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本文阐述了以效率为本的管理思想产生的背景、内容、意义及缺陷，介绍了以人为本的民主管理思想的兴起和研究概况，论述了以效率为本与以人为本走向融合的必然性。指出效率主义更倾向于采取科学的措施使组织更富有效率，人本主义则把注意力放在人的情感和其他的心理因素上，强调人的需要，研究行为动机，注重人力资源开发，最终目的还是为了提高组织的效率和效益，因此效率主义和人本主义在最终的目标上是一致的，这两种管理思想不可避免地要走向融合。这是管理思想的飞跃性转变。