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【摘 要】一个企业要想在新的历史条件下继续发展壮大，与党员干部的正确领导和指挥分不开，因此必须加强党员干部的素质教育。本文从三个方面论述了加强企业党员干部素质教育建设的原因，并且提出了加强素质教育建设的积极意义和重要性。
【关键词】素质教育；原因；意义
一、加强素质教育的原因
（1）创新精神的缺乏。目前，在我国很多企业中，很多党员干部缺乏创新精神，也就导致创新型人才的缺乏，作为一个企业的领导干部，创新精神是素质教育的必备内容。并且创新是一个企业经济发展的重要方面，创新主要包括技术创新和知识创新两个方面。一个企业的领导缺乏创新精神，会导致企业员工创新能力的缺乏，从而影响创新型人才的吸收和引进，不利于企业的长远发展和市场竞争力的提高。（2）传统思维方式和落后观念的影响。由于我国长期以来实行计划经济体制，导致一些领导干部形成了特定思维模式和陈旧的观念。这些束缚了他们的积极性和灵感，使其聪明才智不能得到很好的发挥，就不能适应经济全球化的要求，甚至对整个企业员工素质的提高带来消极的影响，不利于企业改革，不利于建立现代企业制度。因此，传统的思维方式和落后的观念，必然影响我国建设社会主义市场经济体制的发展战略以及企业内部改革的发挥。（3）企业的管理模式不能适应经济发展的特点。由于企业的党员干部没有掌握先进的管理手段，产生了一系列问题，主要表现在：对信息的开发和利用不足，未能未掌握电脑和网络技术；应变能力差，难以做出科学的决策。由于信息传递的量比较大，而且瞬息万变，这就要求企业的党员干部摒弃以往缓慢的节奏，对大量的突如其来的信息采取科学的决策，提高应变能力；工作方式单一陈旧，在计划经济体制下，企业的党员干部经常用行政手段发号施令，依靠粗放型的模式管理企业和组织生产。显然，这种传统的工作方式已经明显不适合当代企业发展的形式特征。因此，选择适合企业发展的现代管理模式是企业的党员干部必须具备的特征。
二、加强素质教育的意义
（1）加强党员干部的素质教育建设，是党员作风建设的基本要求。一个企业要想实现可持续发展的战略目标，就要加强党员干部的作风建设。把优良的作风贯彻到生产经营和管理过程当中去，企业的党员干部自觉接受监督，就要严格要求自己，不断完善自身素质，也是继承和发扬党的优良传统的具体表现。加强党员干部的素质教育建设，可以规范领导的行为，使他们自觉加强和接受监督，能够开展批评与自我批评，并且可以保证正确的方向，及时纠正他们在工作中的倾向性问题。通过加强党员干部的素质教育建设，也是理论联系实际的基础，可以保证党员干部很好地履行职责，能够结合自身实际正确行使权力，坚持做到脚踏实地、求真务实。将上级部门的方针政策转化为实际行动。只有提高了企业党员干部的素质，才能够做到密切联系群众，才能够取信于民，得到广大基层职工的支持和拥护，同时也是党员干部的基本要求，不但能提高广大党员干部的思想觉悟，树立服务企业和职工的坚定的信念和使命感，树立“廉政勤政从政、从业”意识，有效地转变工作作风。（2）加强党员干部的素质教育建设，是企业稳定发展的根本保证。在经济全球化高度发展的今天，企业的竞争压力不仅来自国内市场，国际市场的压力也与日俱增。面对如此严峻的形势，一个企业要想获得持续的发展，要想在激烈的市场竞争中拥有一席之地，党员干部的作用不可忽视，企业的领导干部往往决定其成败，企业的党员干部是一个企业的核心和主导，其素质的高低对企业未来的发展具有决定性的作用。因此，必须提高党员干部的素质，对其进行思想上和行动上的培训，转变观念，提高思想道德素质和科学文化素质，适应新形势下经济发展的需要。提高党员干部的素质，有利于提高企业的灵活性和应变能力，针对不断变化的外部环境适时调整发展策略，还有利于加快推进社会主义市场经济体制的建设和可持续发展战略的贯彻实施。
综上所述，领导干部的创新能力、战略思维能力等综合素质的提高来源于对实际工作中遇到问题的研究，而且还源于深厚宽广的知识层面。企业的党员干部只有采取有效措施，循序渐进，不断提高自己作为一名党员的思想觉悟，还要提高统揽全局的能力、驾驭工作的能力、创新能力、谋断能力等各种能力，从而提高自身素质，为企业的长远发展奠定坚实的基础，为我国的经济建设做出应有的贡献。
参 考 文 献
[1]吕为华．信息素养：干部素质教育的新课题及实现路径[J]．前沿．2010（14）：31～33
[2]余正荣．干部队伍素质教育引领企业又快又好发展[J]．卷宗．2011（10）：150～151
【关键词】素质教育；原因；意义
一、加强素质教育的原因
（1）创新精神的缺乏。目前，在我国很多企业中，很多党员干部缺乏创新精神，也就导致创新型人才的缺乏，作为一个企业的领导干部，创新精神是素质教育的必备内容。并且创新是一个企业经济发展的重要方面，创新主要包括技术创新和知识创新两个方面。一个企业的领导缺乏创新精神，会导致企业员工创新能力的缺乏，从而影响创新型人才的吸收和引进，不利于企业的长远发展和市场竞争力的提高。（2）传统思维方式和落后观念的影响。由于我国长期以来实行计划经济体制，导致一些领导干部形成了特定思维模式和陈旧的观念。这些束缚了他们的积极性和灵感，使其聪明才智不能得到很好的发挥，就不能适应经济全球化的要求，甚至对整个企业员工素质的提高带来消极的影响，不利于企业改革，不利于建立现代企业制度。因此，传统的思维方式和落后的观念，必然影响我国建设社会主义市场经济体制的发展战略以及企业内部改革的发挥。（3）企业的管理模式不能适应经济发展的特点。由于企业的党员干部没有掌握先进的管理手段，产生了一系列问题，主要表现在：对信息的开发和利用不足，未能未掌握电脑和网络技术；应变能力差，难以做出科学的决策。由于信息传递的量比较大，而且瞬息万变，这就要求企业的党员干部摒弃以往缓慢的节奏，对大量的突如其来的信息采取科学的决策，提高应变能力；工作方式单一陈旧，在计划经济体制下，企业的党员干部经常用行政手段发号施令，依靠粗放型的模式管理企业和组织生产。显然，这种传统的工作方式已经明显不适合当代企业发展的形式特征。因此，选择适合企业发展的现代管理模式是企业的党员干部必须具备的特征。
二、加强素质教育的意义
（1）加强党员干部的素质教育建设，是党员作风建设的基本要求。一个企业要想实现可持续发展的战略目标，就要加强党员干部的作风建设。把优良的作风贯彻到生产经营和管理过程当中去，企业的党员干部自觉接受监督，就要严格要求自己，不断完善自身素质，也是继承和发扬党的优良传统的具体表现。加强党员干部的素质教育建设，可以规范领导的行为，使他们自觉加强和接受监督，能够开展批评与自我批评，并且可以保证正确的方向，及时纠正他们在工作中的倾向性问题。通过加强党员干部的素质教育建设，也是理论联系实际的基础，可以保证党员干部很好地履行职责，能够结合自身实际正确行使权力，坚持做到脚踏实地、求真务实。将上级部门的方针政策转化为实际行动。只有提高了企业党员干部的素质，才能够做到密切联系群众，才能够取信于民，得到广大基层职工的支持和拥护，同时也是党员干部的基本要求，不但能提高广大党员干部的思想觉悟，树立服务企业和职工的坚定的信念和使命感，树立“廉政勤政从政、从业”意识，有效地转变工作作风。（2）加强党员干部的素质教育建设，是企业稳定发展的根本保证。在经济全球化高度发展的今天，企业的竞争压力不仅来自国内市场，国际市场的压力也与日俱增。面对如此严峻的形势，一个企业要想获得持续的发展，要想在激烈的市场竞争中拥有一席之地，党员干部的作用不可忽视，企业的领导干部往往决定其成败，企业的党员干部是一个企业的核心和主导，其素质的高低对企业未来的发展具有决定性的作用。因此，必须提高党员干部的素质，对其进行思想上和行动上的培训，转变观念，提高思想道德素质和科学文化素质，适应新形势下经济发展的需要。提高党员干部的素质，有利于提高企业的灵活性和应变能力，针对不断变化的外部环境适时调整发展策略，还有利于加快推进社会主义市场经济体制的建设和可持续发展战略的贯彻实施。
综上所述，领导干部的创新能力、战略思维能力等综合素质的提高来源于对实际工作中遇到问题的研究，而且还源于深厚宽广的知识层面。企业的党员干部只有采取有效措施，循序渐进，不断提高自己作为一名党员的思想觉悟，还要提高统揽全局的能力、驾驭工作的能力、创新能力、谋断能力等各种能力，从而提高自身素质，为企业的长远发展奠定坚实的基础，为我国的经济建设做出应有的贡献。
参 考 文 献
[1]吕为华．信息素养：干部素质教育的新课题及实现路径[J]．前沿．2010（14）：31～33
[2]余正荣．干部队伍素质教育引领企业又快又好发展[J]．卷宗．2011（10）：150～151