【摘 要】
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在企业内部,人力资源始终为第一资源,在任何企业内都具有核心支配作用,只有认清人力资源招聘体系中存在的问题,并有针对性地解决问题才能够提高企业的竞争力.目前企业人力资源招聘体系中仍然存诸多问题.所以,要想实现企业的发展,必须重视人力资源招聘体系的完善,按照公司的发展战略和总体规划把握市场环境变化,考虑单位之间、技术之间、员工之间的关系,解决主要矛盾,突破当前人力资源招聘体系中存在的瓶颈,充分发挥人力资源招聘体系在企业要素配置中的核心支配作用.
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在企业内部,人力资源始终为第一资源,在任何企业内都具有核心支配作用,只有认清人力资源招聘体系中存在的问题,并有针对性地解决问题才能够提高企业的竞争力.目前企业人力资源招聘体系中仍然存诸多问题.所以,要想实现企业的发展,必须重视人力资源招聘体系的完善,按照公司的发展战略和总体规划把握市场环境变化,考虑单位之间、技术之间、员工之间的关系,解决主要矛盾,突破当前人力资源招聘体系中存在的瓶颈,充分发挥人力资源招聘体系在企业要素配置中的核心支配作用.
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