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摘 要：当前，我国的社会主义市场经济体制逐步建立并日臻完善，企业间的竞争也日趋激烈，并且企业间的竞争已不限于硬实力之间的竞争。企业软实力是企业竞争力的重要组成部分，作为企业软实力的重要因素，政治工作的作用日益凸显。因此，作为政治工作者，必须要高度重视这一问题，认真研究新时期政治工作面临的新情况，并就如何发挥好政治工作对企业发展的软实力作用提出针对性的举措，为企业发挥提供政治保障。
关键词：思想政治；教育；创新
引言
思想政治工作在国有企业管理工作中处于重要地位，针对现在的问题做好分析才能够探索改革过程中的路线和对策，才可以为思想政治工作创新打下深厚的基础，更大地推动我国国有企业思想政治工作的进步，保障企业的未来发展更为顺利。
一、国有企业员工思想政治教育工作分析
1.1意义
为了能够进一步了解国有企业思想政治教育工作，需要对其中的意义进行总结。改革开放以来，我国非公有制经济发展迅速，对国有企业的市场地位产生了一定影响，通过开展思想政治教育工作，能够帮助国企员工调整心态，服从并融入于企业转型发展大局。
1.2原则
在分析国有企业思想政治教育工作时，需要从原则这一角度分析。第一，思想政治教育工作的目标就是企业管理的目标，需要按照以人为本的原则进行教育，达到育人的目的。第二，由于现阶段市场环境的不断变化，进而在开展思想政治教育工作时，需要从市场发展趋势、国有企业运行现状、员工心理状态等多个维度进行系统梳理。第三，思想政治教育是中国共产党的优良传统和政治优势，必须坚持以党对国有企业领导不动摇为原则，为国有企业升维发展保驾护航。
二、新时期国有企业员工思想政治教育工作的问题
2.1重视程度不高
新时期国有企业员工思想政治教育工作中，存在重视程度不高的问题。第一，部分企业管理人员不够了解思想政治教育内容，在管理过程中引导不当，单纯从利益的角度出发进行评价，企业员工逐渐形成了“效益第一”的思想，不利于企业价值观建设和人员队伍稳定。第二，部分企业为了提高经济效益，采取不正当的竞争手法，部分国有企业也不可避免受到影响而效仿，客观上影响了市场环境的稳定性。部分管理人员没有构建完善的管理制度，员工的学习行为没有得到规范调整，无法发挥出思想政治教育工作的独特作用。
2.2教育方式落后
教育方式落后为思想政治教育工作中存在的主要问题。在对这一内容进行分析时，可以通过以下两个方面来了解。第一，虽然现阶段的市场环境、思想政治教育工作都得到了优化，但部分国有企业管理人员应用的教育方式不合理，加上员工个人思想素质及观念的局限性，客观上降低了教育工作的有效性。另外，部分国有企业管理人员不够了解思想政治教育工作，涉及的教育内容过于传统，与企业发展需求不符。第二，受到全球化经济发展的影响，管理人员对形势任务教育与现实的契合度不够密切，也在一定程度上降低了思想政治教育质量，对国有企业快速发展产生有一定的影响。
2.3参与积极性不高
现阶段国有企业员工思想政治教育工作中，具有参与积极性不高的问题。第一，部分员工主观上认为思政教育工作对业务工作没有太大帮助，甚至会消耗有限的工作时间，这一现象相对普遍。第二，由于部分国有企业应用的教育方法较为枯燥，没有与工作实际结合到一起，久而久之削弱了员工的参与积极性。部分国有企业没有构建激励制度，员工缺乏学习动力，没有提高思政综合能力，降低了思想政治教育工作的有效性。
三、新时期国有企业员工思想政治教育工作创新策略
3.1建设管理队伍
在新时期，国有企业为了提高员工思想政治教育工作的创新合理性，需要建设管理队伍。第一，管理人员的综合素养直接影响管理质量，为了保障思想政治教育工作稳定运行，需要建设一支专业能力较高的管理队伍，例如：管理人员可以选择群众工作能力较强的人员，必要时聘请外部专家进行授课培养，系统讲解工作方式、途径方法等内容，帮助管理者形成良好的工作思维，为思想政治教育工作高效开展奠定良好的基础。第二，由于管理者的行为会潜移默化地影响员工，进而在日常工作中，需要规范自身的行为，努力构建利于干事创业的良好氛围，促进思想政治教育工作发挥实际功效。为了提高管理者对这一工作的重视程度，企业应定期开展管理考核工作，对管理者的综合素养和工作效果进行评价，激励管理者提高自身能力素养，持续优化管理队伍结构。
3.2强化思政地位
为了提高新时期国有企业思想政治教育工作创新力，需要不断强化其工作地位。第一，随着我国国有企业改革逐步进入深水区，部分国有企业发展步入困境，使得员工幸福感和获得感持续降低。为了发挥思想政治教育的实际作用，需要按照企业发展现状构建思政教育模式和思政教育目标。但在这一过程中，需要对员工进行考核，并有针对性地构建教育形式，达到提高国有企业运行稳定性的目的。第二，部分国有企业中存在思政教育有效性不高的问题，为了发挥出其中的价值，需要组织管理者有效落实，督促其进行思政教育、宣传思想等工作，提升思政教育在企业内部的地位。
3.3提高重视程度
国有企业员工思想政治教育工作为了满足新时期的需求，需要提高重视程度。第一，思政教育质量对国有企业经济效益发展有直接影响，但现阶段存在重视程度不高的问题。为了改善这一现状，需要构建完善的管理制度，对能力欠缺的管理者进行再培训再教育，例如：定期开展思政考核工作，并设置考核评价体系，提升重视程度与工作积极性。第二，部分国有企业存在不参与培训的问题，为了改善这一现状，优化专业队伍的思政综合素养，可以将思政学习情况与薪资待遇相衔接，加大资金投入力度和奖惩力度，在企业内部开展宣传工作，保障思政教育工作能够得到合理落实。
3.4创新教育模式
为了提高国有企业员工思想政治教育工作质量，需要创新教育模式。第一，传统的灌输式教育方法较为枯燥，员工没有足够的思考时间，降低了思政教育有效性，为了达到培养新时代员工的目的，需要提高教育工作的活跃度。例如：创建讨论小组，员工可以座谈讨论中抒发自身的真实想法，由管理者有针对性地进行引导。另外，由于思政内容与个市场经济发展有一定的联系，需要重视优化教育模式。第二，随着科技的不断发展，可以将多媒体技术融入思政教育中。例如：充分运用企业微信公众平台，安排专人负责文章更新、数据统计、反馈整理等工作，确保企业干部员工全覆盖。
3.5维护员工利益
提高国有企业员工思想政治教育工作质量，需要维护员工利益。第一，缓解企业与员工之间的矛盾为思政教育工作的重要组成部分，进而管理者需要了解员工需求，并有针对性设计思政教育形式，保障其能够在工作中实现自身价值。第二，部分企业应用的思政教育培训制度不完善，员工的综合能力没有得到优化，为了改善这一现状，构建公正的思政教育教育平台，需要引导管理人员正确认识思政教育作用，从严从实开展相关工作，为思政教育工作的发展奠定良好的基础。
四、结束语
总之，新时期企业思想政治工作面临新的形势与挑战，政治工作者必须要立足现实，分析形势，改进措施，增强政治工作的针对性、操作性和时效性，才能更好地发挥出政治工作粘合剂与催化剂的作用，为增强企业的凝聚力和向心力发挥应有的作用，为企业的经营管理和参与市场竞争提供可靠保障。
参考文獻：
[1]张丽楠.用新媒体开展企业思想政治工作的方法探究[J].人民公交，2018（07）：81-82.
[2]江文炜.新时期国有企业思想政治工作创新研究[J].经济研究导刊，2018（17）：184-185.
关键词：思想政治；教育；创新
引言
思想政治工作在国有企业管理工作中处于重要地位，针对现在的问题做好分析才能够探索改革过程中的路线和对策，才可以为思想政治工作创新打下深厚的基础，更大地推动我国国有企业思想政治工作的进步，保障企业的未来发展更为顺利。
一、国有企业员工思想政治教育工作分析
1.1意义
为了能够进一步了解国有企业思想政治教育工作，需要对其中的意义进行总结。改革开放以来，我国非公有制经济发展迅速，对国有企业的市场地位产生了一定影响，通过开展思想政治教育工作，能够帮助国企员工调整心态，服从并融入于企业转型发展大局。
1.2原则
在分析国有企业思想政治教育工作时，需要从原则这一角度分析。第一，思想政治教育工作的目标就是企业管理的目标，需要按照以人为本的原则进行教育，达到育人的目的。第二，由于现阶段市场环境的不断变化，进而在开展思想政治教育工作时，需要从市场发展趋势、国有企业运行现状、员工心理状态等多个维度进行系统梳理。第三，思想政治教育是中国共产党的优良传统和政治优势，必须坚持以党对国有企业领导不动摇为原则，为国有企业升维发展保驾护航。
二、新时期国有企业员工思想政治教育工作的问题
2.1重视程度不高
新时期国有企业员工思想政治教育工作中，存在重视程度不高的问题。第一，部分企业管理人员不够了解思想政治教育内容，在管理过程中引导不当，单纯从利益的角度出发进行评价，企业员工逐渐形成了“效益第一”的思想，不利于企业价值观建设和人员队伍稳定。第二，部分企业为了提高经济效益，采取不正当的竞争手法，部分国有企业也不可避免受到影响而效仿，客观上影响了市场环境的稳定性。部分管理人员没有构建完善的管理制度，员工的学习行为没有得到规范调整，无法发挥出思想政治教育工作的独特作用。
2.2教育方式落后
教育方式落后为思想政治教育工作中存在的主要问题。在对这一内容进行分析时，可以通过以下两个方面来了解。第一，虽然现阶段的市场环境、思想政治教育工作都得到了优化，但部分国有企业管理人员应用的教育方式不合理，加上员工个人思想素质及观念的局限性，客观上降低了教育工作的有效性。另外，部分国有企业管理人员不够了解思想政治教育工作，涉及的教育内容过于传统，与企业发展需求不符。第二，受到全球化经济发展的影响，管理人员对形势任务教育与现实的契合度不够密切，也在一定程度上降低了思想政治教育质量，对国有企业快速发展产生有一定的影响。
2.3参与积极性不高
现阶段国有企业员工思想政治教育工作中，具有参与积极性不高的问题。第一，部分员工主观上认为思政教育工作对业务工作没有太大帮助，甚至会消耗有限的工作时间，这一现象相对普遍。第二，由于部分国有企业应用的教育方法较为枯燥，没有与工作实际结合到一起，久而久之削弱了员工的参与积极性。部分国有企业没有构建激励制度，员工缺乏学习动力，没有提高思政综合能力，降低了思想政治教育工作的有效性。
三、新时期国有企业员工思想政治教育工作创新策略
3.1建设管理队伍
在新时期，国有企业为了提高员工思想政治教育工作的创新合理性，需要建设管理队伍。第一，管理人员的综合素养直接影响管理质量，为了保障思想政治教育工作稳定运行，需要建设一支专业能力较高的管理队伍，例如：管理人员可以选择群众工作能力较强的人员，必要时聘请外部专家进行授课培养，系统讲解工作方式、途径方法等内容，帮助管理者形成良好的工作思维，为思想政治教育工作高效开展奠定良好的基础。第二，由于管理者的行为会潜移默化地影响员工，进而在日常工作中，需要规范自身的行为，努力构建利于干事创业的良好氛围，促进思想政治教育工作发挥实际功效。为了提高管理者对这一工作的重视程度，企业应定期开展管理考核工作，对管理者的综合素养和工作效果进行评价，激励管理者提高自身能力素养，持续优化管理队伍结构。
3.2强化思政地位
为了提高新时期国有企业思想政治教育工作创新力，需要不断强化其工作地位。第一，随着我国国有企业改革逐步进入深水区，部分国有企业发展步入困境，使得员工幸福感和获得感持续降低。为了发挥思想政治教育的实际作用，需要按照企业发展现状构建思政教育模式和思政教育目标。但在这一过程中，需要对员工进行考核，并有针对性地构建教育形式，达到提高国有企业运行稳定性的目的。第二，部分国有企业中存在思政教育有效性不高的问题，为了发挥出其中的价值，需要组织管理者有效落实，督促其进行思政教育、宣传思想等工作，提升思政教育在企业内部的地位。
3.3提高重视程度
国有企业员工思想政治教育工作为了满足新时期的需求，需要提高重视程度。第一，思政教育质量对国有企业经济效益发展有直接影响，但现阶段存在重视程度不高的问题。为了改善这一现状，需要构建完善的管理制度，对能力欠缺的管理者进行再培训再教育，例如：定期开展思政考核工作，并设置考核评价体系，提升重视程度与工作积极性。第二，部分国有企业存在不参与培训的问题，为了改善这一现状，优化专业队伍的思政综合素养，可以将思政学习情况与薪资待遇相衔接，加大资金投入力度和奖惩力度，在企业内部开展宣传工作，保障思政教育工作能够得到合理落实。
3.4创新教育模式
为了提高国有企业员工思想政治教育工作质量，需要创新教育模式。第一，传统的灌输式教育方法较为枯燥，员工没有足够的思考时间，降低了思政教育有效性，为了达到培养新时代员工的目的，需要提高教育工作的活跃度。例如：创建讨论小组，员工可以座谈讨论中抒发自身的真实想法，由管理者有针对性地进行引导。另外，由于思政内容与个市场经济发展有一定的联系，需要重视优化教育模式。第二，随着科技的不断发展，可以将多媒体技术融入思政教育中。例如：充分运用企业微信公众平台，安排专人负责文章更新、数据统计、反馈整理等工作，确保企业干部员工全覆盖。
3.5维护员工利益
提高国有企业员工思想政治教育工作质量，需要维护员工利益。第一，缓解企业与员工之间的矛盾为思政教育工作的重要组成部分，进而管理者需要了解员工需求，并有针对性设计思政教育形式，保障其能够在工作中实现自身价值。第二，部分企业应用的思政教育培训制度不完善，员工的综合能力没有得到优化，为了改善这一现状，构建公正的思政教育教育平台，需要引导管理人员正确认识思政教育作用，从严从实开展相关工作，为思政教育工作的发展奠定良好的基础。
四、结束语
总之，新时期企业思想政治工作面临新的形势与挑战，政治工作者必须要立足现实，分析形势，改进措施，增强政治工作的针对性、操作性和时效性，才能更好地发挥出政治工作粘合剂与催化剂的作用，为增强企业的凝聚力和向心力发挥应有的作用，为企业的经营管理和参与市场竞争提供可靠保障。
参考文獻：
[1]张丽楠.用新媒体开展企业思想政治工作的方法探究[J].人民公交，2018（07）：81-82.
[2]江文炜.新时期国有企业思想政治工作创新研究[J].经济研究导刊，2018（17）：184-185.