【摘 要】
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自我国经济发展进入新常态以来,很多企业一直在探索和尝试人才选拔和任用机制等方面的改革。面对复杂的市场形势和艰巨的改革任务,必须组建一支管理经验丰富、创新能力出众、
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自我国经济发展进入新常态以来,很多企业一直在探索和尝试人才选拔和任用机制等方面的改革。面对复杂的市场形势和艰巨的改革任务,必须组建一支管理经验丰富、创新能力出众、政治觉悟坚定的高层管理队伍,通过发挥其"火车头"的作用,带领企业不断提高市场竞争力,实现可持续发展。目前企业高管选拔与任用方式主要有委任制、推荐制和竞争上岗制等几种模式,这些模式各有利弊。结合企业用人需求,探索符合时代发展趋势和企业发展需要的高管人员选拔与用人机制,具有重要的现实意义。
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