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摘要：受疫情和经济下行压力的综合影响，虽然就业形势总体保持稳定，但由于劳动力市场出现了一些变化，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。本文对Z市高校毕业生就业形势开展调研，用调研获取的数据事实阐明Z市企业用工形势变化，分析高校毕业生求职新形势，提出促进高校毕业生就业创业的思路和建议，以期为稳就业工作提供积极的参考意义。
关键词：疫情;高校毕业生;就业;创业
当前，受疫情和经济下行压力的综合影响，虽然就业形势总体保持稳定，但由于劳动力市场出现了一些变化，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。2020年全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人，Z市大中专毕业生数量预计近3万人，因此千方百计做好高校毕业生就业创业工作显得尤为重要。
1.用工形势变化对毕业生就业的影响
疫情暴发后，我们在全市范围内组织开展了企业用工情况调查，从10个县区中选取20个有代表性的企业进行调查，所调查企业涉及农、林、牧、渔业、制造业、电力、燃气以及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等主要用工行业企业。调查数据显示，有42.53%的企业招聘需求同比减少，12.46%的企业招聘需求与去年同期一样，仅有6.21%的企业招聘需求较去年同期增加，另有38.8%的企业未确定是否招工，持观望态度。在招聘计划缩减的企业所属行业中，酒店、旅游行业占比为9.57%，其次为餐饮业，占比为8.82%，贸易、进出口行业占比为7.69%，其余行业占比均在6%以下。由于暂停营业或者推迟复工，大部分企业面临租金、人工、能耗、税收等多重成本压力，客户流、现金流严重不足的困境如无法得到及时缓解，有些行业将在短期内倒闭。因此，酒店、旅游、餐饮业和贸易、进出口行业用工量骤减，部分行业的招聘计划暂时搁置现象随之而生。可见，受疫情影响后，Z市用工形势发生了较大变化，各行业用工需求明显萎缩。
2.毕业生求职形势的新变化
线上求职成为主流。为做好疫情防控期间的企业用工服务，今年线上招聘成为毕业生求职的主要渠道。各人力资源服务机构和用人单位通过线上岗位发布、网上招聘、线上互动等系列招聘服务，为广大求职者和招聘企业提供“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”的暖企春风行动。
选择继续升学居多。基于目前就业压力增大，在调查的毕业生中有17%的大学生选择直接就业，58%的大学生选择参加专升本或者研究生考试，20%大学生选择参加公务员和事业单位考试，另外还有较少数的大学生选择出国深造。
行业选择呈现变化。由于受疫情影响，往年的“用人大户”如服务业、文化业、餐饮业等行业企业在一定阶段出现招聘接收就业疲软的态势，而在抗击疫情中有崛起之势的行业如：互联网+、医疗、在线教育、网络游戏、电商、虚拟经济等行业却受到积极影响，成为毕业生“早就业、就好业”的利好方向。
薪酬预期将会降低。在对2020届毕业生的就业意向调查中发现，毕业生就业最看重的因素是薪资水平，占比为19.03%;其次为企业所在城市，占比为16.96%;个人发展、晋升机会排在第三位，占比为15.22%;工作稳定性排在第四位，占比为12.11%。但在疫情影响下，部分企业暂不招聘或者缩减招聘计划，就业空间进一步萎缩，有就业意愿的毕业生为实现早日就业，缓解就业压力，主动降低薪酬预期，避免错过最佳就业机会。
自主创业意愿回落。受疫情影响，许多普通草根创业者危在旦夕。作为创业群体中的弱势群体，大学生创业在这场疫情面前将面临更多的淘汰和更严峻的考验，因此对于创业经验、启动资金相对贫乏的大学生群体来说，在今年较长一段时间内，自主创业意愿将会有所下降。
3.建议与对策
为有效降低疫情对高校毕业生就业的影响，实现就业形势总体稳定的目标，建议应实施更加积极的稳就业政策，多措并举、多管齐下，促进高校毕业生更加充分就业。
加大援企稳岗力度。一是加大援助力度。对受到冲击不裁员或少裁员的参保企业，按照一定比例返还上年度实际缴纳失业保险费用，对受影响较大的企业允许其在非常时期采取减薪不减员的办法。二是实施就业补贴。对鼓励、组织职工参加各类线上职业培训并取得国家职业资格证书或相关合格证书的企业，给予职业技能提升补贴。三是允许缓交社保。对受疫情影响未能按时办理社会保险缴费业务的企业，可延期至疫情解除后予以补办。在疫情期间逾期缴纳的社会保险费，免收滞纳金且不影响缴费个人权益。
创新就业服务方式。一是大力倡导“互联网+就业服务”新模式。加强与大型招聘平台的合作，鼓励倡导用人单位采取线上职位发布、空中宣讲、线上双选、语音视频面试等网络模式开展招聘工作。二是协助招聘招工。利用公共就业服务平台及时发布企业招工、复工及就业动态数据图等信息，促进劳动者与用工企业精准对接。三是做好职业培训。利用现代化信息手段开展远程培训、职业指导、职业介绍。
拓宽渠道促进就业。一是组织招考招聘。面临就业难问题，要加大机关事业单位和国有企业招考招聘力度，发挥体制内吸纳高校毕业生的积极作用。二是引导基层服务。加大力度落实服务基层项目，继续组织实施好选调生计划、“三支一扶”计划、志愿服务欠发达地区计划、服务社区计划等服务基层项目。三是扶持自主创业。落实高校毕业生自主创业在企业登记、税收优惠、启动资金扶持、申请小额贷款、一次性创业补贴、创业带动就业奖励、创业场所租金补助等方面优惠政策，吸引鼓励高校毕业生回乡创业就业。四是号召应征入伍。加强征兵宣传，开展好“征兵宣传月”、“政策咨询周”等活动，大力宣传大学生参军入伍服义务兵役国家资助、考试升学、就业等优惠政策，鼓励更多大学生应征入伍。五是鼓励灵活就业。积极开发新的就业岗位，根据社会生活恢复正常和企业生产经营复苏发展的需要，大力实施再就业扶持政策，鼓励中小微企业更多吸纳高校毕业生。
参考文献：
[1]王震.新冠肺炎疫情沖击下的就业保护与社会保障[J]. 经济纵横，2020（3）：7-15，2.
[2]岳昌君.疫情对高校毕业生就业有何影响[N]. 中国青年报，2020-03-09（8）.
[3]程杰.新冠疫情对就业的影响及对策建议[J]. 中国发展观察，2020（Z2）：40-42.
关键词：疫情;高校毕业生;就业;创业
当前，受疫情和经济下行压力的综合影响，虽然就业形势总体保持稳定，但由于劳动力市场出现了一些变化，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。2020年全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人，Z市大中专毕业生数量预计近3万人，因此千方百计做好高校毕业生就业创业工作显得尤为重要。
1.用工形势变化对毕业生就业的影响
疫情暴发后，我们在全市范围内组织开展了企业用工情况调查，从10个县区中选取20个有代表性的企业进行调查，所调查企业涉及农、林、牧、渔业、制造业、电力、燃气以及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等主要用工行业企业。调查数据显示，有42.53%的企业招聘需求同比减少，12.46%的企业招聘需求与去年同期一样，仅有6.21%的企业招聘需求较去年同期增加，另有38.8%的企业未确定是否招工，持观望态度。在招聘计划缩减的企业所属行业中，酒店、旅游行业占比为9.57%，其次为餐饮业，占比为8.82%，贸易、进出口行业占比为7.69%，其余行业占比均在6%以下。由于暂停营业或者推迟复工，大部分企业面临租金、人工、能耗、税收等多重成本压力，客户流、现金流严重不足的困境如无法得到及时缓解，有些行业将在短期内倒闭。因此，酒店、旅游、餐饮业和贸易、进出口行业用工量骤减，部分行业的招聘计划暂时搁置现象随之而生。可见，受疫情影响后，Z市用工形势发生了较大变化，各行业用工需求明显萎缩。
2.毕业生求职形势的新变化
线上求职成为主流。为做好疫情防控期间的企业用工服务，今年线上招聘成为毕业生求职的主要渠道。各人力资源服务机构和用人单位通过线上岗位发布、网上招聘、线上互动等系列招聘服务，为广大求职者和招聘企业提供“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”的暖企春风行动。
选择继续升学居多。基于目前就业压力增大，在调查的毕业生中有17%的大学生选择直接就业，58%的大学生选择参加专升本或者研究生考试，20%大学生选择参加公务员和事业单位考试，另外还有较少数的大学生选择出国深造。
行业选择呈现变化。由于受疫情影响，往年的“用人大户”如服务业、文化业、餐饮业等行业企业在一定阶段出现招聘接收就业疲软的态势，而在抗击疫情中有崛起之势的行业如：互联网+、医疗、在线教育、网络游戏、电商、虚拟经济等行业却受到积极影响，成为毕业生“早就业、就好业”的利好方向。
薪酬预期将会降低。在对2020届毕业生的就业意向调查中发现，毕业生就业最看重的因素是薪资水平，占比为19.03%;其次为企业所在城市，占比为16.96%;个人发展、晋升机会排在第三位，占比为15.22%;工作稳定性排在第四位，占比为12.11%。但在疫情影响下，部分企业暂不招聘或者缩减招聘计划，就业空间进一步萎缩，有就业意愿的毕业生为实现早日就业，缓解就业压力，主动降低薪酬预期，避免错过最佳就业机会。
自主创业意愿回落。受疫情影响，许多普通草根创业者危在旦夕。作为创业群体中的弱势群体，大学生创业在这场疫情面前将面临更多的淘汰和更严峻的考验，因此对于创业经验、启动资金相对贫乏的大学生群体来说，在今年较长一段时间内，自主创业意愿将会有所下降。
3.建议与对策
为有效降低疫情对高校毕业生就业的影响，实现就业形势总体稳定的目标，建议应实施更加积极的稳就业政策，多措并举、多管齐下，促进高校毕业生更加充分就业。
加大援企稳岗力度。一是加大援助力度。对受到冲击不裁员或少裁员的参保企业，按照一定比例返还上年度实际缴纳失业保险费用，对受影响较大的企业允许其在非常时期采取减薪不减员的办法。二是实施就业补贴。对鼓励、组织职工参加各类线上职业培训并取得国家职业资格证书或相关合格证书的企业，给予职业技能提升补贴。三是允许缓交社保。对受疫情影响未能按时办理社会保险缴费业务的企业，可延期至疫情解除后予以补办。在疫情期间逾期缴纳的社会保险费，免收滞纳金且不影响缴费个人权益。
创新就业服务方式。一是大力倡导“互联网+就业服务”新模式。加强与大型招聘平台的合作，鼓励倡导用人单位采取线上职位发布、空中宣讲、线上双选、语音视频面试等网络模式开展招聘工作。二是协助招聘招工。利用公共就业服务平台及时发布企业招工、复工及就业动态数据图等信息，促进劳动者与用工企业精准对接。三是做好职业培训。利用现代化信息手段开展远程培训、职业指导、职业介绍。
拓宽渠道促进就业。一是组织招考招聘。面临就业难问题，要加大机关事业单位和国有企业招考招聘力度，发挥体制内吸纳高校毕业生的积极作用。二是引导基层服务。加大力度落实服务基层项目，继续组织实施好选调生计划、“三支一扶”计划、志愿服务欠发达地区计划、服务社区计划等服务基层项目。三是扶持自主创业。落实高校毕业生自主创业在企业登记、税收优惠、启动资金扶持、申请小额贷款、一次性创业补贴、创业带动就业奖励、创业场所租金补助等方面优惠政策，吸引鼓励高校毕业生回乡创业就业。四是号召应征入伍。加强征兵宣传，开展好“征兵宣传月”、“政策咨询周”等活动，大力宣传大学生参军入伍服义务兵役国家资助、考试升学、就业等优惠政策，鼓励更多大学生应征入伍。五是鼓励灵活就业。积极开发新的就业岗位，根据社会生活恢复正常和企业生产经营复苏发展的需要，大力实施再就业扶持政策，鼓励中小微企业更多吸纳高校毕业生。
参考文献：
[1]王震.新冠肺炎疫情沖击下的就业保护与社会保障[J]. 经济纵横，2020（3）：7-15，2.
[2]岳昌君.疫情对高校毕业生就业有何影响[N]. 中国青年报，2020-03-09（8）.
[3]程杰.新冠疫情对就业的影响及对策建议[J]. 中国发展观察，2020（Z2）：40-42.