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员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,简称ESOP)是员工所有权的一种实现形式,指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划,是欧美等发达市场经济国家普遍流行的一种有效企业制度安排。而对其产生的激励效果,各国学者一直未达成一致的看法,论文将依据需求层次理论、双因素论和期望理论三个经典的激励理论对员工持股计划进行分析,为我国企业实行员工持股计划提出建议。