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随着人力资源日益成为企业竞争力的核心因素，人力资源管理工作也日益重要。如何通过有效的战略绩效考核，将企业的人力资源纳入企业的战略发展轨道，是当前每一名企业管理者都需要思考的问题。
战略绩效管理在供电企业管理中的运用
【摘 要】
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随着人力资源日益成为企业竞争力的核心因素，人力资源管理工作也日益重要。如何通过有效的战略绩效考核，将企业的人力资源纳入企业的战略发展轨道，是当前每一名企业管理者都需要
【机 构】
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天津市电力公司城东供电分公司
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2011年33期
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