早上，霍燕像往常一样进店上班，打开系统看了看库存，发起了几单调货申请。这家店是本地某服饰公司的百货广场分店，卖的是女装，上午客人少，大伙儿有的整理库存，有的做清洁。虽然一切正常，但霍燕能感觉到，今天气氛不对劲，大家见到她都有点异样。谁都没说什么，霍燕就权当不知道。可她出来上洗手间的当口，小郝忍不住了，跟着跑了出来说：“霍姐，你咋还没去新城店上班？她们都说咱们店今天要来新店长了。”霍燕猫腰洗着手，抬头看着镜子里说话的小郝，不知道怎么说……
　　霍燕刚来百货广场店当店员那会儿跟小郝差不多大，霍燕嘴甜，服务客人买完东西，还能送出去好远，好多回头客都找她服务，说，那个扎小辫的小姑娘没来呀？就这样，霍燕慢慢从店员熬成了组长，最后成了店长，还跟公司签了3年的劳动合同。
　　当店长地位提高了，可是活儿却一点也不轻松。早上9点开始上班，一直干到晚上10点。以前当店员和组长的时候，霍燕还能抽空打个盹，现在管着一家门店，一天下来腿酸脚疼。虽说班是上一天休一天，但一年365天，不管刮风下雨国庆春节都得上班。充其量在法定节假日上班，给开双份工资。
　　本来12月底霍燕合同就到期了，霍燕当店长这3年来，每天到家累得连澡都不想洗，有点干够了。但是孩子马上要上初中，开销会越来越大，霍燕想着要是公司还签合同的话，就接着再干两年，毕竟店长挣得多，以后再换工作也好办点。
　　哪知11月8日那天，公司人力资源部找霍燕，让她马上到新城店上班，职位还降成店员。霍燕当然不同意，结果她前脚离开公司总部，下午任命通知就下来了，让霍燕10日前到新城店报到。霍燕气得一晚上都没睡，第二天也不顾自己休班了，一早就给公司回了邮件说不同意到新城店上班，理由是自己现在孩子还小，需要照顾，也不同意降级成为店员，因为自己没有明显的过失，不应该被降级。
　　事情却没过去，5天以后公司人力资源部又发来了通知，催霍燕到新城店报到，霍燕还是第二天回了封不同意的邮件之后，继续来百货广场店上班。虽然霍燕自己处乱不惊，但这件事迅速传开了，大家都议论纷纷，小郝也私下问过霍燕好几回。
　　今天见小郝又问起，霍燕也不想多解释，淡淡地说：“是福不是祸，是祸躲不过吧。”
　　等霍燕从洗手间回到店里，发现店员们齐刷刷地在向她行注目礼，原来店长室里来了两位不速之客——人力资源部的小麻见到霍燕先尴尬地笑，然后说：“霍姐，我也是传达一下部里的通知，另外……另外送一下新来的翟店长……”
　　霍燕点了一下头，接过了小麻手中的东西，原来是公司人力资源部出具的《解除劳动合同通知》，上面写着 ：“公司于2012年11月8日通知您，安排您在11月10日前往新城店报到，薪资福利待遇不变，您至今未根据通知到指定店铺报到，导致至今连续旷工达15个工作日。公司因您长期曠工，严重违反公司制度，决定于12月9日与您解除劳动合同关系”。
　　霍燕翻看完之后，大大方方地对小麻说：“你是派来执行工作，既然事情这样了，我不难为你。我收拾一下东西，不行咱们仲裁庭上见”。
　　当天，霍燕就向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，支付超时加班费和法定节假日300%的加班工资。劳动人事争议仲裁委员会支持了霍燕的诉求……