化建设中的作用研究[J].科技视界.2016（03）
[2]张建学，纪芳.关于企业文化及企业文化建设的思考[J].中外企业家.2015（36）
[3]陈立武.企业思想政治工作与企业文化建设关系[J].华章.2013（27）
[4]尹晓波，王淑萍.思想政治工作贵在改进创新[J].决策探索.2001（09）