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摘要：思想政治教育与现代企业管理在工作对象、工作内容和工作方法等方面有着广泛的联系。将思想政治教育运用于现代企业管理，可以更好地提高企业员工的积极性、增强员工的责任心、提升员工的忠诚度，从而大大改善劳资关系，发展企业文化，促进企业的持续发展。论文首先分析了当前企业党政思想工作在企业管理中的作用及其存在的一些问题，并提出了有效的改善对策，供相关工作者参考。
关键词：企业；思想政治；核心价值观；措施
1导言
当前，随着企业改革的不断推进，职工思想情绪也会出现不同程度的波动，如何做好职工思想政治工作已成为十分重要而紧迫的问题。企业工会职工思想政治工作，是企业党的思想政治工作的重要组成部分。在当前新形势下的工会思想政治工作必须要以服务为基础，以创新工作为载体，只有不断创新思想政治工作方法和手段，才会受到职工群众的欢迎，才能确保企业和谐稳定发展。
2思想政治教育在现代企业管理中的作用
第一，思想政治教育工作是企业所有工作的生命线。它为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一。思想政治教育工作的一项重要内容就是要动员和领导广大干部群众，积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设本领。思想政治工作具有行业导向功能、精神激励功能和社会调节功能。改革的深入需要进一步引导员工解放思想、统一认识、把握机遇、施展才干，锲而不舍地克服前进中的困难和问题；经济的发展需要进一步帮助员工坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。所有这些，都表明了新形势下思想政治教育工作对企业的重要性。
第二，思想政治教育能协调各种不同利益群体的矛盾。由于经济体制改革，中国社会阶层结构发生了深刻的变化，对组织资源、经济资源和文化资源的占有状况将当代中国的社会人群划分为多种社会阶层。但我们也不得不承认社会各阶层形成了不同的利益群体，它们之间存在着一系列的矛盾和冲突，矛盾的发展会给社会稳定带来一些负面影响。这些问题固然要靠发展生产、完善社会保障制度等工作来加以解决，但在这一过程中我们也不能忽视思想政治教育的作用。
3企业党政思想工作中存在的问题
3.1组织思想观念落后
近几年，尽管很多企业的发展速度非常快，但是很多员工的思想并没有真正跟上企业发展的进程，有部分员工的思想仍然处于滞后的状态，这些旧的思想认识对于企业的整体发展来说是极为不利的。企业的发展离不开企业员工思想认识上的进步，因此，需要通过开展必要的思想政治工作来帮助员工树立正确的思想认识。如果员工的思想认识一直停滞不前，将在很大程度上对企业的经济效益以及社会效益产生影响。
3.2缺乏以人为本的管理理念
员工在企业发展中占有非常重要的主体地位，因此，在企业的发展管理中必须要关注每一位员工的成长，了解他们的需求，促进其更好的发展。但是，就目前而言，很多企业的发展中往往容易忽略人员的重要性，在出台一些政策规定时没有从员工的实际需求出发，这就导致企业整体的凝聚力缺失，企业也无法获得更好的发展。
3.3党政思想工作开展缺乏实效
目前，很多企业已经认识到党政思想政治工作开展的重要性，不定期地开展一系列的党组织活动。但是就目前而言，部分企业的党组织活动的开展多是流于形式，没有真正发挥实效。其活动形式大多数是组织学习党政的文件，或者是参观其他企业，很多实践活动也只是针对少数员工展开，党政思想工作缺乏实效性。
4新常态下企业如何做好思想政治工作践行社会主义核心价值观
4.1案例分析
博深工具股份有限公司是专业研发、生产和销售金刚石工具、电动工具等企业。多年来，博深党委积极探索在民营企业如何发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断加强和改进党的工作，增强了公司党组织的凝聚力和战斗力，为企业的快速发展提供了强大的精神动力和智力支持。
公司于2000年6月成立党支部，2010年7月成立党委，下设5个党小组。选举公司董事王焕成为党委书记，选举工会主席为副书记。确定了党支部的工作定位是“在政治思想上要发挥核心领导作用，贯彻执行党的路线方针政策，保证企业政治上合格；在生产经营上要围绕科研生产发挥支持和协调作用，促进企业健康发展；在各项工作充分发挥党员的先锋模范作用，为员工树立学习的榜样”
4.2企业进行思想政治工作的注意事项
4.2.1创新青年员工思想政治教育内容
首先，思想政治教育内容应紧随时代发展潮流，不应该拘泥于单一的形式，而是应该不断变化发展。国有企业在落实青年员工思想政治教育时，要及时把握国家的政策方针以及社会的发展热点，要能够将思想政治教育内容与企业的发展、员工的发展相联系，要保证思想政治教育具备时代感的现实意义。只有如此，才能够有效地打破思想政治教育的空洞感与形式感，才能够让青年员工真正将思想政治教育与自身联系起来，进而积极投身思想政治教育；其次，思想政治教育工作不应该仅向员工宣传国家的政策方针以及社会的发展热点，还应向员工宣传企业管理制度、企业的薪资福利，要能够帮助青年员工了解思想政治教育与自身之间的关系，进而有效地激发青年员工参与思想政治教育的热情。
4.2.2创新扶贫济困送温暖工程，增强思想政治工作的预见性
坚持困难职工动态管理制度。建立和完善困难职工档案，认真履行“第一责任人”职责，深入职工群众，调查研究，走家访户，了解和掌握职工工作和生活情况，特别要关注困难职工的情况，及时了解家中实情、关注生活点滴，确实解决他们生活中的实際困难，推进温暖工程连心融情，使困难职工感受到企业大家庭的温暖。
加大困难职工帮扶力度。及时了解困难职工群众生活状况，更加精准、更加有效地做好困难职工帮扶工作。以实现困难职工精准脱贫为落脚点，在全面提升帮扶服务工作中树立新形象。要时刻关注患大病职工家庭的生活状况，解决他们工作和生活中的难题，把党的温暖、企业的关怀，传递到困难职工的心坎儿上。 搭建困难职工“四座”连心桥。发挥好“四座”连心桥作用，即领导干部结对帮扶困难职工家庭、家访职工家庭、结交基层青年职工朋友、“金秋助学”。积极开展好“冬送温暖、夏送清凉、节假日送关怀、一年四季送不停”活动，不断推动帮扶工作向纵深延展，切实给困难职工送温暖，为贫困家庭献爱心，做好职工群众的贴心人，不断增强思想政治工作的有效力。
4.2.3创新企业党政思想工作形式
当今社会，国内外的形式发展变化非常快，企业的思想政治工作也需要与时俱进，不断发展，党政思想工作形式上的转变可以从以下几个方面入手：
①积极引进先进的科学技术，构建网络政工管理体系。党政思政工作人员也可以充分借助多媒体手段，如微信、QQ对党政思想工作进行宣传，不断拓宽党政思想政治工作的空间和方式。
②学习先进的管理理念，不斷规范党政工作体系。利用企业文化建设不断激励员工发展，增强员工的使命感以及责任感和归属感。此外，借助企业的美好发展前景不断教育和影响员工，让员工在工作中能够有一个明确的发展方向。
③整合资源，构建企业政工体系。在企业党政思想工作的开展过程中，必须要将当前的所有资源进行整合，这样才能有效发挥其作用。
4.2.4加强思想政治工作，维护员工合法权益，促进企业发展
公司党组织把做好员工的思想政治工作，维护员工的合法权益作为一项重要职责。公司一贯奉行“没有满意的员工就没有满意的产品、没有满意的产品就没有满意的市场”的经营准则和人文理念，切实帮助员工解决工作中遇到的实际问题。为员工缴纳了社会保险，每年定期体检，组织旅游。设立支部书记信箱、总经理信箱和合理化建议信箱，让全体员工都能够参与到公司的经营管理中来。
结束语
综上所述，思想政治教育工作贯穿于企业生产经营的全过程，它就是企业的一项重要管理职能。把思想政治工作纳入企业管理范畴，解决了政工干部实际工作中的地位问题，可以极大地调动他们的工作积极性和主动性，有利于企业全面抓管理，真正提高管理水平，有效促进企业快速发展。
参考文献：
[1]邹京.加强企业政工干部队伍建设的思考[J].纳税，2018（05）：244.
[2]周虎.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（02）：127-128.
[3]高建华.关于现代企业党政思想工作的几点思考[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（02）：121-122.
[4]马枝平.加强思想政治工作促进企业和谐发展[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（02）：129-130.
关键词：企业；思想政治；核心价值观；措施
1导言
当前，随着企业改革的不断推进，职工思想情绪也会出现不同程度的波动，如何做好职工思想政治工作已成为十分重要而紧迫的问题。企业工会职工思想政治工作，是企业党的思想政治工作的重要组成部分。在当前新形势下的工会思想政治工作必须要以服务为基础，以创新工作为载体，只有不断创新思想政治工作方法和手段，才会受到职工群众的欢迎，才能确保企业和谐稳定发展。
2思想政治教育在现代企业管理中的作用
第一，思想政治教育工作是企业所有工作的生命线。它为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一。思想政治教育工作的一项重要内容就是要动员和领导广大干部群众，积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设本领。思想政治工作具有行业导向功能、精神激励功能和社会调节功能。改革的深入需要进一步引导员工解放思想、统一认识、把握机遇、施展才干，锲而不舍地克服前进中的困难和问题；经济的发展需要进一步帮助员工坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。所有这些，都表明了新形势下思想政治教育工作对企业的重要性。
第二，思想政治教育能协调各种不同利益群体的矛盾。由于经济体制改革，中国社会阶层结构发生了深刻的变化，对组织资源、经济资源和文化资源的占有状况将当代中国的社会人群划分为多种社会阶层。但我们也不得不承认社会各阶层形成了不同的利益群体，它们之间存在着一系列的矛盾和冲突，矛盾的发展会给社会稳定带来一些负面影响。这些问题固然要靠发展生产、完善社会保障制度等工作来加以解决，但在这一过程中我们也不能忽视思想政治教育的作用。
3企业党政思想工作中存在的问题
3.1组织思想观念落后
近几年，尽管很多企业的发展速度非常快，但是很多员工的思想并没有真正跟上企业发展的进程，有部分员工的思想仍然处于滞后的状态，这些旧的思想认识对于企业的整体发展来说是极为不利的。企业的发展离不开企业员工思想认识上的进步，因此，需要通过开展必要的思想政治工作来帮助员工树立正确的思想认识。如果员工的思想认识一直停滞不前，将在很大程度上对企业的经济效益以及社会效益产生影响。
3.2缺乏以人为本的管理理念
员工在企业发展中占有非常重要的主体地位，因此，在企业的发展管理中必须要关注每一位员工的成长，了解他们的需求，促进其更好的发展。但是，就目前而言，很多企业的发展中往往容易忽略人员的重要性，在出台一些政策规定时没有从员工的实际需求出发，这就导致企业整体的凝聚力缺失，企业也无法获得更好的发展。
3.3党政思想工作开展缺乏实效
目前，很多企业已经认识到党政思想政治工作开展的重要性，不定期地开展一系列的党组织活动。但是就目前而言，部分企业的党组织活动的开展多是流于形式，没有真正发挥实效。其活动形式大多数是组织学习党政的文件，或者是参观其他企业，很多实践活动也只是针对少数员工展开，党政思想工作缺乏实效性。
4新常态下企业如何做好思想政治工作践行社会主义核心价值观
4.1案例分析
博深工具股份有限公司是专业研发、生产和销售金刚石工具、电动工具等企业。多年来，博深党委积极探索在民营企业如何发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断加强和改进党的工作，增强了公司党组织的凝聚力和战斗力，为企业的快速发展提供了强大的精神动力和智力支持。
公司于2000年6月成立党支部，2010年7月成立党委，下设5个党小组。选举公司董事王焕成为党委书记，选举工会主席为副书记。确定了党支部的工作定位是“在政治思想上要发挥核心领导作用，贯彻执行党的路线方针政策，保证企业政治上合格；在生产经营上要围绕科研生产发挥支持和协调作用，促进企业健康发展；在各项工作充分发挥党员的先锋模范作用，为员工树立学习的榜样”
4.2企业进行思想政治工作的注意事项
4.2.1创新青年员工思想政治教育内容
首先，思想政治教育内容应紧随时代发展潮流，不应该拘泥于单一的形式，而是应该不断变化发展。国有企业在落实青年员工思想政治教育时，要及时把握国家的政策方针以及社会的发展热点，要能够将思想政治教育内容与企业的发展、员工的发展相联系，要保证思想政治教育具备时代感的现实意义。只有如此，才能够有效地打破思想政治教育的空洞感与形式感，才能够让青年员工真正将思想政治教育与自身联系起来，进而积极投身思想政治教育；其次，思想政治教育工作不应该仅向员工宣传国家的政策方针以及社会的发展热点，还应向员工宣传企业管理制度、企业的薪资福利，要能够帮助青年员工了解思想政治教育与自身之间的关系，进而有效地激发青年员工参与思想政治教育的热情。
4.2.2创新扶贫济困送温暖工程，增强思想政治工作的预见性
坚持困难职工动态管理制度。建立和完善困难职工档案，认真履行“第一责任人”职责，深入职工群众，调查研究，走家访户，了解和掌握职工工作和生活情况，特别要关注困难职工的情况，及时了解家中实情、关注生活点滴，确实解决他们生活中的实際困难，推进温暖工程连心融情，使困难职工感受到企业大家庭的温暖。
加大困难职工帮扶力度。及时了解困难职工群众生活状况，更加精准、更加有效地做好困难职工帮扶工作。以实现困难职工精准脱贫为落脚点，在全面提升帮扶服务工作中树立新形象。要时刻关注患大病职工家庭的生活状况，解决他们工作和生活中的难题，把党的温暖、企业的关怀，传递到困难职工的心坎儿上。 搭建困难职工“四座”连心桥。发挥好“四座”连心桥作用，即领导干部结对帮扶困难职工家庭、家访职工家庭、结交基层青年职工朋友、“金秋助学”。积极开展好“冬送温暖、夏送清凉、节假日送关怀、一年四季送不停”活动，不断推动帮扶工作向纵深延展，切实给困难职工送温暖，为贫困家庭献爱心，做好职工群众的贴心人，不断增强思想政治工作的有效力。
4.2.3创新企业党政思想工作形式
当今社会，国内外的形式发展变化非常快，企业的思想政治工作也需要与时俱进，不断发展，党政思想工作形式上的转变可以从以下几个方面入手：
①积极引进先进的科学技术，构建网络政工管理体系。党政思政工作人员也可以充分借助多媒体手段，如微信、QQ对党政思想工作进行宣传，不断拓宽党政思想政治工作的空间和方式。
②学习先进的管理理念，不斷规范党政工作体系。利用企业文化建设不断激励员工发展，增强员工的使命感以及责任感和归属感。此外，借助企业的美好发展前景不断教育和影响员工，让员工在工作中能够有一个明确的发展方向。
③整合资源，构建企业政工体系。在企业党政思想工作的开展过程中，必须要将当前的所有资源进行整合，这样才能有效发挥其作用。
4.2.4加强思想政治工作，维护员工合法权益，促进企业发展
公司党组织把做好员工的思想政治工作，维护员工的合法权益作为一项重要职责。公司一贯奉行“没有满意的员工就没有满意的产品、没有满意的产品就没有满意的市场”的经营准则和人文理念，切实帮助员工解决工作中遇到的实际问题。为员工缴纳了社会保险，每年定期体检，组织旅游。设立支部书记信箱、总经理信箱和合理化建议信箱，让全体员工都能够参与到公司的经营管理中来。
结束语
综上所述，思想政治教育工作贯穿于企业生产经营的全过程，它就是企业的一项重要管理职能。把思想政治工作纳入企业管理范畴，解决了政工干部实际工作中的地位问题，可以极大地调动他们的工作积极性和主动性，有利于企业全面抓管理，真正提高管理水平，有效促进企业快速发展。
参考文献：
[1]邹京.加强企业政工干部队伍建设的思考[J].纳税，2018（05）：244.
[2]周虎.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（02）：127-128.
[3]高建华.关于现代企业党政思想工作的几点思考[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（02）：121-122.
[4]马枝平.加强思想政治工作促进企业和谐发展[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（02）：129-130.