【摘 要】
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随着无领导小组讨论作为一种有效的测评方法引入我国,在我国企业人力资源管理中掀起一股潮流,但是有很多企业对该方法的应用很不成熟,盲目跟风,在题目编制、实施的科学性和规
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随着无领导小组讨论作为一种有效的测评方法引入我国,在我国企业人力资源管理中掀起一股潮流,但是有很多企业对该方法的应用很不成熟,盲目跟风,在题目编制、实施的科学性和规范性上存在问题。本文从无领导小组讨论的内涵、实施程序、出现的问题和对策四个方面进行阐述,以期帮助我国企业合理科学地应用该方法,以提高企业人才测评效率。
With the introduction of non-leading group discussion as an effective evaluation method in our country, a trend has been set off in the human resources management of our country, but many enterprises apply the method very immaturely and blindly follow suit. Scientific and normative problems. This article elaborates from four aspects: the connotation of the non-leading group discussion, the implementation procedure, the problems and countermeasures in order to help Chinese enterprises to apply this method reasonably and scientifically to improve the efficiency of talent evaluation.
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