摘要：本文中对电信行业青年员工流失现象进行了说明，分析了电信行业青年员工流失原因，并对降低青年员工流失率给出相应对策。
　　关键词：电信行业;员工流失率
　　中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）005-0000-01
　　一、电信行业青年员工流失调查
　　随着通信业4G牌照的陆续发放，三大运营商均处于机遇与挑战共存的战略转型期，带来了难得的发展机遇，同时也面临艰巨的挑战。异常艰难的市场恶性竞争环境，不切合市场实际的发展指标，偏离航向的绩效考核办法，让三大运营商的每一位员工均承受着前所未有的经营压力、竞争压力、生活压力和身心压力;同时超负荷的工作强度、不对等的薪酬待遇和狭窄的职业发展通道，均导致少数员工工作激情衰减、部分员工身体处于亚健康状态、个别员工家庭生活出现不和谐的音符。尤其是2014年随着中国铁塔公司的建立，铁塔公司以其类似电力、石油、石化行业那种几近处于垄断地位的特征，吸引着众多年轻员工跳槽而去。
　　到底这种青年员工流失的原因是什么？带着这个问题，日前笔者通过多种途径对某地三家运营公司的部分青年员工进行了思想动态抽样调查，调查的主要对象是2010年以来入职的各类用工人员，调查内容涵盖对企业转型的认知度、对企业发展前景的信心度、工作压力、竞争压力、生活压力、家庭状况、薪酬待遇、职业发展、工作环境、沟通能力、员工关爱、素质能力、荣誉感、成就感、责任心、目前最关心的是什么等内容，调查结果归纳如下：
　　表1