有太多人认为自己手握人生的钓竿，鱼儿会自动上钩。殊不知各行各业，都需要长期用心精耕，才能累积到超卓的“钓技”。
　　
　　 “位子”是虚的，“能力”是实的
　　
　　有位年轻人在一家网络科技公司担任副理职位约3年，最近打算离职，原因是公司最近公布的升迁名单里没有他。他认为部门经理的位子应该是他的，为何副总没提拔他，因此他很沮丧。
　　我问了他几个问题：
　　1.是否提前完成年度工作进度或业绩进度？
　　2.每年为公司培训多少人？
　　3.对部门未来的规划与远景如何？
　　面对我提出的这3个问题，他脸部的表情变得没有自信，回答的内容也平淡无奇。也许他真的有心想坐上经理的位子，为公司打拼一番；但是有心打拼的人，不该只想到经理的“位子”，而应该想的是如何能顺理成章地带着大家的祝福坐上宝座，这才是有尊严的升职技巧。
　　于是我告诉他，勉强争来的位子坐不久，争到面子，失去里子，只会搞坏与主管的关系。不如先扎实地规划并执行我问的那3个问题，那才是迈向主管之路的重要基石。经过我的提示，这位年轻人恍然大悟，自认做主管功力尚不足，有待磨练，最后决定不离职了。由这个案例，让我想到网络上的一个小故事。
　　
　　钓竿与钓技
　　
　　有个老人在河边钓鱼，一个小孩走过去看他钓鱼。老人技巧纯熟，所以没多久就钓上了满篓的鱼。老人见小孩很可爱，要把整篓的鱼送给他，小孩摇摇头。老人惊异地问他为何不要，小孩说：我想要你手中的钓竿。老人问，你要钓竿做什么？小孩说，这篓鱼没多久就吃完了，要是我有你手中的钓竿，我就可以自己钓，一辈子也吃不完。
　　一般人没有仔细思考，一定会说这小孩好聪明。其实错了。他如果只要钓竿，可能一条鱼也吃不到，因为，他不懂钓鱼的技巧，光有钓竿是没用的；钓鱼重要的不在钓竿，而在钓技。
　　这个故事给大家的启示是：有太多人认为自己手握了人生的钓竿，鱼儿会自动上钩，凡事皆顺遂。像职员看主管或老板，以为只要坐上主管或老板的位子，就有享用不尽的权力与源源不绝的财富，结果是事与愿违。
　　
　　无形的“钓技”才是核心竞争力
　　
　　在台湾，我们一直沾沾自喜地看到中小企业有旺盛的生命力，但在日本人眼中，看到的是台湾想当老板或主管的人太多，有专业能力的人却太少，所以台湾不管高科技的关键技术或服务业的贴心精神，都还差日本一大截。因为我们许多人跟故事中的小孩一样，只看到表面有形的“钓竿”（主管位子），而忽略了无形的专业“釣技”（管理能力）。尤其网络当红时，许多30岁不到的CEO、COO或CTO，皆因“磨练不足”或“缺乏管理经验”，造成网络公司大量关闭，自己的主管宝座也消失了。网络族有时重视自己的名片title，远甚于自己的专业或管理能力，最后连自己的title也泡沫化了。
　　在日本，不管从事任何工作，各行各业的专家最常教育新人的一句话是：“桃子、柿子要种3年才会开花，专业最少要学8年。”像钓竿这样的工具很容易到手，甚至有钱就可以买到，但技术不容易学，更无法买。各行各业的专业，都需要长期用心精耕才能累积到像上述老人的“钓技”。一技在手，身价非凡！