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如何对"三期"员工实施有效管理,一直是困扰企业人力资源工作者的难题,难点不仅仅是"三期"员工本身具有的特殊性,更在于法律对其还有着特殊保护。尽管用人单位对于"三期"员工劳动关系的管理日益规范,但除了不能对"三期"员工做出无过错解除和经济性裁员之外,往往还有很多细节问题常常被忽略和误解,这也使得对"三期"员工的管理难度加大。