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摘 要：维护职工合法权益，构建和谐企业是工会在企业发展改革过程中的重大任务和基本职责。重点抓好工会的维权职能，是实践社会主义核心价值观，树立和落实科学发展观的具体体现；是工会围绕中心、服务大局，全面履行社会职能，突出维护职能，创造性开展工作的拓展平台。
关键词：企业工会；职工；权益
作为工会组织“组织起来，切实维权”，并在企业发展建设中找准位置，最大限度地保障职工的合法权益不受损害，这是当下工会组织面临的一个重大课题。仅此方面，公司工会始终坚持以维护好职工的合法权益为出发点和落脚点，认真贯彻落实上级工会工作要求及相关规章制度，结合实际工作，在维护好职工合法权益的同时，全面助推企业稳步健康持续发展。
一、充分发挥职代会作用，维护好职工的政治权
公司在建立健全以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度改革工作中，充分发挥工会职责，通过“五抓五强化”使企业民主管理制度改革工作切实推进。
一是抓工资集体协商，强化维权意识。公司在推行工资集体协商制度的同时，注重建立健全监督检查机制，成立了由党政工三方人员参加的工资集体协商监督检查领导小组，将工资集体协议履行情况作为重点内容进行监督检查，从而建立了较为完善的工资集体协商运行机制。在过程中，公司严格遵循国家有关法律法规，广泛征求职工意见和建议，了解工资的增长幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标，主动与行政方进行充分的事前沟通，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件。
二是抓厂务公开民主管理，強化标准意识。公司工会认真按照成都市总工会关于厂务公开民主管理标准体系综合试点工作要求和部署，进一步加强和推动公司厂务公开民主管理，成立了由公司经理担任组长，党委书记、工会主席为副组长，其他领导为成员的厂务公开民主管理标准体系综合试点工作领导小组。领导小组下设办公室，成员由各部门负责人组成，具体负责厂务公开民主管理内容的宣贯、制度完善、责任落实及考核等工作，做到目标明确、责任落实，进一步将厂务公开民主管理工作延伸到公司生产经营环节全过程，并将企务公开工作纳入部门考核等考评体系中，有力地促进了企业民主管理工作的开展。
三是抓职工代表大会工作，强化监督意识。监督是坚持定期或不定期向职工代表报告公司行政工作、财务状况、经营状况和业务活动费使用等情况。中层以上干部进行述职、述廉，讨论、研究企业生产经营的各项措施，并形成职代会决议。
四是抓民主管理制度创新，强化规范意识。一是建立职代会评估机制。一年一度的职代会，不再停留在只是开开会，作作报告的状态，我们组织职工代表以谈话、座谈等方式要对职代会的质量进行评估或者测评，对职代会质量进行评估，找出差距和不足，并加以改进。二是建立职工代表广泛参与企业管理的机制。我们通过开展职工代表巡视主题活动、职工代表参加企业生产经营会议等形式，认真听取职工代表建议和意见，及时采纳职工合理意见建议。三是逐步建立配套民主管理机制。在职代会之外，公司工会不断加强和完善厂务公开力度，拓宽公开范围，增加公开内容，形成了党委统一领导、工会部门具体运作、纪委部门监督和有关部门密切配合的工作格局。
二、大力开展职工素质提升工程，维护好职工的发展权
随着建筑行业竞争的日益加剧，打造企业核心竞争力已成为当下企业发展的共识。现代企业的发展，必须建立在以人为本的发展基础上，最终达到企业发展和职工素质提升“双赢”。
当前，现有的部分一线职工多数文化水平偏低、年龄结构偏高，其素质难以适应现代化建设的需要，而高素质技能人才又严重缺乏。因此，提高职工队伍的整体素质，特别是培养并打造一支具有较高技能水平的职工，已成为当下切实需解决的重要问题。为此，公司工会以“知识型、创新型、学习型、技能型职工”活动为载体，联合公司劳动管理公司、职工学校等相关单位、部门，有针对性的对职工进行系统地培训，力争通过岗位培训、技术创新、技术比武、知识竞赛等，使职工获得专业知识和技能的提升，从而推进职工学习能力、实践能力和创新能力，为公司的可持续发展提供可靠的人才保障。
三、深入实施送温暖工程，维护好困难职工基本生活权
帮贫助困是工会维护职工利益最直接最具体的体现。近年来，公司工会持续深化和完善企业帮扶救助机制，做好了三条温暖线、三不让承诺、七大人文关怀等“做实事、暖人心”的工作，并开展好集团爱心互助会、“双节”送温暖、金秋助学等活动，努力建设以精准帮扶为重点的职工服务体系，提升帮扶工作实效，让困难职工、农民工切实感受到企业的关心关怀，帮助职工树立生活信心，增强职工的归属感和幸福指数。
四、营造企事业单位的文化氛围，维护好职工精神文化权
工会是打造企业文化的主体，这一特殊位置为工会组织提供了开展企业文化建设的舞台。企业文化建设的基础是企业精神的铸造，良好的企业精神对企业文化的建立起主要、核心的实质作用。
公司工会深入开展党的十八届三中、四中、五中全会、中国工会十六大、省工会十三大，特别是市工会十四大精神宣传教育活动。引导广大干部职工积极践行社会主义核心价值观，汇聚改革发展正能量。大力宣传集团企业文化理念，充分发挥企业报、新浪微博、QQ工作群、微信、厂务公开栏、民工技（夜）校、职工书屋、道德讲堂、新市民学校、农民工文化驿站、工会会员服务中心等活动阵地和信息平台作用，强化各级干部职工对集团企业文化内涵的感知和认可，增强广大职工主人翁意识，激发干部职工热爱企业、感恩企业的热情，将企业文化“入脑入心”，在重大节假日组织开展职工喜闻乐见的文体活动，调动干部职工工作积极性和创造性，增强企业凝聚力，真正达到让企业文化推动企业发展的效果。
关键词：企业工会；职工；权益
作为工会组织“组织起来，切实维权”，并在企业发展建设中找准位置，最大限度地保障职工的合法权益不受损害，这是当下工会组织面临的一个重大课题。仅此方面，公司工会始终坚持以维护好职工的合法权益为出发点和落脚点，认真贯彻落实上级工会工作要求及相关规章制度，结合实际工作，在维护好职工合法权益的同时，全面助推企业稳步健康持续发展。
一、充分发挥职代会作用，维护好职工的政治权
公司在建立健全以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度改革工作中，充分发挥工会职责，通过“五抓五强化”使企业民主管理制度改革工作切实推进。
一是抓工资集体协商，强化维权意识。公司在推行工资集体协商制度的同时，注重建立健全监督检查机制，成立了由党政工三方人员参加的工资集体协商监督检查领导小组，将工资集体协议履行情况作为重点内容进行监督检查，从而建立了较为完善的工资集体协商运行机制。在过程中，公司严格遵循国家有关法律法规，广泛征求职工意见和建议，了解工资的增长幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标，主动与行政方进行充分的事前沟通，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件。
二是抓厂务公开民主管理，強化标准意识。公司工会认真按照成都市总工会关于厂务公开民主管理标准体系综合试点工作要求和部署，进一步加强和推动公司厂务公开民主管理，成立了由公司经理担任组长，党委书记、工会主席为副组长，其他领导为成员的厂务公开民主管理标准体系综合试点工作领导小组。领导小组下设办公室，成员由各部门负责人组成，具体负责厂务公开民主管理内容的宣贯、制度完善、责任落实及考核等工作，做到目标明确、责任落实，进一步将厂务公开民主管理工作延伸到公司生产经营环节全过程，并将企务公开工作纳入部门考核等考评体系中，有力地促进了企业民主管理工作的开展。
三是抓职工代表大会工作，强化监督意识。监督是坚持定期或不定期向职工代表报告公司行政工作、财务状况、经营状况和业务活动费使用等情况。中层以上干部进行述职、述廉，讨论、研究企业生产经营的各项措施，并形成职代会决议。
四是抓民主管理制度创新，强化规范意识。一是建立职代会评估机制。一年一度的职代会，不再停留在只是开开会，作作报告的状态，我们组织职工代表以谈话、座谈等方式要对职代会的质量进行评估或者测评，对职代会质量进行评估，找出差距和不足，并加以改进。二是建立职工代表广泛参与企业管理的机制。我们通过开展职工代表巡视主题活动、职工代表参加企业生产经营会议等形式，认真听取职工代表建议和意见，及时采纳职工合理意见建议。三是逐步建立配套民主管理机制。在职代会之外，公司工会不断加强和完善厂务公开力度，拓宽公开范围，增加公开内容，形成了党委统一领导、工会部门具体运作、纪委部门监督和有关部门密切配合的工作格局。
二、大力开展职工素质提升工程，维护好职工的发展权
随着建筑行业竞争的日益加剧，打造企业核心竞争力已成为当下企业发展的共识。现代企业的发展，必须建立在以人为本的发展基础上，最终达到企业发展和职工素质提升“双赢”。
当前，现有的部分一线职工多数文化水平偏低、年龄结构偏高，其素质难以适应现代化建设的需要，而高素质技能人才又严重缺乏。因此，提高职工队伍的整体素质，特别是培养并打造一支具有较高技能水平的职工，已成为当下切实需解决的重要问题。为此，公司工会以“知识型、创新型、学习型、技能型职工”活动为载体，联合公司劳动管理公司、职工学校等相关单位、部门，有针对性的对职工进行系统地培训，力争通过岗位培训、技术创新、技术比武、知识竞赛等，使职工获得专业知识和技能的提升，从而推进职工学习能力、实践能力和创新能力，为公司的可持续发展提供可靠的人才保障。
三、深入实施送温暖工程，维护好困难职工基本生活权
帮贫助困是工会维护职工利益最直接最具体的体现。近年来，公司工会持续深化和完善企业帮扶救助机制，做好了三条温暖线、三不让承诺、七大人文关怀等“做实事、暖人心”的工作，并开展好集团爱心互助会、“双节”送温暖、金秋助学等活动，努力建设以精准帮扶为重点的职工服务体系，提升帮扶工作实效，让困难职工、农民工切实感受到企业的关心关怀，帮助职工树立生活信心，增强职工的归属感和幸福指数。
四、营造企事业单位的文化氛围，维护好职工精神文化权
工会是打造企业文化的主体，这一特殊位置为工会组织提供了开展企业文化建设的舞台。企业文化建设的基础是企业精神的铸造，良好的企业精神对企业文化的建立起主要、核心的实质作用。
公司工会深入开展党的十八届三中、四中、五中全会、中国工会十六大、省工会十三大，特别是市工会十四大精神宣传教育活动。引导广大干部职工积极践行社会主义核心价值观，汇聚改革发展正能量。大力宣传集团企业文化理念，充分发挥企业报、新浪微博、QQ工作群、微信、厂务公开栏、民工技（夜）校、职工书屋、道德讲堂、新市民学校、农民工文化驿站、工会会员服务中心等活动阵地和信息平台作用，强化各级干部职工对集团企业文化内涵的感知和认可，增强广大职工主人翁意识，激发干部职工热爱企业、感恩企业的热情，将企业文化“入脑入心”，在重大节假日组织开展职工喜闻乐见的文体活动，调动干部职工工作积极性和创造性，增强企业凝聚力，真正达到让企业文化推动企业发展的效果。