【摘 要】
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本文通过分析高校图书馆人力资源管理的内容以及现状,提出高校图书馆人力资源管理目前所面临管理观念和方法落后、藏书结构不合理、专业技术人才缺乏、部分馆员职业道德缺失
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本文通过分析高校图书馆人力资源管理的内容以及现状,提出高校图书馆人力资源管理目前所面临管理观念和方法落后、藏书结构不合理、专业技术人才缺乏、部分馆员职业道德缺失、高层人才流失严重等问题,提出创新和改进的办法;并强调了高校图书馆员职业道德建设的重要性及其体现的价值。
Based on the analysis of the content and current situation of human resource management in university libraries, this paper puts forward that the current management concepts and methods of human resource management in university libraries are lagging behind, the structure of library collection is irrational, the lack of professional and technical personnel, the lack of professional ethics of some librarians, Serious and other issues, put forward innovations and improvements; and emphasized the importance of the construction of professional ethics of university librarians and its value.
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