当前，企业新挑战不断出现，职工的思想、工作、生活、愿望和诉求也呈现出多元化状态。面对新形势和新任务，只有不断推进思想政治工作的机制创新、思路创新、方法创新，才能使企业思想政治工作始终保持生机和活力，并不断增强思想政治工作的吸引力、感染力、凝聚力和号召力，促进公司又好又快地发展，尽快走出困境。
　　从企业传统思想政治工作的形式来看，其单纯关注于对职工思想意识领域的先进性教育。诚然，这种模式能在一定时间内增强职工的岗位意识、责任意识。然而，在物质决定精神的哲学命题下，却难以形成激励员工劳动激情的长效机制。 正因如此，“增强企业思想政治工作的实效性”便构成了本文的立论基础。
　　一、创新机制，畅通思想政治工作的运行渠道
　　思想政治工作的正常运行离不开完善、健全的制度作保证。在新形势下，公司内部各种矛盾时时处处在急剧发生，思想政治工作面临的任务日益艰巨，这就需要建立一套与混合制企业改革发展相适应的企业思想政治工作新机制。
　　企业思想政治工作要全员，全方位参与，要建立党委统一领导，以专职政工师干部为骨干，以单位和部门领导干部为主力，以班组长为基础，广大党员积极参与，覆盖全员和全过程的“一对一”谈心工作机制，形成思想政治工作人人参与、齐抓共管的局面，把思想政治工作贯穿到生产经营各个环节、各个方面。 从实践层面来看，首先就应依托企业党建工作的开展。企业党委在抓党建工作时，应围绕企业当前所面临的挑战，开展面向职工的生产、生活帮扶活动。
　　具体而言，可归纳为以下两个方面：
　　（一）建立传帮带机制
　　应充分发挥企业各岗位党员同志的先锋模范作用，在提升岗位技能、岗位意识等方面，应建立起以党员同志为标杆的传帮带机制。针对企业在生产经营领域所面临的问题，带领班组全体职工出点子、想办法；并在日常生产、生活中关心班组内职工的情绪状态，在帮扶工作和谈心活动双管齐下的模式下，切实增进思想政治工作运作渠道的畅通性。
　　（二）建立利益诉求渠道
　　增强企业思想政治工作运作渠道的畅通性，还在于主动为企业职工建立起利益诉求渠道来。因此，应充分发挥企业工会组织、专职政工师干部的桥梁作用。以关注职工成长、关心职工生活为主线，切实构建起深得民心的思想政治工作创新机制。
　　 二、创新方法，丰富思想政治工作的形式
　　要由“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。改变过去凭主观意识强行灌输的方法，让职工群众在潜移默化中接受教育、转变思想、提高认识。要由“静态型”向“动态型”转变。根据不同形势下职工的思想变化，及时变换工作方法，动态地把握和解决好职工思想中出现的新问题新矛盾。要由“被动教育型”向“自主提高型”转变。既要善于抓典型，也要注意多数群众层面，通过扎实的理想信念教育、绩效管理教育、社会主义荣辱观教育等主题教育活动，加强正面宣传，让职工在宣传教育中转变观念，提高认识。
　　具体而言，便是保留企业传统思想政治工作优势的基础上，应引入一些具有新时期特点的工作方式。前者包括“树立企业标杆”；后者可以体现为建立起绩效评价体系。针对企业青年职工的可塑性强的特点，应充分挖掘企业标杆的示范功能，并在一系列宣示性活动的推动下形成企业争学先进的思想氛围。绩效管理是现代企业评价职工工作业绩的主要形式，也是建立企业薪酬分配制度的重要参考。其在激励职工劳动激情方面发挥着举足轻重的作用。因此，企业在职工岗位培训环节应切实增强他们的危机意识、团队协作意识；并在绩效评价体系内建立对职工工作行为的约束机制。
　　三、创新载体，架起思想政治工作的桥梁
　　在传播媒介日益多样化的今天，思想政治工作手段的多样化和现代化，已成为必然趋势。因此，精心选好活动载体，使之成为对职工进行思想教育、全面提高素质的有效途径和加强党的群众工作的有效方式，使思想政治工作始终保持旺盛的生命力。
　　要把思想政治工作寓于企业文化建设之中。把握企业文化以共同价值观为核心的特征，通过培育企业精神，塑造企业形象，创造企业品牌，加强职业道德建设，使职工在浓郁的企业文化氛围中得到心灵的熏陶，提升职工的思想境界和个人素养。在企业文化的建设中，应关注对文化的精神层面、制度层面的提升。而这正是同类型企业做的不够的地方。具体而言，企业管理者应在引入本土文化要素中合理成分的同时，增强企业凝聚力的构建。在企业党员职工的争先创优活动影响下，增强企业全范围的品牌意识、质量意识和安全意识。惟有这样，才能使得所寓于思想政治工作的企业文化能够落地。
　　总之，企业思想政治工作就是要坚持以科学发展观为指导，以人为本，围绕企业生产经营中心工作，扎实开展各项宣传教育工作，努力为职工营造一个尊重、信任、理解和心情舒畅的人际环境和工作平台，为企业快速发展创造一个和谐稳定的良好氛围，让企业永续赢利、基业长青！