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建立学习型社会、学习型政府是优化人力资源外部环境的根本措施。学习型组织有利于人力资源管理面临问题的解决。学习型组织的“系统思考”与“自我超越”与人力资源管理的“整体激励”和“发展激励”手段相契合，学习型组织对企业领导人提出了更高的要求。
论我国学习型组织与人力资源管理
【摘 要】
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建立学习型社会、学习型政府是优化人力资源外部环境的根本措施。学习型组织有利于人力资源管理面临问题的解决。学习型组织的“系统思考”与“自我超越”与人力资源管理的“
【机 构】
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江西教育学院
【出 处】
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江西教育学院学报
【发表日期】
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2001年5期
【基金项目】
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国家自然科学基金
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