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量化管理即是将一项工作分解成若干项指标分别进行量化描述和评价的管理方法。在量化管理的理论及实践中存在着误把整体等于部分之和;把精确等同于准确;把量化等同于科学;把奖励等于激励四个＂先验性假设＂。
量化管理中的“先验性”假设
【摘 要】
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量化管理即是将一项工作分解成若干项指标分别进行量化描述和评价的管理方法。在量化管理的理论及实践中存在着误把整体等于部分之和;把精确等同于准确;把量化等同于科学;把
【机 构】
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北京信息科技大学人文社科学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2010年10期
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