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本文基于价值共创理论，采用问卷调查法和回归分析法分析了不同职业类型对价值共创行为的影响。结果显示，不同职业类型和价值共创潜力、对价值共创体系的潜在贡献度、价值共创积极性均存在显著的相关性。在实证分析的基础上，从注重开拓反馈渠道、精准定位目标用户和简化价值共创流程，降低用户参与价值共创的成本三个方面给出了针对性的对策建议。