论文部分内容阅读
摘要：在改革开放步伐深入推进的背景下，我国的经济得到了迅猛的发展，但是当前的市场经济环境愈加复杂化，国有企业面临各种机遇的同时也存在诸多的风险，因此国家对国企的宏观调控也有了相应的改变。加强国有企业的核心竞争力，成为企业发展的重要环节，而国有企业的党组织建设不严谨、党建工作边缘化等等问题，都在影响着国有企业的健康持续发展。这种情况下，国有企业不仅要加强深化改革，还应注重提升企业党建工作的有效性，促进企业核心竞争力的提升。
关键词：提升国有企业;基层党建工作;有效性探究
自新中国成立以来，在改革开放的推动下，我国的国有企业一直都有着其存在的重要意义，是我党执政昌国的重要支柱，在有中国特色社会主义建设过程中，国有企业成为推进特色社会主义的物质和政治基础，其为我国的社会发展做出了巨大的贡献。然而，由于在错综复杂的国内外形势影响下，国有企业的党建工作面临着一系列的问题，因此，开创国有企业建设的新局面，提高国有企业的核心竞争力，成为对国有企业领导人在管理方面提出的新要求、新目标。
一、我国国有企业基层党建工作存在的问题
党建工作为企业沿着正确的方向有序发展提供思想上的指引，因此国有企业的基层党建工作对于企业而言有着深远而重要的意义。基层党建工作不是一朝一夕的工作，其有着长远性和目的性，现阶段国有企业在各自企业的基层党建工作中的重点并不相同，在其部署企业基层党建工作时的形式是多样性的，但各国企在党建工作的中心思想上是保持一致的。在部分的国企管理工作中，企业没有制定对基层党建工作有效监督的管理机制，相关管理措施落实不到位，造成基层党建工作流于形式，虽然企业在日常工作中已经加强了对基层党建工作的投入力度，却得不到理想的成效，导致企业基层党建工作的投入和成效不成正比，给企业的正常运营造成不利影响，阻碍企业的基层党建工作的有效提升。
提高基层党建工作，需要企业所有人员对党建的目的和作用有足够的认识和了解，基层党建的工作性质有其特殊性，这就需要从事基层党建工作的人员应有较强的业务能力和综合素质。由于我国市场经济的转型，和商业模式的转变，导致部分企业的基层党建工作人员对国企党建的理解不深刻，影响基层党建工作的有效提升。因此，在人员的投入力度和监督机制的不完善的情况下，都会对基层党建工作的提升造成影响。就性质而言，国有企业和社会私营企业存在根本性的不同，但国企并不能完全脱离社会主义市场经济，为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，国企仍然需要通过生产、经营以及相关管理的提升来提高自身企业的核心竞争力，这就需要各国企需要根据自身企业的实际情况，合理的开展企业基层党建工作，使党建工作能够顺利的提升。
二、我国国有企业提高基层党建工作的实施策略
随着国有企业基层党建工作问题的突出，国企基层党建的如何提升越来越受关注，党中央为此先后出台实施了加强基层党建工作的相关指导文件，并组织召开了有关基层党建工作提升的重要会议，会议对如何开展基层党建工作提出了明确的方向和要求。由此，企业为实现基层党建工作的提升，需寻求有利的突破点，来促进党建工作的实施和提升。在这一过程中，基层工作人员和企业领导人应对基层党建工作的开展和提升的意义及目的有足够的了解，在工作中坚持深入学习党中央关于基层党建工作的指导思想，依据相关的指导精神，制定企业的基层党建理论基础，并在企业内部开展相应的思想文化建设工作，企业内部领导人和基层员工都应坚持务实的工作态度，在日常生产运营的工作开展中，加强普及和宣传有关基层党建工作的学习内容，为企业员工营造出积极、和谐的工作环境，为党建工作的开展提供有利支持。党建工作的提升需要党建工作在运行中有一定的實效性，企业要制定落实责任制原则，对各项企业工作进行牵制监督，保障企业的健康长效发展，于此，企业领导人要不断深化、完善企业内部的工作制度，坚持定期对基层和各部门的工作进行复核、审查，切实提升企业工作人员的职能执行力，不断加强领导人的战略思维，扩大企业的发展方向，以强大的企业基层党建建设促进企业的长效发展。
在国有企业的基层党建中，怎样发挥企业党建建设的先进作用，促进企业生产力的加大，是国企基层党建工作需要解决的重要问题。面对企业的实际情况，应建立健全企业的管理机制，制定规范的工作制度，将促发展定为企业基层党建工作的核心内容，并制定相互制约的工作机制。组织专业化的基层党建工作团队，促进基层党建工作岗特殊性发挥其重点作用，在当前的企业党建中，部分工作人员对建设党建工作的要求和定义缺乏足够的认识，导致日常工作的效率大大的降低，影响党建建设的有序开展。所以，企业必须开展对人员专业知识的培训和考核，对中央发布的关于基层党建的文件内容和指导思想进行定期的学习，促进基层工作人员对党建工作的深入理解和规范实施，制定相应的奖惩制度，树立先进模范，激发企业基层建设人员的党建工作积极性，提升其对于国有企业开展提升基层党建的政治觉悟，促使企业各项基层党建的机制设施落实到实处，发挥其党建工作的实效性。
结语
伴随我国市场经济体制的不断变化，国有企业的基层党建也随之发生了变化，新的市场环境对企业基层党建提出了更高的、更具体的要求。因此，在基层党建的提升过程中，企业应加强完善企业机制的不足之处，为企业的有序发展创造良好、积极的运营氛围，努力提升企业自身的市场竞争力。且领导人应结合当前环境，积极开拓新思维模式，在保障企业有序发展的同时，努力提升企业基层党建的建设效应。促进我国国有企业在新的市场经济体制下，继续为我国的社会主义发展提供强有力的物质基础和政治基础。
参考文献
[1]张健.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].企业改革与管理，2018（23）：186-187.
[2]黄秀婧.国有企业基层党建政工工作创新研究[J].智库时代，2019（03）：75-76.
[3]齐放.如何提高国有企业基层党建工作的有效性[J].时代报告，2020（10）：66-67.
[4]董小康.新时代国有企业加强基层党建工作的实践探索[J].时代报告，2020（08）：68-69.
关键词：提升国有企业;基层党建工作;有效性探究
自新中国成立以来，在改革开放的推动下，我国的国有企业一直都有着其存在的重要意义，是我党执政昌国的重要支柱，在有中国特色社会主义建设过程中，国有企业成为推进特色社会主义的物质和政治基础，其为我国的社会发展做出了巨大的贡献。然而，由于在错综复杂的国内外形势影响下，国有企业的党建工作面临着一系列的问题，因此，开创国有企业建设的新局面，提高国有企业的核心竞争力，成为对国有企业领导人在管理方面提出的新要求、新目标。
一、我国国有企业基层党建工作存在的问题
党建工作为企业沿着正确的方向有序发展提供思想上的指引，因此国有企业的基层党建工作对于企业而言有着深远而重要的意义。基层党建工作不是一朝一夕的工作，其有着长远性和目的性，现阶段国有企业在各自企业的基层党建工作中的重点并不相同，在其部署企业基层党建工作时的形式是多样性的，但各国企在党建工作的中心思想上是保持一致的。在部分的国企管理工作中，企业没有制定对基层党建工作有效监督的管理机制，相关管理措施落实不到位，造成基层党建工作流于形式，虽然企业在日常工作中已经加强了对基层党建工作的投入力度，却得不到理想的成效，导致企业基层党建工作的投入和成效不成正比，给企业的正常运营造成不利影响，阻碍企业的基层党建工作的有效提升。
提高基层党建工作，需要企业所有人员对党建的目的和作用有足够的认识和了解，基层党建的工作性质有其特殊性，这就需要从事基层党建工作的人员应有较强的业务能力和综合素质。由于我国市场经济的转型，和商业模式的转变，导致部分企业的基层党建工作人员对国企党建的理解不深刻，影响基层党建工作的有效提升。因此，在人员的投入力度和监督机制的不完善的情况下，都会对基层党建工作的提升造成影响。就性质而言，国有企业和社会私营企业存在根本性的不同，但国企并不能完全脱离社会主义市场经济，为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，国企仍然需要通过生产、经营以及相关管理的提升来提高自身企业的核心竞争力，这就需要各国企需要根据自身企业的实际情况，合理的开展企业基层党建工作，使党建工作能够顺利的提升。
二、我国国有企业提高基层党建工作的实施策略
随着国有企业基层党建工作问题的突出，国企基层党建的如何提升越来越受关注，党中央为此先后出台实施了加强基层党建工作的相关指导文件，并组织召开了有关基层党建工作提升的重要会议，会议对如何开展基层党建工作提出了明确的方向和要求。由此，企业为实现基层党建工作的提升，需寻求有利的突破点，来促进党建工作的实施和提升。在这一过程中，基层工作人员和企业领导人应对基层党建工作的开展和提升的意义及目的有足够的了解，在工作中坚持深入学习党中央关于基层党建工作的指导思想，依据相关的指导精神，制定企业的基层党建理论基础，并在企业内部开展相应的思想文化建设工作，企业内部领导人和基层员工都应坚持务实的工作态度，在日常生产运营的工作开展中，加强普及和宣传有关基层党建工作的学习内容，为企业员工营造出积极、和谐的工作环境，为党建工作的开展提供有利支持。党建工作的提升需要党建工作在运行中有一定的實效性，企业要制定落实责任制原则，对各项企业工作进行牵制监督，保障企业的健康长效发展，于此，企业领导人要不断深化、完善企业内部的工作制度，坚持定期对基层和各部门的工作进行复核、审查，切实提升企业工作人员的职能执行力，不断加强领导人的战略思维，扩大企业的发展方向，以强大的企业基层党建建设促进企业的长效发展。
在国有企业的基层党建中，怎样发挥企业党建建设的先进作用，促进企业生产力的加大，是国企基层党建工作需要解决的重要问题。面对企业的实际情况，应建立健全企业的管理机制，制定规范的工作制度，将促发展定为企业基层党建工作的核心内容，并制定相互制约的工作机制。组织专业化的基层党建工作团队，促进基层党建工作岗特殊性发挥其重点作用，在当前的企业党建中，部分工作人员对建设党建工作的要求和定义缺乏足够的认识，导致日常工作的效率大大的降低，影响党建建设的有序开展。所以，企业必须开展对人员专业知识的培训和考核，对中央发布的关于基层党建的文件内容和指导思想进行定期的学习，促进基层工作人员对党建工作的深入理解和规范实施，制定相应的奖惩制度，树立先进模范，激发企业基层建设人员的党建工作积极性，提升其对于国有企业开展提升基层党建的政治觉悟，促使企业各项基层党建的机制设施落实到实处，发挥其党建工作的实效性。
结语
伴随我国市场经济体制的不断变化，国有企业的基层党建也随之发生了变化，新的市场环境对企业基层党建提出了更高的、更具体的要求。因此，在基层党建的提升过程中，企业应加强完善企业机制的不足之处，为企业的有序发展创造良好、积极的运营氛围，努力提升企业自身的市场竞争力。且领导人应结合当前环境，积极开拓新思维模式，在保障企业有序发展的同时，努力提升企业基层党建的建设效应。促进我国国有企业在新的市场经济体制下，继续为我国的社会主义发展提供强有力的物质基础和政治基础。
参考文献
[1]张健.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].企业改革与管理，2018（23）：186-187.
[2]黄秀婧.国有企业基层党建政工工作创新研究[J].智库时代，2019（03）：75-76.
[3]齐放.如何提高国有企业基层党建工作的有效性[J].时代报告，2020（10）：66-67.
[4]董小康.新时代国有企业加强基层党建工作的实践探索[J].时代报告，2020（08）：68-69.