【摘 要】
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加强高校人力资源管理是增强高校核心竞争力的重要手段,对其进行研究具有一定的现实意义。树立"以人为本"的管理理念,从建立和完善人才引进机制、人才培养机制、全员聘任和有
【机 构】
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哈尔滨工业大学土木工程学院,哈尔滨工业大学经济管理学院
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加强高校人力资源管理是增强高校核心竞争力的重要手段,对其进行研究具有一定的现实意义。树立"以人为本"的管理理念,从建立和完善人才引进机制、人才培养机制、全员聘任和有效激励的管理机制,以及构建科学的绩效考评机制等方面进行高校人力资源管理。本文立足于人力资源管理理论,从高校人力资源管理的特点及目前存在的问题入手,提出了加强高校人力资源管理的对策。
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