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雇员流失的主要原因在于：首先，组织对此问题在认识上存在片面性；其次，雇员流失控制没有按照人力资本差异性进行划分。本文在文献分析的基础上，引入人力资本价值与专用性两个纬度，将组织内的人力资本加以区分，从人力资源管理的角度提出，针对不同的人力资本，组织应采用不同的HRM，以实现组织人员的合理流动，达到管理雇员流失的目的。