一是建立“贤调室”按照“大事不出行政村、小事不出自然村”的原则，街道充分发挥两级乡贤会的作用，将威望高、素质好、能力强的新乡贤人士请进来，2019年8月分别在城市和乡村建立“贤调室”，并建立“联、访、议、帮”四步工作法，即乡贤联户、问题联治;群众访遍，情况访清;贤来议事，决策议定;事情帮办，难题帮解。截至目前，“贤调会”共接待和化解各类矛盾纠纷440多起，调解率和成功率分别达到98%。二是延伸“贤细胞”。建为了吸引更多的乡贤人士参与到龙山经济社会发展，街道专门建立了以贤请贤、以贤引贤、以贤会贤的服务管理模式，大力挖掘乡贤背后的社会圈、朋友圈、工作圈、娱乐圈来介绍龙山、推销龙山，特别在农业发展、社会治理、建言献策等方面发挥了重要作用。如渚山杨梅嫁接，乡贤能人“试验田”助梅农每年每户增收1万元;乡贤会互动帮助渚山扶贫养蜂基地和后洋扶贫果蔬基层销售产品达到13万元。三是打造“贤管家”。街道将退休的老党员、老干部等新乡贤队伍打造一支“贤管家”隊伍，同时在属在的村社中进行“乡贤户”挂牌，目前龙山辖区已有74名新乡贤在所在村社挂牌，并认领治水、调解、垃圾分类、诚信建设等相关项目，基本形成了“贤微治”的管理模式。比如涧塘村新乡贤蒋永胜担任“74”交通员，每天早上7点和下午4点在村主要路口指挥交通;渚山村的新乡贤郭火根主动调解村里矛盾纠纷，并成立了老郭工作室;街道新乡贤刘婷直播带货，并建立微拍堂，疫情期间云上销售达到50万。