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摘要：开展宣传思想文化创新工作的过程中，应重视对党员管理方式、企业文化建设以及文化实践等加以有效创新，经由多元化的工作创新模式及手段，将广大员工推动企业发展改革的热情和主动性充分地调动出来，对有效优化企业党建工作整体水平存在重要作用。因此，本文基于企业宣传思想文化角度，从企业思想工作、党员管理创新等方面，对完善企业思想宣传工作以及党建工作的措施进行深入探讨。
关键词：企业宣传;思想文化;基层党建
一、党建工作和思想宣传工作方针
想切实地将思想宣传工作提升至一定的高度，关键在于企业的管理部门能否积极的把握住对当下时期的思想文化构建，此过程不仅仅关系到企业未来发展以及员工的基础生活水平，还会影响到企业经济发展的方向和格局。由于共产党员是整个党组织成长过程中的支撑核心，所以在宣传的过程中，应当充分的以人为主，并加强对内部员工的思想建设，以每一名员工为实际的发展对象，积极的创造良好的大环境，才会保证员工的主体地位。培养党员的思想建设，紧抓党员的思想工作，相应的增加培训课程和教育力度，从而全面的提高党员政治素养，强化党组织的创造力和核心凝聚力。在实际党建和思想宣传工作时，应该始终坚持以创新为主要的核心点，并以改革创新的思想理念贯穿到整个思想建设过程中，积极鼓励员工在日常的工作中保持主动的态度，学习采用先进的思想观念去分析当前发展现状，确保每一个员工潜力都可以被充分地发挥出来，从而创建一个活跃的文化环境。在目前的形势下，只有不断地对内部员工进行思想文化建设，才能保障企业日常工作的科学性、系统性和合理性，能够在今后的发展过程中，始终明确前进的思想目标，以实现企业的良好稳定发展。
二、加强国企基层党建思想文化工作的方法策略
（一）创新工作方法
根据时代的变化，经济的发展，人们的生活习惯等方面，对以往的工作方法做出适当调整，以便更好地提高工作效率，改变传统单一的工作方式，避免形式主义的会议，灵活运用互联网的资源优势，比如：微博、微信、QQ群等。现代移动办公的特点就是灵活，方便，随时随地都可以参与讨论。而且表情包等设计还添加了趣味性，使得工作变得不再严肃沉闷，让员工更有参与度，增加互动性。其次就是要树立良好的企業文化，好的企业文化应该是乐观积极向上的，能够调动员工的积极性和创造性。多采用一些现代手段，激发员工的学习工作热情，比如：有奖征文、演讲比赛、文艺晚会等。通过形式多样的文化活动，来增强企业的凝聚力和向心力，企业的凝聚力是判断一个企业是否有竞争力的关键因素。同时领导还要起到模范带头作用，以身作则，切记避免形式主义、官僚主义，多举办优秀职工评选等活动，创建精神文明奖，来调动员工爱岗敬业的积极性，提高员工对企业的忠诚度和满意度。营造一种" 创优争先" 的工作氛围。
（二）加强作风建设
依据《中国共产党党员权利保障条例》，要做到尊重党员，保证党员的各项基本权益，正确的对待党员，让党员认识到自己权利和义务之间的关系，从而更好地发挥主观能动性。
国有企业要做到发挥党员的自主性和民主性，从实际出发，切实维护每位党员的各项权益。让党员主动发挥主体作用，做到党内无私、党外透明，以人民利益为自己的切身利益，为人民考虑到实处，实际发挥党员的带头作用。鼓励党员可以通过问卷调查、基层走访等方式，倾听基层百姓的真实需求，对待问题要严肃认真，发挥立党为民的优良作风，建立健全体内机制，强化党员的自身建设。抓好党风党纪工作，完善党内党外监督体系，在大家共同努力下，创建一个作风优良的基层党组织。
（三）提高党建积极性
首先，要做好国有企业基层党建思想文化的工作，就必须为基层注入新的活力，选拔优秀人才，投身到党建的工作中来，为基层党建工作增添动力。国企在推进基层党建工作的过程中，要组织一些有趣的活动，聚集党内人气，优化晋升机制，开创优良的党建格局。其次，要学会借助国企的党支部会议等相关途径，将党建的正确思想准确传达下去，保证各部门沟通顺畅，确保上听下达，将党建工作积极落到实处。最后，还要完善监督和问责机制，落实到人。积极调动全员的主观能动性，并对基层党建工作的过程进行全面监督，确保基层党建工作可以按照正确的方向顺利进行。
（四）有效开展宣传教育工作
开展宣传教育要作为国有企业基层党建工作的重点去做。宣传教育对提高党员自身意识和政治素养起着重要作用。
首先，要加强安全生产方面的教育，安全生产是企业经济活动中最基本的要求。必须围绕安全生产进行宣传教育，对违规操作带来的不良结果予以警告，大力宣传安全第一的思想。通过开展岗前培训，专业知识解答，避免违规操作、错误操作等方式，让企业员工把安全生产都重视起来。其次，加强形势教育。对当今世界经济发展局势作出宏观的分析，认清企业发展的方向，对经济趋势做出预判，注重培养企业员工的危机意识，达到增强企业凝聚力的效果，关键时刻可以和企业一起共渡难关。最后，加强法制教育。我国是依法治国的国家，法制教育必不可少。国有企业要加强相关法律的宣传，杜绝违法犯罪的行为发生。可以聘请专业的法律人员对基层干部进行法律培训，针对相关问题，提出具体解答，具体问题具体分析，增强基层干部的法律意识。与此同时，还要加强对基层员工的法律培训，做到让大家知法、懂法、不犯法。
（五）完善党建机制
目前我国的国有企业基层党建机制并不完善，存在诸多问题。党建工作过于形式化，流于表面，没有扎根实处。现阶段在国有企业产权化的过程中，直接促使原企业的管理人员变相成为了基层党建思想文化工作的管理者，往往这种转变，会使管理目标仍停留在以经济效益为先的层面上，而忽略了基层党建工作的重要性。这种结果直接影响了党组织成员的积极性，也违背了当初设立基层党建工作的初衷，使党建工作的实际效益受到损害。
良好的党建机制是推动国有企业基层党建工作的重要保证。首先，应成立规范的党建工作小组，专人专项，专门负责，以免造成由工作人员疏忽而产生的问题。其次，还应该完善问责和监督机制，好的问责机制可以明确任务目标，提高效率，促进党建工作在国有企业中的顺利实施。最后，还要做到以人为本，保障基层人员的基本权益，并制定相关的工作规范，有利于国有企业经济持续、稳定、向好的发展趋势。
三、结语
综上所述，国有企业基层党建文化建设，是提高企业竞争力的有力保障。目前，我国党建工作还相对滞后，所以，企业管理人员应该正确认识这一问题，意识到基层党建思想文化工作的重要意义，结合自身的实际发展水平，制定相应的基层党建思想文化工作机制，为国有企业党建工作和长期稳定发展奠定良好基础。
参考文献：
[1] 寇森.新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J].中国市场，2020（25）.
[2] 陈玮.加强企业宣传思想文化工作的策略分析[J].现代企业文化，2019（12）.
[3] 张海燕.如何加强国有企业基层党建政工工作的思考[J].祖国，2019（5）.
关键词：企业宣传;思想文化;基层党建
一、党建工作和思想宣传工作方针
想切实地将思想宣传工作提升至一定的高度，关键在于企业的管理部门能否积极的把握住对当下时期的思想文化构建，此过程不仅仅关系到企业未来发展以及员工的基础生活水平，还会影响到企业经济发展的方向和格局。由于共产党员是整个党组织成长过程中的支撑核心，所以在宣传的过程中，应当充分的以人为主，并加强对内部员工的思想建设，以每一名员工为实际的发展对象，积极的创造良好的大环境，才会保证员工的主体地位。培养党员的思想建设，紧抓党员的思想工作，相应的增加培训课程和教育力度，从而全面的提高党员政治素养，强化党组织的创造力和核心凝聚力。在实际党建和思想宣传工作时，应该始终坚持以创新为主要的核心点，并以改革创新的思想理念贯穿到整个思想建设过程中，积极鼓励员工在日常的工作中保持主动的态度，学习采用先进的思想观念去分析当前发展现状，确保每一个员工潜力都可以被充分地发挥出来，从而创建一个活跃的文化环境。在目前的形势下，只有不断地对内部员工进行思想文化建设，才能保障企业日常工作的科学性、系统性和合理性，能够在今后的发展过程中，始终明确前进的思想目标，以实现企业的良好稳定发展。
二、加强国企基层党建思想文化工作的方法策略
（一）创新工作方法
根据时代的变化，经济的发展，人们的生活习惯等方面，对以往的工作方法做出适当调整，以便更好地提高工作效率，改变传统单一的工作方式，避免形式主义的会议，灵活运用互联网的资源优势，比如：微博、微信、QQ群等。现代移动办公的特点就是灵活，方便，随时随地都可以参与讨论。而且表情包等设计还添加了趣味性，使得工作变得不再严肃沉闷，让员工更有参与度，增加互动性。其次就是要树立良好的企業文化，好的企业文化应该是乐观积极向上的，能够调动员工的积极性和创造性。多采用一些现代手段，激发员工的学习工作热情，比如：有奖征文、演讲比赛、文艺晚会等。通过形式多样的文化活动，来增强企业的凝聚力和向心力，企业的凝聚力是判断一个企业是否有竞争力的关键因素。同时领导还要起到模范带头作用，以身作则，切记避免形式主义、官僚主义，多举办优秀职工评选等活动，创建精神文明奖，来调动员工爱岗敬业的积极性，提高员工对企业的忠诚度和满意度。营造一种" 创优争先" 的工作氛围。
（二）加强作风建设
依据《中国共产党党员权利保障条例》，要做到尊重党员，保证党员的各项基本权益，正确的对待党员，让党员认识到自己权利和义务之间的关系，从而更好地发挥主观能动性。
国有企业要做到发挥党员的自主性和民主性，从实际出发，切实维护每位党员的各项权益。让党员主动发挥主体作用，做到党内无私、党外透明，以人民利益为自己的切身利益，为人民考虑到实处，实际发挥党员的带头作用。鼓励党员可以通过问卷调查、基层走访等方式，倾听基层百姓的真实需求，对待问题要严肃认真，发挥立党为民的优良作风，建立健全体内机制，强化党员的自身建设。抓好党风党纪工作，完善党内党外监督体系，在大家共同努力下，创建一个作风优良的基层党组织。
（三）提高党建积极性
首先，要做好国有企业基层党建思想文化的工作，就必须为基层注入新的活力，选拔优秀人才，投身到党建的工作中来，为基层党建工作增添动力。国企在推进基层党建工作的过程中，要组织一些有趣的活动，聚集党内人气，优化晋升机制，开创优良的党建格局。其次，要学会借助国企的党支部会议等相关途径，将党建的正确思想准确传达下去，保证各部门沟通顺畅，确保上听下达，将党建工作积极落到实处。最后，还要完善监督和问责机制，落实到人。积极调动全员的主观能动性，并对基层党建工作的过程进行全面监督，确保基层党建工作可以按照正确的方向顺利进行。
（四）有效开展宣传教育工作
开展宣传教育要作为国有企业基层党建工作的重点去做。宣传教育对提高党员自身意识和政治素养起着重要作用。
首先，要加强安全生产方面的教育，安全生产是企业经济活动中最基本的要求。必须围绕安全生产进行宣传教育，对违规操作带来的不良结果予以警告，大力宣传安全第一的思想。通过开展岗前培训，专业知识解答，避免违规操作、错误操作等方式，让企业员工把安全生产都重视起来。其次，加强形势教育。对当今世界经济发展局势作出宏观的分析，认清企业发展的方向，对经济趋势做出预判，注重培养企业员工的危机意识，达到增强企业凝聚力的效果，关键时刻可以和企业一起共渡难关。最后，加强法制教育。我国是依法治国的国家，法制教育必不可少。国有企业要加强相关法律的宣传，杜绝违法犯罪的行为发生。可以聘请专业的法律人员对基层干部进行法律培训，针对相关问题，提出具体解答，具体问题具体分析，增强基层干部的法律意识。与此同时，还要加强对基层员工的法律培训，做到让大家知法、懂法、不犯法。
（五）完善党建机制
目前我国的国有企业基层党建机制并不完善，存在诸多问题。党建工作过于形式化，流于表面，没有扎根实处。现阶段在国有企业产权化的过程中，直接促使原企业的管理人员变相成为了基层党建思想文化工作的管理者，往往这种转变，会使管理目标仍停留在以经济效益为先的层面上，而忽略了基层党建工作的重要性。这种结果直接影响了党组织成员的积极性，也违背了当初设立基层党建工作的初衷，使党建工作的实际效益受到损害。
良好的党建机制是推动国有企业基层党建工作的重要保证。首先，应成立规范的党建工作小组，专人专项，专门负责，以免造成由工作人员疏忽而产生的问题。其次，还应该完善问责和监督机制，好的问责机制可以明确任务目标，提高效率，促进党建工作在国有企业中的顺利实施。最后，还要做到以人为本，保障基层人员的基本权益，并制定相关的工作规范，有利于国有企业经济持续、稳定、向好的发展趋势。
三、结语
综上所述，国有企业基层党建文化建设，是提高企业竞争力的有力保障。目前，我国党建工作还相对滞后，所以，企业管理人员应该正确认识这一问题，意识到基层党建思想文化工作的重要意义，结合自身的实际发展水平，制定相应的基层党建思想文化工作机制，为国有企业党建工作和长期稳定发展奠定良好基础。
参考文献：
[1] 寇森.新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J].中国市场，2020（25）.
[2] 陈玮.加强企业宣传思想文化工作的策略分析[J].现代企业文化，2019（12）.
[3] 张海燕.如何加强国有企业基层党建政工工作的思考[J].祖国，2019（5）.